Le réseau LGBT+ Alliés Finance fier de se lancer en France !

Le mois des fiertés se situe en juin. Beaucoup d'initiatives, d'événements sont organisés par les entreprises. Le secteur de la Finance met en place un nouveau projet d'actions.

Le réseau LGBT+ Alliés Finance fier de se lancer en France !

Sous la houlette de Matthieu Bonte - AXA France - en ce mois de la Marche des fiertés (1) une belle initiative voit le jour dans le monde de la finance regroupant les secteurs de la Banque et de l'Assurance. Annoncée le mardi 17 mai, lors du renouvellement de la signature de la Charte avec l'Autre Cercle, la création de ce collectif des personnes LGBT+ et Alliés, s'appuie sur l'envie d’avancer pour plus d’inclusion des diversités LGBT+, c'est ainsi que plusieurs réseaux LGBT+ & Alliés (f/h/nb) se sont regroupés pour former un réseau collaboratif.

Matthieu Bonte indique :

« J’ai travaillé pendant 10 ans à Londres dans un environnement professionnel très inclusif où j’ai eu la chance de faire partie d’un réseau LGBT+ Finance. Parce que ce réseau m’a aidé à parler plus librement de mon homosexualité dans l’entreprise je suis convaincu de l’importance de développer ce même type de réseau en France. J’en attends à la fois des moments de convivialité et d’échanges afin que nos entreprises continuent à progresser pour davantage de diversité et d’inclusion. »

Lors de ce rendez-vous de mai, Catherine Tripon, porte-parole de l'Autre Cercle, a présenté les résultats de l'étude (3) "VOILAT" dévoilant l'invisibilité des Lesbiennes dans l'entreprise et les conséquences personnelles et professionnelles que cela implique pour les personnes concernées :

. 53% déclarent avoir subi une agression ou une discrimination

. 33% d'entre elles ont renoncé à prendre des congés pour un congé maternité/parentalité (ex : après l’accouchement de votre partenaire)

. 41% n'ont pas participé à un événement organisé par l'organisation où les conjoint·es des salarié·es étaient invité·es.

Mixity prend en compte la dimension LGBT+ au même rang que les autres axes (Egalité femmes/hommes, Handicap, Multiculturel, Multigénération) dans l'évaluation de la maturité des entreprises sur les enjeux de diversité et d'inclusion. Lors de son enquête auprès d'une centaine de sociétés (3), en 2021, Mixity relevait :

  • 35% des entreprises ont formalisé un document interne pour prévenir des attitudes homophobes
  • 19% ont sensibilité leurs collaborateurs (f/h/nb)
  • 42% ont identifié une personne référente formée sur les sujets LGBT+ pour apporter un soutien aux collaborateurs (f/h/nb) qui  le souhaitent.
  • 35% ont pris la parole dans l’année sur les sujet LGBT+(réunions, conférences, rencontres)

Le saviez-vous ? Mixity vous accompagne aussi sur les sujets LGBT+ :

En partenariat avec Têtu-Connect, Mixity a développé un outil qui mesure l'inclusin des personnes LGBT+ dans l'entreprise.

Grâce à une série de 20 questions portant sur 5 catégories : Gouvernance, Carrière, Qualité de Vie au Travail, Sensibilisation et Recrutement, Mixity permet d’identifier la connaissance et la satisfaction de vos actions par les collaborateurs.trices. Il est primordial de connaître le ressenti des salarié.e.s pour orienter sa politique d’inclusion. L’outil Mixity Human LGBT+ génère une empreinte visuelle unique qui révèle la culture d’ouverture de votre entreprise et vous guide dans votre plan d’action.

De plus, Mixity est à votre disposition pour tout sujet sur la sensibilisation et la formation de vos équipes sur tous les enjeux de la diversité et de l'inclusion.

Nous sommes à votre écoute : contact Mixity.

