L’inclusion des personnes LGBT+, un enjeu essentiel dans le monde du travail.

Le 14 octobre 2020, le gouvernement a lancé le plan national pour l'égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ pour la période 2020-2023. Au programme, un meilleur accueil des victimes et une amélioration des procédures de signalement des contenus haineux sur Internet et les réseaux sociaux. Mais également des actions de sensibilisation et de prévention auprès des jeunes.

En effet, l’enjeu LGBT+ devient de plus en plus important dans la société. En 1975, seulement 24% des personnes interrogées déclaraient considérer l’homosexualité comme une manière de vivre sa sexualité comme une autre, elles sont 85% en 2019 selon l’IFOP. Malgré ce progrès dans l’opinion, les violences verbales et physiques envers les personnes LGBT+ restent très importantes, elles ont même augmentées entre 2018 et 2019 selon le ministère de l’Intérieur, résultats confirmés par l’organisation SOS Homophobie.

Cette violence existe aussi dans l’environnement de travail. En effet, selon le second baromètre LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, 41% des employé·e·s entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation. La discrimination envers les personnes LGBT+ dans le monde professionnel entraine de lourdes conséquences. En 2017, Le Défenseur des droits publiait un guide pour Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi. Dans ce document, deux chiffres sont mis en lumières :

• 20% des personnes LGBT+ interrogées en France se sont senties discriminées dans la recherche d’un emploi ou au travail au cours des 12 derniers mois du fait d’être LGBT+.
• 39% des personnes LGBT+ interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail.

Évaluez le sentiment des collaborateurs.trices sur l’inclusion des personnes LGBT+ dans votre entreprise.

Face à ce constat, il est nécessaire que les entreprises s’engagent en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+. Pour cela, des actions existent, instaurer des dispositifs RH, créer des parcours de sensibilisation et partenariats avec des acteurs engagés sur le sujet. Ces mesures permettent d’améliorer les conditions de travail des personnes LGBT+. Pour évaluer l’ambition de cette politique d’inclusion, il existe l’empreinte Mixity Global. En parallèle, il est également essentiel de mesurer le sentiment d’inclusion des collaborateurs sur le sujet LGBT+.

En partenariat avec Têtu Connect, Mixity a lancé l’évaluation Mixity Human LGBT+. Grâce à une série de 20 questions portant sur 5 catégories : Gouvernance, Carrière, Qualité de Vie au Travail, Sensibilisation et Recrutement, Mixity permet d’identifier la connaissance et la satisfaction de vos actions par les collaborateurs.trices. Il est primordial de connaître le ressenti des salarié.e.s pour orienter sa politique d’inclusion. L’outil Mixity Human LGBT+ génère une empreinte visuelle unique qui révèle la culture d’ouverture de votre entreprise et vous guide dans votre plan d’action.

Le mot d’Hamid Hassani, Directeur Général Adjoint du marketing/développement du magazine Têtu.

"Les temps changent. Les déclarations d'intention formulées au travers de charteƽ souvent bien pratiques, ne valent que si elles se matérialisent par des engagements concrets et mesurables par les employé-e-s et ce de façon indépendante ǀ C'est tout le fondement de notre partenariat avec la solution Mixity : identifier le niveau de connaissance et de satisfaction des actions menées en entreprise pour créer un environnement plus inclusif pour les personnes LGBT+"

Des indicateurs pour piloter votre politique d’inclusion des personnes LGBT+.

À partir des réponses de vos collaborateurs et collaboratrices, Mixity génère une empreinte, des scores, mais également des indicateurs LGBT+ que vous pourrez consulter en détail dans votre tableau de bord dynamique.

Cette évaluation vous permet également de collecter les idées et propositions de vos collaborateurs (F/H) sur le sujet LGBT+. Cette prise en compte des voix de l’entreprise est essentielle pour construire une politique d’inclusion adaptée aux besoins des salarié.e.s.

Mixity recommande de fédérer les collaborateurs.trices autour de cette évaluation et de créer des moments de partage des idées et bonnes pratiques pendant la restitution des résultats. Cette empreinte vous permet d’intégrer les salarié.e.s  dans la politique de l’entreprise mais également de montrer vos engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ à vos parties prenantes externes.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’évaluation, la mesure de Mixity Human LGBT+, contactez Mixity.

Mixity mesure également le sentiment des collaborateurs et collaboratrices sur la diversité et l'inclusion dans votre organisation avec Mixity Human

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