Groupe BPCE : Alain Fournier, Directeur expérience collaborateur et politiques d’emploi

Vous avez réalisé l’empreinte diversité et inclusion de votre entreprise. Quels principaux enseignements en tirez-vous ?

Le Groupe BPCE fait partie des 6 entreprises pilotes qui ont déployé l’empreinte Mixity en février 2020. Jusqu’à cette date nous n’avions pas une connaissance précise de l’impact des actions que nous menions en termes de diversité et inversement nous pensions que sur certains aspects de la diversité nos actions étaient faibles voire inexistantes.
L’empreinte a parfaitement répondu à nos attentes car il ne s’agit pas d’un simple constat et d’une notation sur nos actions diversité. Mixity propose :
-       Une analyse très précise de nos forces et nos faiblesses sur les 5 axes étudiés (genre, handicap, multiculturel, LGBT+, multigénérationnel).
-       Des pistes d’actions pour aller plus loin dans nos politiques de diversité et d’inclusion.

Pouvez-vous nous citer trois points majeurs de progrès que vous avez pu réaliser grâce à la mesure de vos actions, l’évaluation de vos engagements de votre société ?

-       Nos politiques "mixité" sont déployées depuis de nombreuses années dans le Groupe et nous pensions être allés au bout des actions que nous pouvions mener. Les résultats nous ont montré que des marges de progrès étaient encore possibles notamment sur la mixité des filières métiers et sur les femmes de niveau "cadre supérieur ou dirigeante".
-       L’empreinte "Groupe BPCE" a été un exemple pour beaucoup d’entreprises maisons mères ou filiales qui composent le Groupe et qui s’interrogeaient sur leur politique de diversité. Depuis, 10 entreprises (Banques Populaires, Caisses d’Epargne, Ostrum, Crédit Coopératif,,…) ont rejoint l’aventure et certaines ont publié leur empreinte Mixity.
-       Nous avons pu parler de sujets qui étaient peu abordés voire tabou au sein de nos organisations. Certaines entreprises sont allées plus loin en mettant en place des forums dédiés à la diversité avec des tables rondes sur l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.
Alain Fournier au micro

Votre empreinte Mixity a été publiée. Quels enseignements tirez-vous de cette transparence en interne ? en externe ?

La question de la transparence était un vrai questionnement pour nous. Fallait-il publier ou non nos résultats de manière publique ? Nous ne regrettons pas cette transparence cela démontre qu’il y a eu de vrais engagements de la part des entreprises du Groupe sur certaines thématiques de la diversité et que sur d’autres aspects nous sommes encore perfectibles.
Certaines entreprises du Groupe, à l’inverse, on fait le choix de ne pas rendre publique leur empreinte dans le but de construire des plans d’actions en interne.
Beaucoup de collaborateurs du Groupe ont apprécié cette transparence et ont demandé à pouvoir contribuer davantage sur ce sujet de société qu’est la diversité.

mercredi 5 février 2020 : BPCE - Alain Fournier - vidéo

Alain Fournier (2e en partant de la gauche)

Le Groupe BPCE fait confiance à Mixity dès le premier jour.

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