Constance Fisher "Grâce aux conseils de Mixity, nous avions pu rapidement mettre en œuvre des recommandations personnalisées"
La startup ekWateur -pour la seconde année consécutive- a fait confiance à Mixity sur l'évaluation de sa politique Diversité et Inclusion. Constance Ficher, responsable des ressources humaines, vous en dit plus.
Constance, pourquoi avez-vous décidé de vous engager avec Mixity pour réaliser l’empreinte sociale d'ekWateur ?
La diversité et l’inclusion sont des sujets qui ont toujours été au cœur de notre politique RH. L’empreinte Mixity nous permet de mesurer très concrètement 5 volets (genre, handicap, multi-culturel, multi-générationnel, LGBT+) et de mettre en avant nos points forts. Nous obtenons des axes d’amélioration sur chacun de ces sujets et cela nous permet de fixer de nouveaux objectifs.
Nous avions déjà réalisé une première empreinte fin 2020, et grâce aux conseils de l’équipe nous avions pu rapidement mettre en œuvre leurs recommandations personnalisées sur la base de notre empreinte.
L’empreinte Mixity est un outil simple et concret pour prendre en main ces sujets et nous avons toujours reçu un super accompagnement de la part de l’équipe. Je ne peux que recommander l’utilisation de Mixity.
Quel rôle a joué l’évaluation dans la mise en place de votre stratégie Diversité et Inclusion ?
Mixity nous a permis de prendre conscience de nos points forts et de nos axes d’amélioration. ekWateur est une entreprise qui grandit vite, et si on ne prend pas ces sujets à bras-le-corps, on peut rapidement prendre du retard sur certains axes.
Suivre nos indicateurs de diversité et d’inclusion devrait être fait aussi souvent que le suivi de nos indicateurs recrutement !
Quelles sont les prochaines étapes de votre entreprise sur ces enjeux de la diversité et de l’inclusion ?
Nous avons besoin de travailler sur le recrutement des femmes dans la tech, car étant une entreprise avec 50% de profils à l’informatique, il n’est pas évident de maintenir la parité, c’est un combat à chaque recrutement !
