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Nicolas Sonnette

Nicolas Sonnette

Mixity s'allie avec Namsor pour mesurer l'origine ethnique perçue au sein des organisations

Mixity s'allie avec Namsor pour mesurer l'origine ethnique perçue au sein des organisations

Mesurer les origines culturelles : Mixity s’allie avec Namsor, pour permettre aux organisations d’estimer la diversité ethnique des collaborateurs (f/h/nb) au sein des entreprises et organisations.

Mesurer les origines ethniques perçues de vos collaborateurs (f/h/nb) avec Namsor

Mesurer les origines ethniques perçues de vos collaborateurs (f/h/nb) avec Namsor

Mesurer les origines ethniques supposées des collaborateurs (f/h/nb), c’est possible avec Namsor la solution digitale basée sur l’IA et l'analyse des noms de naissance et prénoms.

Quelles questions poser à vos employés (f/h/nb) pour mesurer la diversité et l'inclusion dans votre organisation ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Quelles questions poser à vos employés (f/h/nb) pour mesurer la diversité et l'inclusion dans votre organisation ?

Interroger les collaborateurs (f/h/nb) est une méthode efficace pour identifier les enjeux importants en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Comment mener un sondage et quelles questions peut-on poser au sein d'un baromètre ?

Mixity Campus : Mesurer la diversité et l'inclusion au sein des établissements d'enseignement supérieur

Mixity Campus : Mesurer la diversité et l'inclusion au sein des établissements d'enseignement supérieur

Les établissements d'enseignement s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion. Pour les accompagner dans cette démarche, Mixity a co-construit un outil de mesure et de pilotage avec la Montpellier Business School.

Index de l’égalité professionnelle : les nouvelles obligations du 1er mars 2022

Index de l’égalité professionnelle : les nouvelles obligations du 1er mars 2022

Au 1er mars 2022, les entreprises de plus de 50 employés (f/h/nb) devront, pour la 3ème année consécutive, publier leurs index d’égalité professionnelle. Et pour la première fois cette année, les entreprises ayant obtenu un score inférieur à 75/100 sont soumises à de nouvelles obligations.

Handicap : comment le monde professionnel peut devenir plus inclusif ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Handicap : comment le monde professionnel peut devenir plus inclusif ?

Les Nations Unies organisent tous les 3 décembre depuis 1992, la journée mondiale des personnes handicapées. Le handicap est souvent invisible. Cette condition a pourtant des conséquences sur l'inclusion de ces personnes et notamment dans le milieu professionnel.

Évaluer le sentiment des collaborateurs (f/h/nb) sur l'inclusion des personnes LGBT+ avec Têtu Connect

Évaluer le sentiment des collaborateurs (f/h/nb) sur l'inclusion des personnes LGBT+ avec Têtu Connect

Mixity dévoile l’évaluation Mixity Human LGBT+, pour mesurer le sentiment des collaborateurs sur l’inclusion des personnes LGBT+, Identifier le niveau de connaissance et de satisfaction des actions menées dans votre entreprise.

Mixity Gender, votre empreinte digitale : 100% mixité

Mixity Gender, votre empreinte digitale : 100% mixité

Breaking News : Mixity lance #MixityGender pour la première fois en France, l'empreinte 100% mixité de votre entreprise. Évaluation, pilotage et promotion de votre politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Quelle place pour les femmes dans les instances de décision de l’entreprise ?

Quelle place pour les femmes dans les instances de décision de l’entreprise ?

Dans ce second webinar expert dédié à la place des femmes dans les instances de décision de l'entreprise. Mixity eu le plaisir de recevoir Lucille Desjonquères, PDG du cabinet de recrutement Leyders Associates et Pascal Thébé, membre du comité exécutif d’Allianz France.

Eurostat, l’office statistique de l’Union Européenne présente une série d’analyses portant sur les différences entre les femmes et les homme dans la sphère professionnelle

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Eurostat, l’office statistique de l’Union Européenne présente une série d’analyses portant sur les différences entre les femmes et les homme dans la sphère professionnelle

Les données de cette étude révèlent que les différences d'emploi et de salaire se réduisent lentement entre les hommes et les femmes au sein de l'Union Européenne

Diversité dans le secteur du luxe : le.la Chief Diversity Officer (CDO) à la rescousse

Diversité dans le secteur du luxe : le.la Chief Diversity Officer (CDO) à la rescousse

Le.La Chief Diversity Officer (CDO) fait son apparition chez les grandes marques de luxe. Chargé.e de la politique d'inclusion sociale de l'entreprise, son rôle consiste à favoriser la diversité et encourager les bonnes pratiques sociales.