Du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre se déroule la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). En cette année 2021, c'est la 25e édition de cet événement.

Faire résonner l’emploi et le handicap à l’échelle de l’Europe

Plus connue par-delà les frontières françaises sous son nom “European Disability Employment Week”, EDEW, la SEEPH trouve écho dans différents pays d’Europe pour faire avancer les mentalités en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.

Afin de mettre l'accent sur l'implication des organisations françaises pour l'emploi handicap, LADAPT, le FIPHFP, et l'Agefiph proposent des actions à envergure européenne durant toute la SEEPH. Un focus sera fait notamment sur l'apprentissage (en collaboration avec EASPD).

L’Agefiph renouvelle l’opération #activateurdeprogrès, rejoint par le FIPHFP, durant la SEEPH. Les deux entités invitent les employeurs et tous les acteurs engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap à rejoindre le mouvement et à s’inscrire sur le site www.activateurdeprogres.fr.

Sur votre agenda

Mardi 16 novembre 2021

. Restitution des premiers résultats de l'étude menée par l’Agefiph, HandiEM et AG2R La Mondiale, relative à l'impact de l'emploi des travailleurs handicapés sur la performance des organisations. Les inscriptions, ici

Jeudi 18 novembre 2021

DuoDay : des rencontres pour changer le regard sur l'emploi handicap. Le principe est qu' une personne porteuse d’un handicap compose, le temps d’une journée, un duo avec un professionnel pour découvrir son poste, ses missions et son environnement de travail. Le témoignage de Fyntha Parant, responsable diversité, égalité chez Elior France qui a fait confiance à Mixity pour réaliser son évaluation.

De la mobilisation dans les entreprises

L'inclusion dans les entreprises des personnes porteuses de handicap se fait de différentes manières. Cette semaine est l'objet d'actions particulières et innovantes notamment en terme de formation des équipes. Stéphane Rivière, fondateur de Talenteo partage pour Mixity quelques exemples d'engagement :

  • Sensibilisation au handicap invisible du côté de l'EDF et de la SNCF : conférence spectacle avec un de nos talents Caroline Le Flour et son spectacle « La chauve Sourit »,
  • A Lyon chez SEB et streamé sur les autres sites : challenge culinaire co-animé avec le cuisinier Grégory Cuilleron pour une sensibilisation active,
  • Toujours à Lyon, chez Feu Vert : animation autour d’une championne paralympique qui est devenue leur ambassadrice : Angelina Lanza.
  • Challenge Esport avec SII (voir l'empreinte Mixity) avec des objectifs de recrutement et de sensibilitation : ici

En France : la règlementation
La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 défini la notion de handicap : Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
Réglementation, quotas, aides, sanctions, recrutement :
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un minimum de 6% de personnes en situation de handicap.
Celles qui ne respectent pas doivent verser une cotisation à l'AGEFIPH. Elles peuvent déduire une partie de cette cotisation, grâce à leurs achats au sein des entreprises du secteur adapté et protégé.


Le handicap est une dimension de la diversité évaluée par Mixity. Votre empreinte portant uniquement sur différents critères de l'évaluation de vos engagements "handicap" ? C'est possible
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Informations sur nos solutions concrètes de mesure et de pilotage de la diversité et de l'inclusion ? Nous contacter.

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