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#EngageMoi : les nouveaux codes de la réussite !

#EngageMoi : les nouveaux codes de la réussite !

Une émission mensuelle 100% dédiée à la Diversité, de l'Equité et de l'inclusion avec des acteurs et actrices engagés Une équipe enthousiaste qui se réjouit de vous embarquer dans cette aventure !

Olivier Brasseur-Legry : "L’empreinte a permis de soulever une autre approche de la représentation des hommes"

Olivier Brasseur-Legry : "L’empreinte a permis de soulever une autre approche de la représentation des hommes"

"Une mesure est un instrument qui permet d’ajuster son action, il ne faut pas en avoir peur ni confondre le résultat et l’action ou se soumettre à son diktat. Il permet avec raison de comprendre ce que nous choisissons de voir, de savoir et de faire voir"

LGBT+ : Pourquoi l'Etat s'engage avec un nouveau plan ?

LGBT+ : Pourquoi l'Etat s'engage avec un nouveau plan ?

Des dates importantes ont marqué l'avancée de 'l'inclusion des personnes LGBT+ en France. Différentes initiatives ont été prises et des lois ont été votées. L'Etat est engagé. Mixity vous en dit plus.

L'Importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) dans le Cadre de l'ESG

L'Importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) dans le Cadre de l'ESG

Le cadre Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG) est devenu la norme à suivre pour créer un impact positif. Alors que les facteurs environnementaux ont traditionnellement été priorisés, l'importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) au sein de l'ESG ne peut être négligée.

Évaluer ses pratiques DE&I au niveau global et local : le multi-entités

Évaluer ses pratiques DE&I au niveau global et local : le multi-entités

Mixity 360 DEI, la solution digital RH pour suivre ses données Diversité et Inclusion et piloter ses plans d'actions dans la durée a franchi une étape décisive en introduisant une fonctionnalité innovante : l'Évaluation Globale et Locale Multi-Entités.

Le rôle crucial des experts pour une action efficace en faveur du handicap au sein des organisations

Le rôle crucial des experts pour une action efficace en faveur du handicap au sein des organisations

Le rôle de ces experts s'avère crucial pour mettre en œuvre des plans d'actions efficaces pour améliorer l'inclusion des personnes handicapées dans les organisations.

Polémique chez les investisseurs sur les critères ESG et les bonus des dirigeants

Polémique chez les investisseurs sur les critères ESG et les bonus des dirigeants

Selon un article du Financial Times, un nombre croissant d'entreprises américaines utilise des facteurs environnementaux et sociaux pour déterminer les primes de leurs dirigeants. Ce qui inquiète les investisseurs.

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Une proposition de loi, déposée cet été par le député Marc Ferracci, prévoit de systématiser les testings dans les entreprises privées et les collectivités pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail. Ces testings feront l’objet de publication des résultats.

Promouvoir la diversité culturelle en entreprise : un avantage concurrentiel indispensable

bonnes pratiques

Promouvoir la diversité culturelle en entreprise : un avantage concurrentiel indispensable

Mixity vous propose un catalogue complet d'experts et de partenaires (f/h/nb) provenant d'un écosystème spécialement dédié à la diversité, l'équité et l'inclusion pour vous accompagner dans vos démarches diversité, équité et inclusion (DE&I) et pouvoir agir sur le terrain.

Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO -” We Feel Good” :" Auparavant, on passait une annonce et on recevait 150 CV, maintenant on en reçoit zéro. Il est donc nécessaire de penser différemment au recrutement"

bonnes pratiques

Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO -” We Feel Good” :" Auparavant, on passait une annonce et on recevait 150 CV, maintenant on en reçoit zéro. Il est donc nécessaire de penser différemment au recrutement"

Nous avons eu le plaisir de rencontrer Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO de "We Feel Good", afin de discuter des défis et les enjeux liés à la marque employeur, la diversité et l'inclusion, ainsi que du recrutement inclusif.

Les "Do's and Dont's" pour concevoir votre charte diversité, équité et inclusion

Les "Do's and Dont's" pour concevoir votre charte diversité, équité et inclusion

Une Charte Diversité, Equité, Inclusion ? Un engagement certain pour l’entreprise !

Marie Chambon : "L’Empreinte Mixity a mis en exergue que le suivi et la mesure du progrès deviennent de plus en plus importants dans le maintien des efforts"

Interviews Diversité et Inclusion

Marie Chambon : "L’Empreinte Mixity a mis en exergue que le suivi et la mesure du progrès deviennent de plus en plus importants dans le maintien des efforts"

Rencontre avec Marie Chambon, Head of Culture, Diversity & Inclusion de la Société Générale.