Elma ben hadj yahia

Nantes y Barcelona - 28 de Marzo de 2022. Mixity, líder en la evaluación y gestión de RRHH de la diversidad y la inclusión en el trabajo, y Sotto Tempo,

The partnership signed between Mixity and Sotto Tempo aims to offer organisations a diagnosis of their D&I practices and action plans for successful development

Le partenariat signé entre Mixity et Sotto Tempo vise à proposer aux PME / ETI et grandes entreprises à la fois un diagnostic de leurs pratiques D&I et des plans d’actions pour réussir leur développement.

Améliorer vos connaissances sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? C'est ici !

Il est indéniable que la diversité constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Les freins qui continuent à peser sur la recherche d’une meilleure inclusion, dès l’embauche, sont nombreux : manque de méthodologie, de transparence, de budget.

Au cours des 20 derniers mois, nous avons beaucoup appris sur le travail à distance. Les styles de communication sont différents, la définition de la journée de travail a évolué, les pratiques d'embauche ont changé, et les méthodes de management ont évolué également.

To guide small and medium-sized companies through their key HR/CSR policy issues, Mixity has launched a 100% digital assess and management solution to get started and build your diversity and inclusion policy.