Mixity 360 DEI - la nouvelle solution tout-en-un pour mesurer et piloter la diversité, l'équité et l'inclusion dans la durée

La nouvelle plateforme Mixity 360 DEI, une toute nouvelle façon de mesurer et de piloter la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) dans la durée

Mixity 360 DEI - la nouvelle solution tout-en-un pour mesurer et piloter la diversité, l'équité et l'inclusion dans la durée

Sandrine Charpentier, CEO et cofounder de Mixity, partage la vision de la plateforme Mixity 360 DEI, solution RH / DE&I tout-en-un pour piloter votre impact diversité et inclusion.

Pourquoi la diversité et l'inclusion sont devenues des priorités RH et RSE ?

La diversité et l’inclusion sont des valeurs et des engagements qui nous réunissent dans une volonté commune de progrès et de mesure d’impact.

Dans la période actuelle où le désengagement des salariés (f/h/nb) n’a jamais été si important -

36% des salariés déclarent pratiquer le quiet quitting (1),
80% ne sont pas en adéquation entre leurs valeurs personnelles, leur quête de sens et ce qu’ils vivent au quotidien dans leur entreprise (2) -

Dans le même temps, 71% des entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement, avec une nécessité de valoriser leur marque employeur, où la diversité et l'inclusion prennent toute leur importance (3).

Nous avons ainsi basculé dans un nouveau monde du travail : nouveaux modes de management, modes de travail hybrides, attention portée au bien-être des collaborateurs et à la santé mentale.

Ces changements représentent un challenge pour les employeurs, qui doivent répondre à l'évolution des besoins de leurs salariés, tout en accueillant de nouveaux collaborateurs de la génération Z.

Besoin de données et d'accompagnement pour piloter la diversité et l'inclusion

Alors que les dirigeants et équipes RH/RSE s'interrogent sur leurs stratégies d'entreprise, il est important de poursuivre leurs engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) et d'en faire un enjeu de pilotage stratégique.

Selon une récente étude menée par Workday, 39% des dirigeants et professionnels des RH déclarent qu'il n'existe aucune approche stratégique au sein de leur organisation pour piloter la diversité, l'équité et l'inclusion. Tandis que 60% d'entre eux expriment un fort besoin de collecter et d'analyser leurs données sur la DE&I afin de comprendre leurs enjeux et de suivre leurs progrès (4).

Mixity 360 DEI : la solution digital RH pour suivre ses données Diversité et Inclusion et piloter ses plans d'actions dans la durée.

Mixity présente Mixity 360 DEI, la plateforme RH tout-en-un pour mesurer, piloter et promouvoir de vos engagements diversité, équité inclusion.


Avec Mixity 360 DEI, vous bénéficiez enfin d'un outil de référence pour gerer vos données diversité, équité et inclusion, suivre vos indicateurs et piloter vos plans d'actions en ligne, avec vos équipes.

Tous les services Mixity sont inclus dans une seule et même interface en libre accès, avec un module de gestion intégré de vos plans d’actions.

Fini les tableaux Excel répartis par service et le temps perdu à regrouper vos données de plans d’actions !

1.Mesure en continu

La plateforme Mixity 360 DEI vous permet d'évaluer vos pratiques et vos engagements diversité et inclusion avec un accès en continu à nos outils de mesure Mixity Diag (empreinte Diversité et Inclusion de votre organisation) et Mixity Human, baromètre de perception de vos employés sur la diversité et l'inclusion.

2. Catalogue de solutionneurs pour agir sur le terrain

Un accès à l'ensemble des partenaires référencés par Mixity pour vos accompagner au quotidien sur le terrain, selon vos projets et vos enjeux sur les 5 dimensions de la diversité et de l'inclusion : égalité femme-homme, handicap, origines sociales et culturelles, âges (inclusion des jeunes, inclusion des séniors...), LGTBQI+.

Sur la plateforme Mixity 360 DEI, vous accédez directement à nos partenaires, pour découvrir leurs offres et les contacer pour lancer votre projet en gagnant un maximum de temps.

3. Pilotage de vos plans d'action en mode collaboratif

Nos experts ont conçu, en lien avec les attentes de nos clients, un outil de gestion de plans d'actions diversité et inclusion qui vous permet de gagner en efficacité avec vos équipes dans le pilotage de vos activités.

Vous suivez les avancées de vos projets et leur impact, avec vos référents diversité et inclusion, en définition pour chaque action les indicateurs de pilotage souhaités et les objectifs visés.

Vous exportez vos plans d'actions pour les partager en quelques clics avec votre direction et vos ambassadeurs diversité et inclusion.

Vos ERG (employees ressource groups) peuvent également utiliser ce module pour centraliser leurs actions, communiquer sur l'évolution des actions et sur les résultats obtenus, pour avoir une vue 360° de vos engagements DE&I.

4. Promouvoir efficacement vos engagements avec Mixity 360 DEI

Des guides pratiques clés en main, des événements et des ressources sont disponibles sur la plateforme pour vous aider à rythmer votre plan de communication annuel sur vos engagements et vos actions diversité et inclusion.

Avec Mixity 360 DEi, vous partager simplement votre empreinte sociale et vos indicateurs de diversité et d'inclusion à toutes vos parties prenantes, avec la garantie de partager efficacement vos engagements et vos réalisations.

Et bientôt d’autres innovations pour toujours plus de performance diversité, équité et inclusion à votre service !

?  Contactez notre équipe pour une présentation de Mixity 360 DEI

(1) selon une enquête de l'Ifop, (2) baromètre de Imagreen et Kantar       (3) selon la Dares, (4) source étude Workday DE&I 2022