12 termes en lien avec la diversité et l'inclusion à connaître

12 termes en lien avec la diversité et l'inclusion à connaître

Si vous lisez ce post,  c'est que vous êtes déjà conscient.e de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail.

Au sein de l’équipe Mixity, nous sommes convaincus que les mots que nous utilisons comptent - qu'ils peuvent refléter un parti pris ou le contester, rassembler des équipes ou créer des incompréhensions.

C’est pourquoi, nous avons rassemblé ci-dessous un glossaire de 12 termes que vous devez connaître en 2020 sur la diversité et l'inclusion. Partagez avec vos collègues, équipes et dirigeants afin de parler tous et toutes le même langage pour un environnement professionnel plus inclusif.


Nota : cette liste n'est pas exhaustive et elle est soumise à notre interprétation. À mesure que le sujet de la diversité et et l’inclusion se développe, ce glossaire peut être amené à évoluer. Nous continuons aussi chez Mixity à apprendre et à développer notre vocabulaire ensemble.


Allié

Nom : soutien des personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés. Un ou une allié.e prend des mesures pour soutenir les personnes en dehors de son propre groupe.On pense forcément ici à l’association Digital Ladies and Allies, où les hommes s’engagent aussi dans la tech pour plus de mixité.


LGBT+

Acronyme : LGBT est un sigle qui regroupe « Lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels ». Il caractérise les personnes qui ne sont pas hétérosexuelles et/ou qui ne sont pas cis genre. Le sigle est également employé dans des expressions se rapportant aux personnes qu’il désigne, comme le mouvement LGBT+ par exemple. Le sigle + résume  "tous les autres genres", dans un soucis d’inclusion.

Cis genre

Adj: Terme utilisé pour décrire les personnes dont l'identité de genre correspond au sexe qui leur a été attribué à la naissance.
Souvent abrégé en cis.


Taxe émotionnelle

Nom: Combinaison entre être sur ses gardes pour se protéger contre les préjugés, se sentir différent au travail en raison du sexe, de son origine culturelle ou sociale avec les effets associés sur la santé, le bien-être et la capacité de s'épanouir au travail.

Égalité

Nom : Traiter tout le monde de la même manière, en se basant sur le fait que chaque être humain doit être traité avec les mêmes droits, le mêmes devoirs et/ou avec les mêmes opportunités.


Équité

Nom: considérer les personnes avec justesse et justice, en les traitant de manière à éliminer les avantages spécifiques ou les obstacles individuels.


Inter-sectionnalité

Nom: croisement des identités sociales telles que le sexe, l’origine, la classe sociale, la religion, l'orientation sexuelle et / ou l'identité de genre, ce qui peut entraîner des expériences, des opportunités mais aussi des obstacles particuliers dans le monde du travail.


Neurodiversité

Nom: il existe une grande diversité dans la façon dont le cerveau des êtres humains est constitué et fonctionne et les différences neurologiques doivent être prises en considération et valorisées de la même manière que nous prenons en compte et valorisons toutes les autres diversités.


Non binaire (également appelé Genderqueer)

Adj: Une définition de l'identité de genre qui se situe au-delà du binaire de genre femme / homme.


Biais inconscient

Nom: Une association implicite, qu'il s'agisse de personnes, de lieux ou de situations, qui est souvent basée sur des informations erronées, inexactes ou incomplètes et faisant référence à des références personnelles que nous associons parfois à tort, à la situation.


Efficacité des équilibres de vie pro/perso

Nom: Stratégie de gestion des talents qui se développe outre atlantique et qui a pour but d'optimiser la gestion des temps de travail et des talents. Il aide les entreprises à créer de la flexibilité, à améliorer l'agilité et à proposer des solutions mutuellement avantageuses pour les employeurs et les employés.


Inclusion au travail

Nom: Créer une atmosphère où les employé.e.s ont un sentiment d’appartenance important à leur entreprise/organisation, contribuent aux missions et à la vie de l’équipe et peuvent évoluer positivement dans leur environnement.

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