Blog Mixity

Ensemble, faisons progresser la diversité et l’inclusion dans les organisations.

Le réseau LGBT+ Alliés Finance fier de se lancer en France !

Le réseau LGBT+ Alliés Finance fier de se lancer en France !

Le mois des fiertés se situe en juin. Beaucoup d'initiatives, d'événements sont organisés par les entreprises. Le secteur de la Finance met en place un nouveau projet d'actions.

Les biais inconscients, comment réduire ces automatismes ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Les biais inconscients, comment réduire ces automatismes ?

Au quotidien, nous sommes confrontés à des vagues ininterrompues d’informations que notre cerveau reçoit et auxquelles il réagit immédiatement.

Quelle est la vision D&I à l'échelle d'un CEO et d'une DRH ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Quelle est la vision D&I à l'échelle d'un CEO et d'une DRH ?

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole à la DRH de "ING" et au CEO du "Le Slip Français" pour témoigner sur leurs visions en diversité et inclusion.

AFL Diversity crée le Grand Prix Diversité & Inclusion, une première en France

Co-organisé par AFL Diversity et Mixity, le Grand Prix Diversité & Inclusion 2022 ouvre ses inscriptions en ligne dès aujourd’hui sur un site web dédié. La cérémonie de remise des prix aura lieu chez TF1 le mardi 8 novembre 2022.

Workplace Inclusion Forum #2 - Diversity, Equity & Inclusion

Workplace Inclusion Forum #2 - Diversity, Equity & Inclusion

Mixity is organizing its 2nd Workplace Inclusion Forum in partnership with Vivendi on diversity, equity and inclusion in the media, communication and content production.

Mixity, solution digitale RH de la mesure, répertoriée par l'ANDRH

Mixity, solution digitale RH de la mesure, répertoriée par l'ANDRH

Les enjeux de la Diversité et de l'Inclusion sont multiples pour les différentes fonctions RH. Actuellement ils sont une dimension majeure, en terme de vision, de la politique et de la stratégie des entreprises.

Workplace Inclusion Forum : Diversité et Inclusion dans les médias

Workplace Inclusion Forum : Diversité et Inclusion dans les médias

Mixity organise son 2e Workplace Inclusion Forum consacré à la diversité et à l'inclusion dans les médias, la communication et la production de contenus. La parole sera donnée aux acteurs clés de ce secteur qui ont un rôle essentiel pour faire évoluer les représentations dans notre société.

Mixity & Sotto Tempo se unen para promover la diversidad y la inclusión en las empresas en España

Mixity & Sotto Tempo se unen para promover la diversidad y la inclusión en las empresas en España

Nantes y Barcelona - 28 de Marzo de 2022. Mixity, líder en la evaluación y gestión de RRHH de la diversidad y la inclusión en el trabajo, y Sotto Tempo,

Mixity & Sotto Tempo join their forces to promote diversity and inclusion in companies in Spain

Mixity & Sotto Tempo join their forces to promote diversity and inclusion in companies in Spain

The partnership signed between Mixity and Sotto Tempo aims to offer organisations a diagnosis of their D&I practices and action plans for successful development

Mixity & Sotto Tempo s'associent pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans les entreprises en Espagne

Mixity & Sotto Tempo s'associent pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans les entreprises en Espagne

Le partenariat signé entre Mixity et Sotto Tempo vise à proposer aux PME / ETI et grandes entreprises à la fois un diagnostic de leurs pratiques D&I et des plans d’actions pour réussir leur développement.

Anne-Elise Chevillard "Mixity donne l'opportunité de communiquer de manière claire, moderne sur nos progrès.."

Anne-Elise Chevillard "Mixity donne l'opportunité de communiquer de manière claire, moderne sur nos progrès.."

Pour la 3ème année consécutive, Axa France vient de publier son empreinte digitale sociale Mixity Diversité et Inclusion. Rencontre avec Anne-Elise Chevillard.

Emilie Benayad : "Nous avions envie de mesurer de là où on part .."

Emilie Benayad : "Nous avions envie de mesurer de là où on part .."

Serena est le premier fond d'investissement à réaliser l'exercice de l'évaluation de sa politique Diversité et Inclusion avec Mixity. Rencontre avec Emilie Benayad, HR operating Director.

