La neurodiversité, un atout pour l'entreprise
Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole à SAP France et Auticonsult pour témoigner sur la neurodiversité, une diversité encore peu adressée par les entreprises en France.
Comment les entreprises peuvent s'engager dans l'accueil de profils concernés par la neurodiversité ?
Le 8 décembre dernier, Mixity lançait sa série de webinars experts. L'objectif de ces séries de webinars experts est de donner la parole aux entreprises qui innovent dans la diversité et l'inclusion et à son réseau de solutionneurs (cabinets, agences, associations ayant des expertises sur différents volets de la diversité) qui agissent au quotidien sur le territoire.
La question de la diversité dans les entreprises dépasse le genre, l'appartenance ethnique, l'origine sociale, l'orientation sexuelle et l'âge. Tout le monde est différent.
Il est une différence que le monde du travail commence à prendre en compte : la neurodiversité. Il s'agit de toutes ces personnes qui réfléchissent autrement, comme les personnes autistes, ou ayant des troubles de l’attention, ou encore étant diagnostiquées dyslexiques ou dyspraxiques...
La diversité neurologique est à la fois source de richesse de l’entreprise, comme elle l’est pour la société. En effet, diversifier les profils et les approches des aptitudes mentales, émotionnelles et physiques des salarié.e.s contribue à créer des environnements professionnels plus inclusifs et favorables à l'innovation.
Comment faire de la neurodiversité un atout pour votre entreprise ?
C'est la question que nous avons adressée à nos deux grands témoins, des professionnelles engagées dans les politiques diversité et neurodiversité.
Caroline Garnier, Directrice des Ressources Humaines chez SAP France qui a apporté son retour d'expérience sur la politique neurodiversité de l'entreprise, notamment au travers du programme Autism at work.
Flora Thiébaut, cofondatrice d'Auticonsult, entreprise du numérique qui emploie spécifiquement des personnes autistes, qui a livré son témoignage sur comment recruter et manager des profils neuro-atypiques.
Selon une étude britannique, 10% de la population est considérée comme neurodivergente. La neurodiversité inclut l’autisme, les troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), le haut potentiel, la dyslexie, la dyscalculie ou encore le syndrome Gilles de la Tourette.
Ces profils atypiques sont encore peu inclus dans les environnements professionnels, alors que les personnes neurodiverses peuvent pleinement contribuer à un projet collectif d’entreprise et s’épanouir dans des équipes neurotypiques.
SAP, une entreprise engagée dans l'inclusion de personnes autistes
De plus en plus d’entreprises l’ont compris et n’hésitent plus à recruter des profils avec une diversité neurologique. C’est le cas de SAP qui mène une politique active pour recruter des personnes autistes dans des métiers très diversifiés.
Un programme international - Autism at work - a été lancé en 2013 et a permis d’engager plus de 160 personnes dans 13 pays et pour 26 métiers différents.
Auticonsult, partenaire dans l'accueil et l'emploi de personnes autistes
Les personnes neuro-atypiques excellent dans de nombreux domaines et possèdent des capacités particulières telles que la créativité, la concentration, la logique, l’imagination, la minutie, la pensée visuelle, et bien d’autres. Ces compétences leur permettent de penser de manière différente, de mémoriser des détails qui échapperaient aux neurotypiques, ou encore de proposer des solutions inattendues.
La neurodiversité peut donc être une grande richesse pour l’entreprise, mais uniquement si les conditions de travail sont favorables. En effet, les travailleurs atypiques pourront libérer tout leur potentiel et s’épanouir uniquement si l’environnement de travail et les pratiques managériales leur sont adaptés. Pour faire profiter l’entreprise de leur intelligence atypique, ils doivent également être entourés de personnes et de collègues sensibilisés à la neurodiversité.
C’est l’accompagnement que propose Autisconsult, une entreprise internationale de services du numérique. C'est la première entreprise en France à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme en tant que consultant.e.s IT et data.
L’entreprise emploie également des job coachs qui soutiennent individuellement les consultants mais aussi les équipes au sein desquelles ils effectuent leur mission afin d’assurer une inclusion réussie et la mise en place d’un environnement favorable à la libération de leur potentiel professionnel sur chaque mission.
Pour aller plus loin, Autisconsult lance en janvier 2021 un service d’accompagnement des entreprises pour leur permettre de recruter et d’accompagner des personnes autistes dans les entreprises.
Certains pays, à l’image du Royaume-Uni, affichent une politique volontariste et font de la neurodiversité au travail un vrai sujet de réflexion.
En France, si le gouvernement a annoncé une stratégie nationale pour l’autisme, il reste dans les faits, encore difficile de faire bouger les lignes en matière de neurodiversité.
Les stéréotypes ont aussi la vie dure et c’st la raison pour laquelle, la sensibilisation des managers et des équipes de recrutement est essentielle pour que la différence neurologique soit reconnue comme une différence, comme les autres…
Références pour vous engager dans l'accueil et le recrutement de personnes autistes :
Plateforme de bonnes pratiques - SAP Autism Inclusion Pledge
Programme pour construire une université "Aspie-friendly"
Initiative Andros & Vivre et Travailler Autrement avec des ouvriers autistes avec retard mental : voir ici
Centre de ressources sur l'autisme Ile De France Guide Simon pour des conseils sur l’inclusion de collègues autistes BD sur la différence invisible par Julie Dachez : voir ici
En savoir plus avec le replay du webinar Neurodiversité en entreprise
