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Mixity s'allie avec Namsor pour mesurer l'origine ethnique perçue au sein des organisations

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Mesurer les origines culturelles : Mixity s’allie avec Namsor, pour permettre aux organisations d’estimer la diversité ethnique des collaborateurs (f/h/nb) au sein des entreprises et organisations.

Lancement Grand Prix Diversité et Inclusion 2023 !

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Au siège de l'UNESCO, le mardi 9 mai, l'édition 2023 a été lancée par AFL Diversity avec Mixity en présence de plus de 300 personnes.

Glossaire >> Diversité, Equité, Inclusion

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En accord avec les principes énoncés par les Nations Unies, nous pensons

Mode & Luxe : Comment la Maison Chloé a mis en place sa stratégie Diversité et Inclusion ?

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La Maison Chloé vient d'être évaluée avec Mixity sur sa politique Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Audrey Decreus, DRH et Cheffe de projet DE&I

Inclusiv'Day : serez-vous au rendez-vous des organisations inclusives ?

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La nouvelle édition 2023 des organisations inclusives et des innovations sociales revient

Mesurer les origines ethniques perçues de vos collaborateurs (f/h/nb) avec Namsor

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Mesurer les origines ethniques supposées des collaborateurs (f/h/nb), c’est possible avec Namsor la solution digitale basée sur l’IA et l'analyse des noms de naissance et prénoms.

Judith Tripard : "Le plus important est de choisir la transparence"

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Rencontrer Judith Tripard, Head of HR & Sustainability Oh BiBi, c’est aller vers une femme passionnée et passionnante et aux multiples engagements. Très vite, ses sujets de prédilection qui l’animent sont évoqués notamment les ressources humaines, les startups, le recrutement, l’environnement…

7 clés pour placer la diversité et l'inclusion au coeur de votre séminaire

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Retrouvez nos idées et conseils d'experts sur l'intégration des principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans vos séminaires et événements.

Quelles questions poser à vos employés (f/h/nb) pour mesurer la diversité et l'inclusion dans votre organisation ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

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Interroger les collaborateurs (f/h/nb) est une méthode efficace pour identifier les enjeux importants en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Comment mener un sondage et quelles questions peut-on poser au sein d'un baromètre ?

Isabelle Gentilhomme : “Je me réjouis que l’inclusion gagne du terrain”

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Dans le cadre prestigieux du Conseil Économique Social et Environnemental (CESE [https:

Lucie Debliqui : "Sur la thématique handicap nous avons progressé de 41 points par rapport à notre première évaluation"

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Socaps Group vient de publier son empreinte digitale sociale Mixity Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Lucie Debliqui, Chief Financial Officer de Socaps

Diversité et Inclusion en temps de crise

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Face aux enjeux de climat géopolitique, économique, social et environnemental, les premiers signes d'un repli de la part des entreprises sur leurs engagements Diversité, Equité et Inclusion se font sentir, notamment outre-Atlantique. Faut-il s'en préoccuper aussi en France ?