Mardi 5 juillet, à Paris, au Forum des Images, Mixity, avec le soutien de Vivendi, organise pour la deuxième année consécutive le WorkPlace Inclusion Forum.

Cette année, ce rendez-vous abordera en sujet central :

“Comment l’industrie de la production de contenus et les médias influent sur le public en matière de Diversité et Inclusion” ?

Ce thème sera décliné en plusieurs axes notamment sur les enjeux de représentativité et de mesure du genre, du handicap, de la diversité culturelle et de la visibilité de tous les profils.

Cette édition abordera par ailleurs les engagements de responsabilité sociale des acteurs des médias et de la communication, au travers de leur écosystème de création, de production et de diffusion de contenus (fournisseurs, agences, professionnels, partenaires…) pour faire évoluer les pratiques et agir en faveur d’une industrie plus inclusive, porteuse d’égalité des chances.

Il sera question aussi de l’avenir de la création, des nouveaux codes d’écriture et de conception, des tendances d’inclusivité et de wokisme.

Le Forum passera en revue les récents médias et invitera à découvrir les nouveaux visages de la diversité, engagés pour l’inclusion.

France

Le baromètre Inclusion et Diversité dans la publicité, via Kantar Insights et The Good Company, montre une différence entre les attentes du public et la réalité des contenus publiés par diverses marques. Néanmoins, on peut noter des progrès depuis quelques années. 72% des Français veulent une communication inclusive dans la publicité. (1)

L’Europe - Le Monde

La première édition du rapport de l’EBU (European Broadcasting Union) sur la diversité dans les médias publics dans le monde a été révélée fin mai 2021, dans un contexte de demande grandissante pour des contenus plus inclusifs. Selon cette étude, 45% des téléspectateurs citent la diversité comme une caractéristique importante pour le choix d’un programme. Les minorités sont trop souvent représentées comme des groupes homogènes et figés, sans tenir compte des disparités et des évolutions au sein de ces communautés. Pour contrer cette tendance, les rédactions doivent être acculturées aux thématiques de l'intersectionnalité, à l’hétérogénéité culturelle et à la pluralité des voix.

Aux États-Unis, entre 2017 et 2019, la demande de fictions au casting hautement diversifié a augmenté de 211%. (2)

Mixity et Vivendi invitent les producteurs et diffuseurs de contenus (jeux, séries, audio, vidéo, tv, web, presse écrite…) à participer et prendre toute leur place dans ce Forum inédit qui va rassembler les différents acteurs qui influencent par leur diffusion et leur publication les divers publics.

Quelles sont leurs priorités et leurs méthodes pour offrir toujours plus d’inclusion dans les contenus ?

Participer au Workplace Inclusion forum #2

En Distanciel ou en Présentiel ici : 👇🏻

https://bit.ly/3PBTjCj

A PROPOS :

Mixity : la première empreinte sociale des entreprises

Mixity, acteur neutre et de confiance, est une solution digitale RH qui permet d’évaluer, piloter et promouvoir la diversité et l’inclusion des organisations. Mixity réalise ainsi l’empreinte sociale des organisations professionnelles sur les cinq items majeurs de la diversité et de l’inclusion : égalité femmes-hommes, handicap, multigénérationnel, multiculturel, identité de genre / orientation sexuelle (LGBT+).

Mixity réalise aussi des sondages auprès des collaborateurs (f/h/nb) sur leur perception de la diversité et de l’inclusion.

Enfin, Mixity accompagne les équipes RH, les Managers et collaborateurs des organisations avec des ateliers et des parcours d’acculturation Diversité et Inclusion.

Vivendi : engagements RSE - Creation for the Future

Vivendi était le partenaire majeur de la première édition du Workplace Inclusion Forum en 2021 dans la continuité de sa participation à la co-construction du référentiel de mesure DE&I Mixity à l’international.

Conscient de son influence et donc de sa responsabilité au travers des contenus qu’il produit, le groupe souhaite prendre sa part à la construction d’un monde plus durable et plus responsableavec son programme RSE “CREATION FOR THE FUTURE”.

(1)  https://fr.fashionnetwork.com/news/Les-francais-en-attente-d-inclusion-de-diversite-et-d-authenticite-dans-la-publicite,1390644.html

(2)  https://www.meta-media.fr/2021/06/12/diversite-dans-les-medias-laudiovisuel-public-a-des-cartes-a-jouer.html