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Sandrine Charpentier

Sandrine Charpentier

Renforcer le recrutement inclusif face aux nouvelles législations anti-discriminations

Renforcer le recrutement inclusif face aux nouvelles législations anti-discriminations

L'empreinte Mixity est plus qu'une simple vérification de conformité – c'est une opportunité d'identifier les domaines à améliorer et de mettre en œuvre des stratégies favorisant un environnement de travail plus inclusif.

BlackRock démontre que les entreprises égalitaires sont plus performantes

BlackRock démontre que les entreprises égalitaires sont plus performantes

Selon une étude de BlackRock portant sur l'indice MSCI World, les entreprises

La diversité et l'inclusion améliorent les taux de réponses aux offres d'emploi

La diversité et l'inclusion améliorent les taux de réponses aux offres d'emploi

Une étude récente, menée par les équipes de chercheurs de l'université américaine de Stanford montrent que communiquer de manière transparente sur ses engagements diversité et inclusion auprès des candidats (f/h/nb) à la recherche d'un emploi peut améliorer les taux de réponse aux offres d'emploi.

Comment prévenir les discriminations dans les Processus RH ?

Comment prévenir les discriminations dans les Processus RH ?

La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont des éléments essentiels de

The FCA initiates a consultation on its future diversity and inclusion reporting rules for the financial sector

The FCA initiates a consultation on its future diversity and inclusion reporting rules for the financial sector

The UK Financial Market Regulator, the Financial Conduct Authority (FCA), initiated a public consultation regarding proposed future rules on diversity and inclusion in the UK financial sector.

L'Importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) dans le Cadre de l'ESG

L'Importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) dans le Cadre de l'ESG

Le cadre Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG) est devenu la norme à suivre pour créer un impact positif. Alors que les facteurs environnementaux ont traditionnellement été priorisés, l'importance de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) au sein de l'ESG ne peut être négligée.

Polémique chez les investisseurs sur les critères ESG et les bonus des dirigeants

Polémique chez les investisseurs sur les critères ESG et les bonus des dirigeants

Selon un article du Financial Times, un nombre croissant d'entreprises américaines utilise des facteurs environnementaux et sociaux pour déterminer les primes de leurs dirigeants. Ce qui inquiète les investisseurs.

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Une proposition de loi, déposée cet été par le député Marc Ferracci, prévoit de systématiser les testings dans les entreprises privées et les collectivités pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail. Ces testings feront l’objet de publication des résultats.

Le futur du travail avec Isabelle Rouhan

Le futur du travail avec Isabelle Rouhan

Dans un monde économique et social en pleine mutation, le "futur du travail" fait l'objet de nombreuses conférences et publications. Comment se dessine-t-il ? Comment s'y préparer ? Et quelle place occupera la diversité et l'inclusion dans les entreprises de demain ?

7 clés pour placer la diversité et l'inclusion au coeur de votre séminaire

7 clés pour placer la diversité et l'inclusion au coeur de votre séminaire

Retrouvez nos idées et conseils d'experts sur l'intégration des principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans vos séminaires et événements.

Diversité et Inclusion en temps de crise

Diversité et Inclusion en temps de crise

Face aux enjeux de climat géopolitique, économique, social et environnemental, les premiers signes d'un repli de la part des entreprises sur leurs engagements Diversité, Equité et Inclusion se font sentir, notamment outre-Atlantique. Faut-il s'en préoccuper aussi en France ?

Comment allier maternité et carrière ?

Comment allier maternité et carrière ?

La parentalité prend une place de plus en plus importante en entreprise. La parole se libère quant aux besoins des employés (f/h/nb). Nous donnons ici des bonnes pratiques pour que les entreprises agissent pour plus d'inclusion des parents-salariés.