Dans la population générale, 23 % des personnes déclarent avoir été discriminées au cours de leur carrière professionnelle et 15 % dans le cadre d’une recherche d’emploi. Les expériences de discrimination en France se concentrent majoritairement autour de la vie professionnelle. En effet, selon le Défenseur des Droits, près d’une personne sur deux (47 %) considère que les discriminations sont fréquentes ou très fréquentes lors de la recherche d’emploi.

Par ailleurs, selon une étude menée en 2020 par les cabinets A Compétences Egales et Proxem, portant sur l'analyse de 530 000 offres d'emploi, 83% d'entre elles ont été identifiées comme porteuses de biais discriminants. Le genre, l'âge et l'état de santé sont les 3 biais les plus fréquemment analysés dans l'étude. Et seulement 7% des annonces font mention d'une ouverture aux personnes en situation de handicap.  

Comment réduire les biais discriminants dans le monde du travail ?

Une fois que le cap du recrutement est franchi, les personnes interrogées estiment que les discriminations persistent à un niveau élevé : un tiers de la population considère qu’elles se produisent souvent ou très souvent (32,8 %) dans le déroulement de carrière.

Pour accompagner les entreprises, notamment les équipes RH et Management dans la prise de conscience des enjeux de recrutement et de management inclusifs, Mixity lance MixitySkills, un ensemble d'ateliers de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion.

Leader de l’évaluation et du pilotage des politiques Diversité et Inclusion, Mixity accompagne depuis 2019 de nombreuses entreprises en France et à l’international.

Fortes du savoir-faire dans la mesure et le pilotage des entreprises, de la startup aux grands groupes, les équipes Mixity ont développé un ensemble de dispostifs - Mixity Skills - pour acculturer les directions générales et RH des entreprises sur leurs enjeux internes en matière d'inclusion et d'égalité des chances.

Atelier Mixity x LEPC Charte de la Diversité x Medef Pays de la Loire x Face 44

Des workshops thématiques, pour développer des environnements de travail inclusifs


Pour construire et développer des environnements de travail plus inclusifs, Mixity propose un dispositif de workshops* et de parcours d’acculturation à la diversité et à l’inclusion pour accompagner vos enjeux RH et RSE en matière d’inclusion et d’égalité des chances.

Les workshops Mixity sont conçus pour transmettre les compétences nécessaires pour acculturer les équipes de direction, management et/ou RH, initier ou développer la stratégie de diversité et d'inclusion en lien avec les objectifs de développement de l'entreprise.

Quelques exemples des thématiques d'ateliers MixitySkills*

Sessions de sensibilisation MixitySkills - format demi-journée ou journée 

Formats des ateliers Mixity Skills :

Mixity Skills Human : Sessions de 45 minutes pour sensibiliser les collaborateurs de l'entreprise à la diversité et à l'inlcusion - online ou présentiel avec Quizz, vidéos, mises en situation

Mixity Skills HR : Sessions d'une demi-journée à une journée pour acculturer les équipes RH et/ou mamangement à la diversité et à l'inclusion online ou présentiel avec Quizz, vidéos, mises en situation

Mixity Skill on boards : Sessions d'acculturation au pilotage des enjeux de diversité et d'inclusion pour les COMEX, CoDir, instances de gouvernance - 45 minutes à une demi-journée - online ou présentiel avec des cas pratiques autour de la diversité et de l'inclusion.

Méthodologie Mixity Skills

Tous nos ateliers sont délivrés avec l'intervention de partenaires certifiés par Mixity, experts des enjeux RH et Management de la diversité et de l'inclusion, et conçus à partir de contenus développés par notre équipe "Recherche et Analyse" Mixity.

Tous nos contenus tiennent compte de nos études menées sur les tendances de la diversité et de l'inclusion en France et à l'international, pour vous assurer de bénéficier du meilleur des techniques de management de la diversité et de l'inclusion.

Nous acompagnons également des organisations et institutions dans l'acculturation à la diversité et à l'inclusion, notamment dans le secteur du numérique et de la Tech tels que BPI.

Un projet à nous soumettre pour acculturer vos équipes à la diversité et à l'inclusion ? Nous contacter

Source : Défenseur des droits - Etude Proxem et A Compétences Egales

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