En France, 59% des employés (F/H/NB) ne se sentent pas écoutés dans leur entreprise (1).

48% des travailleurs français, dont 57% chez les “Millenials” et 41% chez les seniors, souhaitent que leurs entreprises “fassent davantage” pour accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail (2).

Les entreprises qui veulent réussir ne cessent de chercher des méthodes  pour intégrer la diversité et l’inclusion dans leur processus.

Comment les entreprises peuvent sonder leurs employés (F/H/NB) sur la Diversité et l'Inclusion?

Pour répondre à ces questions, avec ce nouveau "webinar expert", Mixity a donné la parole à Ubisoft et Sthree qui sont trés engagées en faveur  de la Diversité et de l'Inclusion au sein de leurs entreprises.

Raphaëlle Lalo, Directrice Diversité, Inclusion et Politiques sociales de Ubisoft a partagé les démarches à suivre et les plans d'actions à instaurer pour interroger ses équipes sur les sujets de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise.

Mathieu Libessart, Directeur France, en charge des partenariats de Sthree a expliqué les  freins et les leviers de ce sujet et quels sont les dispositifs que l'entreprise peut mettre en œuvre afin d'interroger les employés (f/h/nb) sur la Diversité et l'Inclusion.

Quelques chiffres-clés

30% des personnes interrogées ont fait l’expérience ou été témoins de racisme.
30% des personnes interrogées ont fait l’expérience ou été témoins de sexisme.
29% des personnes interrogées ont fait l’expérience ou été témoins d’âgisme
51% des personnes ont fait face à des actes homophobes dans l’entreprise.

La vidéo du webinar

Sources :

(1) Sondage OpinionWay pour Hubone

(2) Etude glassdoor

*Etude glassdoor : https://www.glassdoor.com/about-us/app/uploads/sites/2/2019/10/Glassdoor-Diversity-Survey-Supplement-1.pdf

*Kit d’inclusion des personnes LGBT+ au travail AFMD: https://www.afmd.fr/kit_inclusion_LGBT

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