Nantes, le 14.12.2022

Mixity Campus évalue l’engagement des grandes écoles et établissements d’enseignement supérieur en faveur de la diversité et de l’inclusion

L’égalité des chances progresse dans le monde de l’enseignement supérieur. C’est devenu, avec les politiques de diversité et d’inclusion, un des piliers stratégiques des politiques des grandes écoles et universités, qui y consacrent pour la plupart des programmes dédiés.

Or, cette égalité des chances dans l’enseignement supérieur, même si celle-ci est souhaitée et adressée par des politiques RH/RSE, n’est pas encore une réalité.

En témoignent les chiffres suivants :

Ces chiffres ne sont pas une fatalité pour autant. Avec des politiques de diversité et d’inclusion proactives, des établissements démontrent que l’on peut faire beaucoup mieux.

C’est le cas notamment de Montpellier Business School (MBS), première école à avoir développer l’apprentissage et qui présente le Programme Grande École le plus socialement ouvert de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) avec une politique volontariste et un engagement très fort   : 32% de boursiers Crous et 55% d’étudiants répondant aux critères sociaux, contre 30% de moyenne nationale (4)..

Cela passe par des engagements forts des directions des écoles et également par une nécessaire mesure de la performance et de l’impact de ces politiques, pour suivre les progrès réalisés dans le temps.

C’est dans ce contexte que Mixity a souhaité accompagner les grandes écoles et établissements d’enseignement supérieur avec la création de Mixity Campus, une solution unique de mesure et de pilotage de la diversité et l’inclusion, co-conçu avec Montpellier Business School (MBS), Grande École engagée dans l’égalité des chances et la diversité.

Mixity Campus, qu’est-ce c’est ?

La plateforme Mixity Campus est désormais disponible dés aujourd'hui pour mesurer et piloter la diversité et l'inclusion dans les grandes écoles et établisseùents d'enseignement supérieur - co-conçu en partenariat avec  Montpellier Business School et la Chaire MIND.

Sous le haut patronage et en présence d'Isabelle LONVIS-ROME, Ministre déléguée chargée d'Égalité entre les  femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances

Mixity Campus repose sur l’évaluation 360° des données et processus “Diversité & Inclusion” des établissements, basée sur un algorithme d’analyse automatique des données. Celui-ci est complété par l’expertise des équipes Mixity pour restituer une empreinte sociale de l’établissement et des scores de maturité portant sur les 5 dimensions majeures de la diversité et de l’inclusion : Genre, Handicap, Multiculturel, Multigénérationnel, LGBT+.

L’analyse s’effectue à partir de deux solutions complémentaires :

> Mixity Enterprise Campus  : Données RH Diversité et Inclusion qui incluent des caractéristiques telles que l’âge, les diplômes, l’origine géographique, le genre, le handicap... associés à l’évaluation de dispositifs et processus D&I en place dans l’organisation. (Référentiel complété par les RH/RSE/D&I de l’établissement)

> Mixity Human Campus : sondage des employés, enseignants et étudiants (f/h/nb) sur la perception de la diversité et de l’inclusion dans les établissements. (Questionnaire envoyé aux parties prenantes de l’établissement)

En complément, Mixity Campus permettra à moyen terme, à partir des évaluations réalisées, de proposer des analyses et benchmarks par typologie d’établissement, sur l’ensemble des indicateurs de pilotage existants.

Mixity X MBS et la Chaire MIND, un partenariat évident

C’est pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion mais aussi pour ses travaux de recherche autour du management inclusif que Montpellier Business School, et sa Chaire MIND, ont été choisies par Mixity comme partenaires principaux dans le développement de l’outil Mixity Campus.

Avec la volonté de mesurer et de piloter ses politiques de diversité et d’inclusion, MBS a participé au “programme pilote” de Mixity Campus afin de contribuer à la co-construction du référentiel numérique d’évaluation qui porte sur plus de 100 critères D&I et avec l’engagement de réaliser une première évaluation “pilote” en y associant ses parties prenantes : collaborateurs, enseignants, étudiants (f/h/nb).

Pionnière de l’ouverture sociale parmi les Grandes Écoles de Management, MBS s’est naturellement investie dans ce projet en mettant à profit les connaissances académiques de ses enseignants-chercheurs sur les enjeux D&I dans le monde de l’enseignement supérieur ainsi que son expérience en tant qu’école qui s’est engagée de longue date en faveur de ces sujets.

En étant l’établissement pilote, MBS est pionnière dans l’expérimentation d’un outil qui vise à mieux mesurer son impact sur des sujets sociétaux ancrés dans ses valeurs. De plus, le développement de Mixity Campus lui permet d’offrir une meilleure visibilité sur ses engagements D&I auprès de l’ensemble de ses parties prenantes, internes comme externes.

