Mixity partenaire de #TechYourPlace
Plus de diversité dans la Tech ? C’est maintenant !
Toutes les études se rejoignent pour faire le constat que du côté de la “Tech” le manque de mixité et de diversité est probant.
De la dernière enquête effectuée par Diversidays -qui s’est appuyée sur PwC et Occurence- auprès de plus de 1000 salariés (f/h/nb), voici les éléments majeurs à retenir :
. Le contexte
- 530.000 personnes travaillent dans une startup en 2022
- L’opinion sur les startups est positive (78%)
- Les startups sont appréciées pour leur caractère innovant, leur dynamisme, leur capacité de créer des emplois
- Une personne sur deux recommanderait à une autre de choisir une startup plutôt qu’une PME ou une grande entreprise
. Une vision positive nuancée par des inégalités d’accès
- 22% de salariés (f/h/nb) ont dans leur entourage familial / amical quelqu’un qui travaille dans une startup
- 20% ont envisagé de postuler dans une startup
. Plusieurs freins perçus pour déposer une candidature :
. 50% : niveau de diplôme
. 48% : âge
. 16% : origine géographique
. 15% : origine sociale
. 14% : origine ethnique
. 14% : genre
Et 39% des personnes travaillant en startup déclarent avoir déjà été victime d’une discrimation.
Une majorité de startups a mis en place une politique “diversité”. Les résultats ne portent pas encore leurs fruits.
. Pourquoi mettre en place une politique de “diversité” dans son entreprise ?
- Pour respecter le cadre législatif (index égalité FH, taxe agefiph…),
- Pour développer son impact positif,
- Pour recruter des profils différents,
- Pour fidéliser ses équipes,
- Pour renforcer sa marque employeur (78% des consommateurs favorisent les marques qui soutiennent l’inclusion et la diversité).
Forts de ces constats déjà remarqués et convaincus de la nécessité d’accélérer la mise en place d'actions concrètes, Diversidays et Mozaik Fondation ont initié, il y a deux ans, un programme bien nommé #TechYourPlace dont Mixity - leader d’une solution RH de la mesure de la diversité et de l’inclusion - a été immédiatement partenaire. En effet, la base de la mesure, c’est déjà vouloir progresser.
A ce sujet, Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, indique :
“Les startups répondent aux mêmes enjeux d’attractivité des talents et de fidélisation des équipes que les PME et les grandes entreprises. L’inclusion et la diversité sont des facteurs d’accélération business et d’innovation accrue. Les équipes RH ont un rôle central à jouer pour recruter différemment. C’est pour cela qu’il est nécessaire de faire un état des lieux de l’existant, proposer des pistes d’amélioration et des objectifs progressifs”.
Lundi 17 octobre, au Ministère de l’Economie et des Finances, sous le haut patronage de Jean-Noël Barrot, Ministre délégué chargé de la Transition numérique et des Télécommunications et en sa présence, Anthony Babkine, Mounira Hamdi co-présidents de Diversidays, Saïd Hammouche ont lancé l’édition 2 de #TechYourPlace.
Les annonces majeures sont les suivantes :
. 12 fonds d’investissement ont rejoint le mouvement pour accélérer le changement dans tout l’écosystème Tech, en prenant 10 engagements clés.
. Parmi ces 10 engagements, des mesures très fortes comme le fait d’insérer systématiquement une clause “inclusion et diversité - égalité des chances” et aussi d’inviter les entreprises de leur portefeuille à rejoindre elles aussi le mouvement #TechYourPlace. Les douze fonds :
Alter Equity , daphni , Educapital, Eurazeo , ISAI , Parquest, Ring Capital, RAISE, Sagard, Galion.exe, Serena , 360 Capital deviennent ainsi des fonds pionniers en la matière.
Le ministre Jean-Noël Barrot a annoncé l’évaluation de nouveaux critères dans la sélection de la nouvelle promotion du Next40/FT120 :
- Réalisation d’un bilan carbone,
- Publication de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Remontée des dispositifs diversité : l’objectif est d’inciter les entreprises à devenir exemplaires sur les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Il s’agit là d’une avancée clé, et d’un signe fort : la diversité des talents est aujourd’hui un axe stratégique pour les entreprises de demain.
Différents acteurs de #TechYourPlace sont intervenus :
- Cofondatrice de Mixity, Dominique Crochu indique :
“Accepter de mesurer, c’est déjà progresser. Chez Mixity, on est fier et optimiste de faire partie de cette aventure en tant qu’opérateur partenaire”.
Guillaume Gibault, CEO du Slip Français :
"Depuis deux ans, on s'est mis en mode action. Le fait d'être évalué par Mixity - qui mesure (la maturité de l'entreprise) - sur cinq dimensions de la diversité (Egalité FH, Handicap, Multigénération, MultiMulticulturel, LGBT+), cela dépassionne le débat parce qu'on ne peut pas être bon partout. Cela permet de faire un audit de vos pratiques. J'encourage et je recommande tout le monde à aller sur la plateforme sur Mixity. On a travaillé avec Margot Souillot (RRH) que je salue. Il y a des recommandations pratiques, concrètes et tant qu'on ne vous pas dit de faire des mises en place, vous n'y pensez pas forcément. Exemple : avoir dans l'entreprise, un référent LGBT+ est un plus et on y travaille actuellement. Pour donner une vision des résultats : la première empreinte, nous avions un score général de 45, et pour la seconde édition, nous sommes passés à 72."
Anthony Babkine, co-président de Diversidays
"Pour les cinquante pionniers ? ils auront un accès privilégié à Mixity, notamment à #MixityStart, Mixity sera là sur les matinées d'onboarding".
Emilie Benaya : HR Operating Director de Serena (premier fond à avoir réalisé son empreinte sociale D&I) - A retrouver son interview.
"Nous avions envie de mesurer de là où on part..." : ICI
Cristina Zamfir, Chief Officer Human Resources chez Castalie :
“Grâce à ma rencontre avec la team Mixity et leur outil digital et efficace, j’ai pu faire notre empreinte sociale, simple et rapide sur l’inclusion et la diversité de notre société. Par ailleurs, grâce aux échanges avec l'équipe Mixity, je suis en réflexion et en action pour les axes d’amélioration à venir”.
. Le programme #TechYourPlace comprend, en plus de la phase de la mesure, de l'évaluation par Mixity, des ateliers, et un accompagnement réel de Diversidays et de Mozaik Fondation qui s’appuie aussi sur différents partenaires.
Pour toute information complémentaire sur le programme : #TechYourPlace
