La diversité et l'inclusion concerne aussi les petites et moyennes entreprises

Les PME/TPE représentent 99% des entreprises et 70% des emplois en France. Et pourtant +85% des TPE n'ont pas de politique de diversité et d'inclusion ou celle ci n'est pas formalisée.

Selon une étude menée (1) sur un échantillon de 138 entreprise (PME/TPE), les freins principaux les plus cités par les DRH sur les freins à la diversité sont le traitement prioritaire d'autres enjeux dans l'entreprise ou le manque des candidats de "diversité" lors des recrutements.

Et si l'on se place du côté des salariés, selon une enquête réalisée par le cabinet Occurrence pour l'association Diversidays (2), 48% des salariés interrogés estiment avoir été victimes d'une forme de discrimination au sein de leur entreprise.

Pour accompagner ces enjeux clés des politiques RH/RSE des petites et moyennes taille, Mixity lance sa solution d'audit et de pilotage 100% digitale, pour bien débuter et construire ses plans d'actions diversité et inclusion.

Qu'est-ce que Mixity Start ?

Une nouvelle solution 100% automatisée destinée au PME/TPE pour bien débuter sa stratégie en diversité et inclusion (D&I).

L'audit flash Mixity Start est conçue pour encourager les organisations  jusqu'à 500 collaborateurs (F/H) à s'évaluer et à développer la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes en toute autonomie.

Mixity Start apporte l'essentiel aux petites et moyennes entreprises pour auditer leurs pratiques, construire leur plan d'action et contribuer à leur stratégie RSE.
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Mixity Start, c'est :

  • 50 questions sur vos actions en faveur de la Diversité et l'Inclusion
  • 2 heures maximum pour s'évaluer
  • Des résultats instantanées et une empreinte sociale sur les 5 volet D&I
  • Un rapport 100% digitalisé
  • Benchmark et indicateurs clés
  • Un plan d'action concret

Grâce à vos données RH (quantitatives et qualitatives), Mixity Start génère automatiquement votre empreinte Diversité et Inclusion, vos scores et votre plan d'action pour lancer ou développer votre politique D&I.

L'analyse concerne les 5 dimensions de la diversité et l’inclusion :

  • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • le handicap
  • le multiculturel
  • le multigénérationnel
  • l’orientation sexuelle et/ou identité de genre
www.mixity.co

Cet outil innovant de mesure de la diversité et de l'inclusion permet aux entreprises disposant de moyens limités de mutualiser leurs ressources afin de développer des actions innovantes en faveur de la diversité et l'inclusion.

Mixity Start vous donne la possibilité de piloter vos indicateurs, d'identifier vos points forts, d'obtenir des actions concrètes à mettre en place.

la réalisation d’une empreinte digitale et d’un score “diversité et inclusion” basés sur un référentiel neutre en ligne
un dashboard simple et agile pour suivre et communiquer vos indicateurs clés
évaluer l'efficacité de vos plans d'action
promouvoir vos points forts en faveur de la Diversité et l'Inclusion


Une innovation technologique soutenue par :

Débuter avec Mixity Start : cliquer ici

(1) Etude menée par Judith Tripart , fondatrice du “Collectif RH First Talent”(13% de +300 salariés.iées, 18% entre 100 et 300, 23% entre 50 et 100, 18% entre 20 et 50, 28% entre 0 et 20).

(2) enquête réalisée par le cabinet Occurrence pour l'association Diversidays (1)