Bruno Ducasse, Directeur général de MBS

Notre ambition, c’est d’incarner l’école de l’inclusion. Nous essayons de progresser en permanence sur toutes les dimensions de l’inclusion, tout en conservant une exigence académique digne des Grandes Écoles internationales”. Il ajoute : “C’est un chemin long et difficile : Mixity sera un outil supplémentaire pour mesurer nos progrès”.

Sandrine Charpentier - CEO et co-fondatrice de Mixity :

Avec Mixity Campus, nous poursuivons la mission que nous nous sommes fixée en mettant l’analyse de données et l’innovation technologique au service de l’égalité des chances dans notre société. Dans la lignée de nos solutions de mesure et de pilotage diversité et inclusion dédiées au monde du travail, déjà utilisées par plus de 100 entreprises en France et à l’international, nous sommes convaincus qu’une solution telle que Mixity Campus peut être un réel accélérateur de performance sociale dans le monde de l’enseignement professionnel. Je remercie toute l’équipe de MBS et de la Chaire Mind pour avoir rendu ce projet possible et de s’être engagée dans cette démarche exigeante de mesure de performance et d’impact diversité et inclusion".

Mixity Campus est disponible à partir du 15 décembre 2022

A Propos de Mixity : Mixity, startup nantaise de la #TechForGood fondée en 2019, est la première solution digitale RH qui permet d’évaluer, piloter et promouvoir la diversité et l’inclusion des organisations. Mixity réalise ainsi l’empreinte sociale des organisations professionnelles sur les cinq items majeurs de la diversité et de l’inclusion : genre, handicap, multigénérationnel, multiculturel, identité de genre / orientation sexuelle (LGBT+). Mixity réalise aussi des sondages auprès des collaborateurs (f/h/nb) sur leur perception de la diversité et de l’inclusion. Enfin, Mixity accompagne les équipes RH, les managers et collaborateurs des organisations au travers d’ateliers et des parcours d’acculturation Diversité et Inclusion. Mixity permet aux organisations/entreprises de toutes tailles (grandes entreprises , institutions, TPE, PME, écoles..) de mesurer, piloter et promouvoir l’impact de leur politique de Diversité, d’Équité et d’Inclusion. www.mixity.co

A Propos de Montpellier Business School : Grande école de management engagée et inclusive, MBS (Montpellier Business School) forme les précurseurs de la transition économique responsable. Sa gamme de formations s’étend de Bac+3 à Bac+8 : Bachelor, Grande Ecole, Masters of Sciences, Executive MBA, Executive DDBA. Grande école parmi les grandes, MBS appartient au cercle des 1% de business schools mondiales détentrices des trois plus prestigieuses accréditations AACSB, EFMD-EQUIS, AMBA. Grande par son ouverture internationale, MBS accueille 110 nationalités, et propose près de 190 destinations internationales à ses étudiants. Grande école qui donne les plus grandes chances, pionnière de l’ouverture sociale et leader de l’alternance, MBS est la grande école de management experte de la professionnalisation. Grande par ses engagements, codétentrice des labels Diversité et Egalité professionnelle femme-hommes, MBS intègre la RSE (responsabilité sociale et environnementale) dans tous ses enseignements. www.montpellier-bs.com

A Propos de la Chaire MIND : créée en 2021, cette chaire veut insuffler l’ESPRIT de la transformation responsable et citoyenne à l’échelle des individus comme des organisations. Elle défend le management inclusif comme levier d’engagement sociétal qui amène l’organisation dans son ensemble à repenser ses stratégies et ses modes d’action dans la valorisation de la diversité et le partage de communs. Son ambition est de contribuer à la création d’organisations vivantes, inclusives et engagées. Son positionnement est ancré dans la pratique des organisations de la PME à la grande entreprise (politiques RSE et inclusion, transition sociétale, engagement et sens, résilience, etc.), et dans l’étude de formes d’organisations alternatives (réseaux, coopératives, gouvernance partagée, etc.). Elle a pour vocation de coconstruire des recherches utiles et impactantes avec ses partenaires entreprises, institutionnels et associatifs.

Pour découvrir Mixity Campus et nos accompagnements : demander une démo

Sources : (1) -  Panorama 2021 des écoles d'ingénieurs -Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs (2) & (3) Ministère de l'Enseignement Supérieur de la Recherche et de l'Innovation (4) Enquête Emploi de l’Insee

Contacts Presse :

Mixity : Elma Ben Hadj Yahia, Chargée de communication digitale  - elma.benhadjyahia@mixity.co -  06.56.68.97.14
MBS : Myriam Boukaïa, consultante en relations presse - mboukaia@madamemonsieur.agency - 07.50.69.52.56 // Emmanuelle Garnier, consultante en relations presse - egarnier@madamemonsieur.agency - 06.46.85.51.47