La Fondation Mozaik, présidée par Saïd Hammouche, organisait le lundi 29 novembre le premier Sommet de l'inclusion économique au Ministère de l'Economie, des Finances, et de la relance. Il a rassemblé plus de 70 entreprises, 7 ministres, et plus de 5 000 décideurs, managers, experts, journalistes, personnalités et talents en présentiel et en digital tous et toutes mobilisés pour garantir l’égalité de traitement à tous les talents, quelles que soient leurs origines sociales, culturelles et territoriales.

Une initiative plus que nécessaire alors que 3 Français sur 10 déplorent le manque de diversité dans le monde du travail. 54% pensent que pour changer la donne c’est avant tout aux entreprises de le faire, devant l’Etat (35%) (1).

Mixity (photo de Une) a été ravie de pouvoir rencontrer et saluer quelques-uns de ses clients comme Orange (Alexandre Porée), Publicis (Leila Grison) et de poser pour une photo avec Said Hammouche et Mariam Khattab. Ainsi qu'un cliché souvenir entre l'organisateur du Sommet de l'inclusion économique et les cofondatrices de Mixity.

Le programme était extrêmement riche avec différentes conférences et des ateliers. Toutes les salles affichaient "complet" !‌                                                            ‌

L'atelier sur la "mesure de la diversité" était animé par Mariam Khattab, Directrice Générale de Mozaik RH.

Conviée à ce rendez-vous, Sandrine Charpentier, CEO de Mixity (à gauche sur la photo de Une), a indiqué pourquoi il était nécessaire de mesurer dans une vision de progrès grâce à l'utilisation de la data. La mission de Mixity, en plus d'évaluer les organisations, consiste aussi à les accompagner sur leurs objectifs définis grâce aux résultats de l'empreinte et leur proposer des axes pratiques de travail.

De plus, Sandrine Charpentier a précisé, de façon concrète, ce qu'apportait Mixity. "C'est une solution digitale RH, qui évalue la maturité des entreprises (Mixity Enterprise) sur les cinq dimensions majeures de la diversité avec, en plus, une vision transversale :

  • Egalité femmes-hommes
  • Handicap
  • Multiculturel
  • Multigénération
  • Identité de genre / LGBT+

Pour que l'entreprise possède une vision complète (acteur et bénéficiaires), Mixity réalise une enquête (Mixity Human) auprès des collaborateurs (f/h/nb) sur le sentiment, le ressenti de diversité et d'inclusion".

Mixity offre ainsi, de façon unique, une stratégie générale à 360 degrés sur les enjeux de la diversité et de l'inclusion de l'organisation.

Lors de cette journée, Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier Ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'égalité des chances, est intervenue avec force et conviction devant une salle comble :

"Le talent n'a ni genre, ni origine sociale, ni origine culturelle. Nous sommes tous différents et donc tous les bénéficiaires potentiels de l'inclusion. C'est l'intérêt de tous que de ne pas laisser sur le bord de la route 50% de la société. Nous n'avons pas à être assignés à notre genre mais bien pour les talents que nous avons."

‌Beaucoup d'entreprises de province avaient fait le déplacement à Paris, pour ce premier grand évènement qui a rassemblé des milliers de personnes.

Ainsi Mixity a pu retrouver et saluer Ideuzo basée aussi à Nantes, représentée par Elodie Friot consultante RH, Handicap et RSE (au centre ci-dessous avec Dominique Crochu cofondatrice de Mixity -à gauche- et à droite Sandrine Charpentier)

. Plus d'informations sur nos solutions concrètes de mesure, de pilotage, d'accompagnement de la diversité et de l'inclusion ? Nous contacter.

(1) source Elabe 2021 : Etude

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