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Elma ben hadj yahia

Elma ben hadj yahia

Évaluer ses pratiques DE&I au niveau global et local : le multi-entités

Évaluer ses pratiques DE&I au niveau global et local : le multi-entités

Mixity 360 DEI, la solution digital RH pour suivre ses données Diversité et Inclusion et piloter ses plans d'actions dans la durée a franchi une étape décisive en introduisant une fonctionnalité innovante : l'Évaluation Globale et Locale Multi-Entités.

Le rôle crucial des experts pour une action efficace en faveur du handicap au sein des organisations

Le rôle crucial des experts pour une action efficace en faveur du handicap au sein des organisations

Le rôle de ces experts s'avère crucial pour mettre en œuvre des plans d'actions efficaces pour améliorer l'inclusion des personnes handicapées dans les organisations.

Promouvoir la diversité culturelle en entreprise : un avantage concurrentiel indispensable

bonnes pratiques

Promouvoir la diversité culturelle en entreprise : un avantage concurrentiel indispensable

Mixity vous propose un catalogue complet d'experts et de partenaires (f/h/nb) provenant d'un écosystème spécialement dédié à la diversité, l'équité et l'inclusion pour vous accompagner dans vos démarches diversité, équité et inclusion (DE&I) et pouvoir agir sur le terrain.

Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO -” We Feel Good” :" Auparavant, on passait une annonce et on recevait 150 CV, maintenant on en reçoit zéro. Il est donc nécessaire de penser différemment au recrutement"

bonnes pratiques

Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO -” We Feel Good” :" Auparavant, on passait une annonce et on recevait 150 CV, maintenant on en reçoit zéro. Il est donc nécessaire de penser différemment au recrutement"

Nous avons eu le plaisir de rencontrer Florent Letourneur, Co-fondateur et CEO de "We Feel Good", afin de discuter des défis et les enjeux liés à la marque employeur, la diversité et l'inclusion, ainsi que du recrutement inclusif.

Les "Do's and Dont's" pour concevoir votre charte diversité, équité et inclusion

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Une Charte Diversité, Equité, Inclusion ? Un engagement certain pour l’entreprise !

Marie Chambon : "L’Empreinte Mixity a mis en exergue que le suivi et la mesure du progrès deviennent de plus en plus importants dans le maintien des efforts"

Interviews Diversité et Inclusion

Marie Chambon : "L’Empreinte Mixity a mis en exergue que le suivi et la mesure du progrès deviennent de plus en plus importants dans le maintien des efforts"

Rencontre avec Marie Chambon, Head of Culture, Diversity & Inclusion de la Société Générale.

Diversity Recruit : Osez le recrutement inclusif !

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Diversity Recruit, le premier parcours 360° pour le recrutement inclusif avec une approche innovante pour répondre aux enjeux de recrutement et de diversité au sein de votre organisation.

Mode & Luxe : Comment la Maison Chloé a mis en place sa stratégie Diversité et Inclusion ?

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La Maison Chloé vient d'être évaluée avec Mixity sur sa politique Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Audrey Decreus, DRH et Cheffe de projet DE&I

Lucie Debliqui : "Sur la thématique handicap nous avons progressé de 41 points par rapport à notre première évaluation"

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Socaps Group vient de publier son empreinte digitale sociale Mixity Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Lucie Debliqui, Chief Financial Officer de Socaps

Rencontrons-nous au salon Solutions RH 2023

Rencontrons-nous au salon Solutions RH 2023

Nous serons heureux de vous accueillir sur le village des innovations du lab RH - stand F21 - pour vous présenter Mixity 360 DEI, la solution digitale RH pour mesurer votre impact diversité, équité et inclusion ainsi que nos programmes de sensibilisation au recrutement inclusif

Mixity 360 DEI : Ne manquez pas les temps forts du lancement

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La plateforme Mixity 360 DEI, une toute nouvelle façon de mesurer et de piloter la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) dans la durée

?️ Sandrine Charpentier - CEO Mixity in Diversity Secrets Podcast

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When measuring #diversityandinclusion, perception is the most precious data you can collect. So are you truly giving employees the possibility to voice how they feel about #diversity and #inclusion?