Emilie, pourquoi avez-vous décidé de vous engager avec Mixity pour réaliser l’empreinte sociale  ?

Nous avions envie, chez Serena, de nous appuyer sur une méthode structurée et reconnue par ses utlisateurs. L'exemple, la référence que nous avions est la startup ekWateur (1) qui vient de réaliser sa seconde évaluation consécutive avec Mixity.

Nous avions besoin et envie de mesurer de là où on part ? Et pour la suite, comment peut-on s'améliorer dans les différentes dimensions ? Enfin, une forte envie de pouvoir se benchmarker avec notre écosytème.



Quel rôle a joué l’évaluation dans la mise en place de votre stratégie Diversité et Inclusion ?

Nous avions déjà fait un premier travail d'analyse en interne et nous avions défini une première roamap. Avec les résultats de l’évaluation Mixity - acteur neutre et indépendant - cela nous a permis d’identifier des actions complémentaires et d’avoir un rapport personnalisé avec des recommandations supplémentaires aussi très concrètes pour cette année 2022.



Quelles sont les prochaines étapes de votre entreprise sur ces enjeux de la diversité et de l’inclusion ?

Il nous faut effectuer la finalisation de notre parcours de formation interne de Serena vers la systématisation "d'office hours" à destination de femmes entrepreneurs en partenariats avec Sista.

Nous avons à mettre en place l'action de sensibilisation au monde de l'entrepreneuriat auprès de jeunes de 13 à 25 ans avec 100000 entrepreneurs.

Nous allons procéder à l'intégration d'indicateurs Diversité et Inclusion (D&I) dans le reporting de nos startups. Nous avons l'objectitf de la publication du 3ème chapitre de notre playbook D&I à destination de nos startups sur "Comment créer une organisation inclusive ?"

(1) A découvrir la rencontre avec Constance Fisher, RRH d'ekWateur : ICI

Serena fait confiance à Mixity !

Et vous ?

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