Pascal Thébé : "Chaque membre du Comex est sponsor et acteur engagé de l’une des cinq thématiques de la Diversité

Pascal Thébé : "Chaque membre du Comex est sponsor et acteur engagé de l’une des cinq thématiques de la Diversité

Rencontre avec Pascal Thébé qui revient sur l'apport de Mixity dans la stratégie Diversité et Inclusion d'Allianz.

Constance Fisher "Grâce aux conseils de Mixity, nous avions pu rapidement mettre en œuvre des recommandations personnalisées"

Interviews Diversité et Inclusion

Constance Fisher "Grâce aux conseils de Mixity, nous avions pu rapidement mettre en œuvre des recommandations personnalisées"

La startup ekWateur -pour la seconde année consécutive- a fait confiance à Mixity sur l'évaluation de sa politique Diversité et Inclusion. Constance Ficher, responsable des ressources humaines, vous en dit plus.

Quizz - La journée internationale des droits des femmes (mardi 8 mars)

Quizz - La journée internationale des droits des femmes (mardi 8 mars)

Améliorer vos connaissances sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? C'est ici !

Alain Fournier "Cette transparence démontre qu’il y a eu de vrais engagements de la part des entreprises du Groupe"

Alain Fournier "Cette transparence démontre qu’il y a eu de vrais engagements de la part des entreprises du Groupe"

Entretien avec Alain Fournier (BPCE) qui évoque ce que Mixity propose en matière d'analyse "diversité et inclusion".

La Diversité dans le recrutement ?

La Diversité dans le recrutement ?

Il est indéniable que la diversité constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Les freins qui continuent à peser sur la recherche d’une meilleure inclusion, dès l’embauche, sont nombreux : manque de méthodologie, de transparence, de budget.

Emeline Bourgoin "Nous continuons à prouver que nos communications sont alignées avec nos pratiques"

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Emeline Bourgoin "Nous continuons à prouver que nos communications sont alignées avec nos pratiques"

Entretien avec Emeline Bourgoin qui indique pourquoi l'empreinte digitale Mixity est une vraie valeur ajoutée.

Index de l’égalité professionnelle : les nouvelles obligations du 1er mars 2022

Index de l’égalité professionnelle : les nouvelles obligations du 1er mars 2022

Au 1er mars 2022, les entreprises de plus de 50 employés (f/h/nb) devront, pour la 3ème année consécutive, publier leurs index d’égalité professionnelle. Et pour la première fois cette année, les entreprises ayant obtenu un score inférieur à 75/100 sont soumises à de nouvelles obligations.

Delphine Pouponneau : "Il faut poursuivre nos travaux sur la mesure d’impact de nos actions"

Delphine Pouponneau : "Il faut poursuivre nos travaux sur la mesure d’impact de nos actions"

Mixity ouvrait sa plateforme d’évaluation de la diversité et de l’inclusion en février 2020. Le Groupe Orange se lançait - en véritable acteur-innovateur - pour réaliser sa première

Mathieu Libessart : "L'empreinte Mixity fait partie de notre vocabulaire pour les sujets D&I"

Mathieu Libessart : "L'empreinte Mixity fait partie de notre vocabulaire pour les sujets D&I"

Rencontre avec Mathieu Libessart, Directeur Général de Sthree, qui explique comment l'empreinte Mixity est devenue incontournable.

Force 3 : les six pilotes Mixity en pole position en 2022 !

Force 3 : les six pilotes Mixity en pole position en 2022 !

Deux ans ! Mixity fête le second anniversaire de l'ouverture de sa plateforme. La parole est donnée aux entreprises pilotes qui témoignent

5 tips to measure diversity and inclusion in your company

5 tips to measure diversity and inclusion in your company

When it comes to diversity and inclusion initiatives, we often remember the bigger companies, but diversity and inclusion are vital for every business to implement, including startups and small businesses. But how to measure diversity and inclusion in your company?

PepsiCo France a lancé, en décembre, son Comité Diversité et Inclusion !

PepsiCo France a lancé, en décembre, son Comité Diversité et Inclusion !

La mise en place d'une politique diversité et inclusion dans une entreprise passe par plusieurs étapes. Avec des rythmes et des initiatives qui peuvent être divers de la part des

Le retour au bureau signifie-t-il un frein à la Diversité et l'Inclusion ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Le retour au bureau signifie-t-il un frein à la Diversité et l'Inclusion ?

Au cours des 20 derniers mois, nous avons beaucoup appris sur le travail à distance. Les styles de communication sont différents, la définition de la journée de travail a évolué, les pratiques d'embauche ont changé, et les méthodes de management ont évolué également.