Cela fait la 3e année que vous réalisez l’empreinte diversité et inclusion de votre entreprise ? Quels principaux enseignements en tirez-vous ?
Cette empreinte est une vraie valeur ajoutée pour cibler nos actions Diversité et Inclusion chez ING en comprenant, à travers des données suivies et qualitatives, quels sont nos points forts et quels efforts nous devons encore réaliser pour avoir des actions utiles et efficaces en la matière.
Pouvez-vous nous citer trois points majeurs de progrès que vous avez pu réaliser grâce à la mesure de vos actions, l’évaluation des engagements de votre société ?
. Egalité des salaires par genre : une progression de notre index égalité femmes-hommes.
. Augmentation de taux d’emploi direct dans le domaine du handicap suite à signature d’un accord spécifique et des actions mieux ciblées en interne et en externe.
. Multiculturel : bien que nous percevions ce pilier comme un de nos points forts, les résultats de l’analyse nous ont aidés à mieux valoriser la diversité multiculturelle à travers des formations et des communications mieux ciblées en la matière.
Votre empreinte Mixity a été publiée à chaque fois. Quels enseignements tirez-vous de cette transparence en interne ? en externe ?
Comme je le dis souvent : « ce qui se fait à l’intérieur, se voit à l’extérieur ». C’est l’effet Bifidus. Nous continuons à prouver que nos communications sont alignées avec nos pratiques.
mercredi 5 février 2020 : ING - Emeline Bourgoin - vidéo