Elma ben hadj yahia

Nantes y Barcelona - 28 de Marzo de 2022. Mixity, líder en la evaluación y gestión de RRHH de la diversidad y la inclusión en el trabajo, y Sotto Tempo,

The partnership signed between Mixity and Sotto Tempo aims to offer organisations a diagnosis of their D&I practices and action plans for successful development

Le partenariat signé entre Mixity et Sotto Tempo vise à proposer aux PME / ETI et grandes entreprises à la fois un diagnostic de leurs pratiques D&I et des plans d’actions pour réussir leur développement.

Améliorer vos connaissances sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? C'est ici !

Il est indéniable que la diversité constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Les freins qui continuent à peser sur la recherche d’une meilleure inclusion, dès l’embauche, sont nombreux : manque de méthodologie, de transparence, de budget.

Au cours des 20 derniers mois, nous avons beaucoup appris sur le travail à distance. Les styles de communication sont différents, la définition de la journée de travail a évolué, les pratiques d'embauche ont changé, et les méthodes de management ont évolué également.

To guide small and medium-sized companies through their key HR/CSR policy issues, Mixity has launched a 100% digital assess and management solution to get started and build your diversity and inclusion policy.

Dans le prolongement de ses webinars sur la diversité et l'inclusion, Teamtailor présente le 4ème épisode de la série des «Comment faire» afin de partager les meilleures pratiques pour le maintien de la diversité et l'inclusion au travail une fois sa mise en place, auprès des employés (F,H,NB).

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole au groupe Orange pour témoigner sur le rôle des entreprises dans l'éducation et l'inclusion des jeunes