Sandrine Charpentier - Blog Mixity

5 clés pour une rentrée inclusive

Quelles actions prioritaires déployer pour développer votre culture d’inclusion en cette rentrée 2022 ? Nos équipes Mixity vous ont sélectionné 5 priorités pour vous aider à accélérer et à renforcer votre impact diversité et inclusion.

Actualités

Votre liste de lecture DE&I pour cet été

Nous avons demandé à notre équipe d'experts et d'expertes chez Mixity de nous faire part de leurs recommandations pour une liste de lecture estivale sur la diversité et l'inclusion.

inclusion

5 tips to measure diversity and inclusion in your company

When it comes to diversity and inclusion initiatives, we often remember the bigger companies, but diversity and inclusion are vital for every business to implement, including startups and small businesses. But how to measure diversity and inclusion in your company?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Diversity and Inclusion Metrics: What and How to Measure

Using data in diversity and inclusion initiatives can help organizations evaluate their DEI maturity, identify data gaps and adjust their action plans depending on their identified challenges.

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

How to measure and monitor Diversity and Inclusion in the workplace?

How to get DEI tools to assess and monitor DEI? As experts in DEI assessement tools, Mixity is frequently quesitonned about HR data that can be collected and analysed to fix KPis, goals, and help monitor a 360° DEI strategy.

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Comment éviter de recruter des clones dans votre entreprise ?

Comment éviter de recruter des clones dans votre entreprise ? Mixity vous partage les bonnes pratiques du recrutement inclusif suite à la matinale du Lab RH du 14 septembre 2021.

Tendances D&I 2021

Nos 5 priorités pour la Diversité et l'Inclusion pour la rentrée 2021-2022

Avec Mixity, nous vous partageons ici cinq tendances et priorités clés auxquelles les organisations devraient prêter attention à la rentrée 2021, au-delà du contexte sanitaire et des nouveaux modes de travail hybrides (télétravail VS travail sur site).

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Etude Mixity sur les tendances 2021 de la diversité et de l'inclusion

A l'occasion de la première édition de son Workplace Inclusion Forum, consacré à la prise en compte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le monde du travail, Mixity a révélé les résultats d'un étude menée auprès de 80 entreprises.

Actualités

Congé du second parent à 25 jours, un progrès pour l'égalité professionnelle

Le 12 mai dernier, un décret allongeait le congé paternité de 11 jours à 25 jours. Dès le 1er juillet, tous les seconds parents d'un enfant à naître pourront en profiter. Mais comment faire ?

Actualités

#Diversité et #Inclusion dans le monde du travail : entretien avec Pascal Thébé, membre du Comex d'Allianz, sponsor de la Diversité et l'Inclusion

Parlez-nous de votre vision de la diversité et de l’inclusion au sein d'Allianz France ? Les valeurs de la diversité et de l’inclusion sont inscrites depuis longtemps dans l’

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

La neurodiversité, un atout pour l'entreprise

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole à SAP France et Auticonsult pour témoigner sur la neurodiversité, une diversité encore peu adressée par les entreprises en France.

Interviews Diversité et Inclusion

Les convictions de Lucille Desjonquères pour une mixité assumée dans les entreprises

Interview #Mixity #Partner : Lucille Desjonquères, PDG de Leaders Associates, nous parle de sa vision de la place des femmes dans les instances de gouvernance et des actions pour développer la mixité dans les environnements de travail.

Actualités

Dominique Crochu dans le Top 40 des Femmes Forbes 2020

Connue pour ses engagements en faveur de la place des femmes dans le monde du sport et plus largement pour ses engagements en faveur de la diversité dans la société, Dominique Crochu, Cofondatrice de Mixity, figure au classement 2020 des 40 Femmes Forbes paru dans l'édition du mois de juillet .

Actualités

Le référentiel d'évaluation Diversité et Inclusion 2020 est en ligne

Le référentiel 2020 pour mesurer et développer la diversité et l'inclusion dans les entreprises est désormais disponible. Celui-ci a évolué durant l'été, en collaboration avec les entreprises déjà présentes sur

Actualités

Violences sexistes et sexuelles en entreprise : ce que la crise d’Ubisoft nous apprend

Comportements sexistes, discriminations, plaintes ignorées : les dernières révélations sur l’affaire Ubisoft montrent que la direction et son service ressources humaines sont accusés d’avoir laissé faire les employés concernés

Interviews Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion dans le monde du travail : entretien avec Alain Fournier, Directeur expérience collaborateur et politiques d'emploi du groupe bancaire BPCE

Pouvez-vous nous parler de votre vision de la diversité et de l’inclusion au sein du groupe BPCE ?En tant qu'individu, le sentiment d’injustice est quelque chose qui me

Actualités

Avril : le mois de sensibilisation sur l'inclusion et l'autisme

Même si la parole autour de l'autisme se libère davantage ajourd'hui, il reste encore beaucoup à faire pour briser les préjugés et sensibiliser le plus grand nombre de personnnes à

Interviews Diversité et Inclusion

Bastien Confais, autiste Asperger, témoigne sur l'autisme en entreprise.

Avril - Mois de l'Autisme Favoriser l'emploi comme facteur d'insertion est une priorité, afin de rompre l'isolement et le sentiment d'exclusion des personnes qui sont concernées par l'autisme. Bastien Confais,

Interviews Diversité et Inclusion

Entretien avec Christine Naschberger, enseignante-chercheuse en ressources humaines, spécialiste de la gestion de la diversité et de l'inclusion.

Chercheuse à Audencia Business School, Christine Naschberger a publié sur la carrière des femmes, le Management de la diversité, le handicap. Ses travaux actuels portent sur le sujet LGBT+ et la lutte contre le sexisme en entreprise.

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

“Parental Act” : des entreprises pionnières s’engagent à allonger le congé du second parent

105 entreprises françaises ont signé début 2020 le Parental Act, un dispositif qui permet au second parent de bénéficier d’un mois de congé, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant.

Actualités

12 termes en lien avec la diversité et l'inclusion à connaître

Si vous lisez ce post, c'est que vous êtes déjà conscient.e de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail. Au sein de

LGBT+

#Entretien #International : Comment faire de l’inclusion sans réfléchir par silos ?

Interview de Fabrice Houdart : comment faire de l’inclusion sans réfléchir par silos ?

Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

RH : Miser sur l'inclusion pour retenir vos employés

Comment mener une politique d'inclusion pour favoriser l'engagement et la rétention des équipes ?