La Diversité dans le recrutement ?

Pourtant, plusieurs leviers sont à activer pour concrétiser efficacement les ambitions en matière de diversité.

SmartRecruiters, société spécialisée dans le recrutement, a interrogé plus de 400 décideurs RH du monde entier pour établir son rapport "State of diversity hiring"

Première limite identifiée par ce rapport : 56 % des personnes interrogées affirment qu'elles ne communiquent pas toujours publiquement sur leurs projets de diversité, leurs intentions, les indicateurs de mesure et les résultats dans les entretiens d'embauche et ce, même avec leurs collaborateurs.

Par ailleurs la moitié des sondés reconnaissent ne pas avoir de méthode de définition de leurs objectifs de diversité de recrutement. C’est pourtant un élément essentiel pour concrétiser les ambitions et motiver les collaborateurs.

La mise en place d’une politique de recrutement diversifié est essentielle.

Mixity vous livre 5 priorités pour structurer votre politique de recrutement inclusif :

1. Faire un état des lieux de vos pratiques : comment se situe votre entreprise et votre service RH sur ces sujets ? Quelle est la motivation à commencer à mettre en place une politique D&I ?
2. Une méthodologie claire et transparente, avec des process clairement défnis, afin de garantir l’égalité des chances pour tous les candidat.e.s (f,h,nb).
3. De plus, il est important d’allouer un budget suffisant au sourcing de talents issus de la diversité, afin de permettre aux recruteurs de faire face à une concurrence accrue.
4. La sensibilisation des recruteurs est une étape clé pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Ces derniers doivent avoir conscience de leur rôle et de leur responsabilité en termes de diversité. Ils doivent également être formés aux enjeux de la diversité et à la manière de recruter efficacement les candidats issus de différentes backgrounds.
5. Promouvoir ses engagements et et mettre en valeur ses bonnes pratiques en interne et aussi en externe (site web, réseaux sociaux, article ...)

Pour mettre en place une politique D&I pertinente et complète Mixity vous propose sa solution Digitale Mixity 360° pour évaluer le process et données RH de l'entreprise et sonder la perception de vos collaborateurs sur la politique D&I de votre entreprise

✔️ un état des lieux de vos actions sur les cinq items majeurs de la diversité avec des scores et des indicateurs,
✔️ une évaluation par un acteur neutre et indépendant,
✔️ des axes d’amélioration concrets,
✔️ des objectifs entre un et trois ans pour votre stratégie générale D&I,
✔️ un outil de pilotage pour suivre votre politique « diversité »
✔️ un rapport analysant les composantes de votre évaluation avec des recommandations et des solutionneurs qui sont des acteurs de la diversité.
✔️ une empreinte sociale publiée donc accessible à tous et toutes (collaborateurs -FH / parties prenantes /vos clients qui peuvent accéder à l’information de l’ensemble de vos engagements)
✔️une communication moderne et transparente
✔️un soutien fort à la marque « Employeur »

La mesure de la Diversité et de l'Inclusion de votre société à partir de la réalisation de votre empreinte sociale D&I, avec vos indicateurs, vos scores, et l'expertise de Mixity, va permettre à la Direction de votre entreprise de mettre  en place une politique D&I sur mesure au coeur de votre stratégie Ressources Humaines portée, relayée en interne et en externe et d'accélérer vos mises en action en faveur l'égalité des chances à l'embauche.

Besoin de former vos équipes ?

Mixity skills : une offre complète d’ateliers et de parcours d’acculturation sur la diversité et l’inclusion à l’attention des équipes RH, des managers et des collaborateurs de l’entreprise.

En savoir plus sur les évaluations, l'accompagnement,  la sensibilisation par Mixity : Contact

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