Communiqué de presse du réseau LGBT+ & Alliés Finance

Le réseau LGBT+ & Alliés Finance est créé pour favoriser une plus grande diversité et développer l’inclusion au sein des entreprises du secteur Banque & Assurance.
Une personne LGBT+ sur deux n’est pas visible dans son organisation et ce niveau de visibilité ne s’améliore pas. 3 personnes LGBT+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation et ces chiffres sont à la hausse. *
Ces chiffres témoignent de la persistance des stéréotypes dans notre société. Des stéréotypes qui conduisent à des attitudes d’exagération ou de simplification, et à des comportements inappropriés. Des stéréotypes qui sont nourris, souvent, par la méconnaissance de l’autre et, parfois, par la peur de la différence.
Les sujets de diversité et inclusion ont pris une ampleur croissante ces dernières années. Le secteur des Banques et Assureurs est convaincu qu’évoluer dans un environnement professionnel où chacun peut être qui il est, génère une réelle valeur ajoutée pour les collaborateurs et pour l’entreprise.
C’est dans cet esprit et cette volonté d’avancer ensemble sur ce chemin de l’inclusion des diversités LGBT+, que naturellement, plusieurs réseaux LGBT+ & Allié-es se sont regroupés pour former un réseau collaboratif.
Vous travaillez dans le secteur financier et vous souhaitez vous aussi agir en faveur de la diversité et l’inclusion des personnes LGBT+ ? Vous souhaitez contribuer à faire bouger les lignes au sein de votre entreprise ?
Rejoignez le réseau LGBT+ & Allies Finance
Vous pourrez participer à des événements, des conférences, des moments de convivialité organisés par les membres du réseau. Vous pourrez également, si vous le souhaitez, participer à des groupes de travail pour partager des bonnes pratiques et émettre des recommandations au sein de votre entreprise sur des thèmes stratégiques.
« J’ai travaillé pendant 10 ans à Londres dans un environnement professionnel très inclusif où j’ai eu la chance de faire partie d’un réseau LGBT+ Finance. Parce que ce réseau m’a aidé à parler plus librement de mon homosexualité dans l’entreprise je suis convaincu de l’importance de développer ce même type de réseau en France. J’en attends à la fois des moments de convivialité et d’échanges afin que nos entreprises continuent à progresser pour davantage de diversité et d’inclusion. »
Matthieu Bonte – AXA France
« Depuis plus de 10 ans chez Société Générale, j’ai pu voir les comportements évoluer dans le bon sens. Société Générale est fortement impliquée dans les sujets d’inclusion des diversités. Il y a un coup d’accélérateur ces dernières années et nous avons chacun un rôle à jouer pour accompagner le mouvement. Le groupement à travers le réseau LGBT+ & Allies Finance permet d’échanger les bonnes pratiques pour avancer. »
Thierry Mattera – Société Générale
« En 2015, BNP Paribas était la première banque à signer la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle. Depuis, notre réseau interne PRIDE se mobilise sans relâche avec l’ensemble du Groupe pour favoriser un environnement de travail respectueux au quotidien. Nous sommes convaincus que ce réseau permettra d’échanger et de partager les bonnes pratiques afin d’avancer ensemble et ainsi avoir un véritable impact sur le secteur Banques et Assurances, mais aussi sur la société. »
Catherine Michaud & Guillaume Semène – co-animateur.trice de BNP Paribas PRIDE
« Nos entreprises sont aujourd’hui mûres pour traiter le sujet de l’inclusivité dans toutes ses dimensions, notamment l’inclusion des personnes LGBTQIA+. D’expérience, les lignes bougent nettement plus rapidement si aux efforts de la Direction s’ajoute la mobilisation de salariés volontaires, qui sont tour à tour force de proposition ou « poil à gratter ». Ce réseau servira donc de lieu de partage de bonnes pratiques et de laboratoire d’idées pour faire connaître (et on espère faire essaimer !) - nos initiatives respectives. »
Guillaume Dumoulin – ING France
« Quarante-cinq ans après l’organisation de la première Gay Pride en France, une personne LGBT + sur deux continue à invisibiliser son orientation sexuelle dans le monde du travail. (baromètre Ifop/L’Autre Cercle).
Après 20 ans passés dans la même banque d’investissement je n’ai pu que constater et confirmer cette statistique.
L’orientation sexuelle est encore un sujet tabou dans l’entreprise et que nous ne sommes que très peu nombreux à oser être simplement nous-même au quotidien.
La visibilité ne devrait être qu’une question de choix personnel et en aucun cas régi par la crainte de possible discriminations ou stigmatisations.
C’est ce qui m’a décidé de participer à la création de All Equals à Natixis, réseau LGBT+ & Allié-e-s.
Notre ambition avec All Equals étant de créer un environnement plus inclusif au sein de notre banque et permettre à nombre de nos collègues de se sentir mieux dans l’entreprise, quelle que soit leur identité sexuelle ou leur expression de genre. »
Fabien Doret - Natixis


(1) Pride : qu’est-ce que le mois des fiertés ?

(2) Etude sur la visiblité des Lesbiennes au travail

(3) Etude Mixity 2021

Nous sommes à votre écoute : contact Mixity.