Le contexte de ce nouvel outil de mesure

Les entreprises s'engagent de plus en plus en faveur de la diversité et de l'inclusion, elles souhaitent garantir des environnements bienveillants et surtout recruter des profils de tout horizon et parcours. Pour cela, elles attendent des engagements de la part des établissements d'enseignement supérieur.

Et ce ne sont pas les seules, les étudiants et futurs étudiants (f/h/nb) ont également des attentes envers ces établissements. Les universités, écoles de commerces et ingénieurs .... sont attendues sur ce volet et doivent démontrer leurs engagements, notamment en matière d'égalité des chances.

En effet, les chiffres de différentes et récentes études montrent des axes d’amélioration sur ce volet :

Les établissements d’enseignement en font également le constat et souhaitent déployer des politiques de diversité et d’inclusion ambitieuses afin de continuer à attirer et former les talents de demain.

Pour répondre à ce besoin d’engagements de la part des établissements d'enseignement, et afin de les accompagner dans cette démarche, Mixity a développé un outil de mesure dédié à leurs enjeux : #MixityCampus.

Un diagnostic croisé entre actions déployées et ressenties

L'outil a pour objectif de faire un état des lieux des pratiques réelles de l'établissement et du ressenti des étudiants, enseignants et collaborateurs (f/h/nb) sur 5 dimensions majeures communes aux autres outils de Mixity : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap, les origines ethniques, culturelles et sociales, les générations et enfin l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ce double diagnostic permet ainsi d'identifier ce qui existe ou non comme actions et dispositifs dans l'établissement, mais surtout de mettre ses résultats en miroir des besoins exprimés par les personnes concernées.

En interrogeant les pratiques sur la gouvernance, la sensibilisation, le recrutement, la qualité de vie au travail ou encore la communication, Mixity est capable d'identifier des points forts à valoriser et des recommandations à pour guider la politique et accélérer la diversité et l'inclusion.

À l'instar des autres outils d'évaluation de Mixity, le diagnostic des pratiques prend en compte des données chiffrées (taux d'étudiants boursiers, nombre de femmes au sein des différentes filières, taux d'étudiants en situation de handicap...) et également des niveaux de maturité sur les dispositifs et actions de l'établissement.

La particularité de ce nouvel outil est sa double dimension, en effet, il s'adresse autant à l'établissement en tant qu'employeur qu'en tant que lieu d'enseignements. Ainsi, un diagnostic est établi pour les employés (f/h/nb) et pour les étudiants de manière distincte pour permettre de piloter au mieux les enjeux spécifiques à chaque public.

Un accompagnement dans la durée

Cet état des lieux est la première étape et permet par la suite à Mixity et aux établissements de construire une démarche dans le temps. Les actions qui découlent de ce diagnostic sont pilotées et valorisées toute l'année, et les établissements peuvent déployer leur feuille de route avec l'aide de partenaires experts engagés.
Ce suivi dans la durée permet à l'établissement de s'évaluer tous les ans afin de mesurer et valoriser ses progrès et il permet également de se comparer aux autres établissements et ainsi de se situer au sein du secteur.
Le partage de bonnes pratiques et d'actions innovantes est également une des forces de cet accompagnement.

Une co-construction avec une école engagée : La Montpellier Business School

La philosophie de Mixity est toujours de travailler en écosystème, ainsi ce nouveau référentiel puise ses bases dans les référentiels pour entreprises déjà existants. En effet, les établissements d'enseignement sont également des employeurs, une partie est donc commune au référentiel pour "Entreprise" construit et amélioré en continu avec les organisations spécialisées sur les différents sujets.

Les équipes de Mixity et de Montpellier Business School

Cependant, les établissements sont également des lieux d'enseignement qui s'adressent à des étudiants (f/h/nb) et il est donc primordial d'intégrer cette vision au sein du référentiel. C'est grâce à un partenariat avec la Montpellier Business School et la Chair Mind D&I (Diversité et Inclusion) que cette partie a pu être conçue et développée.

Après de nombreux échanges et une démarche pilote avec MBS School, Mixity met en place désormais cet outil pour l'ensemble des établissements d'enseignement qui souhaitent mesurer, piloter et promouvoir la diversité, l'inclusion  et l'égalité des chances.

En savoir plus ?

L'outil Mixity Campus déjà disponible -lancé officiellement, le mercredi 14 décembre, au siège du Groupe Les Echos-Le Parisien-  va continuer à être amélioré en parallèle d'autres outils de Mixity afin d'être le plus pertinent possible et d'être toujours connecté aux enjeux récents de diversité et d'inclusion.

Vous souhaitez en savoir plus sur cet outil et sur l'accompagnement proposé par Mixity, alors contactez-nous.