Les enjeux de l'entreprise inclusive ?

L'inclusion est une clé majeure dans les organisations et celle-ci a souvent tendance à être traitée en silo. Certains axes sont traités par les Ressources Humaines, d'autres du côté du secteur "QVT et/ou Marque Employeur". Il arrive aussi que ce soit quelques fois par un référent désigné ou une personne en charge de l'égalité femmes-hommes ou responsable de la "Diversité. Les champs les plus investis sont l'égalité professionnelle (F/H) et le handicap étroitement liés à des aspects règlementaires et des obligations légales.

Pour développer une stratégie générale donc une politique "Diversité et Inclusion" (D&I) qui adresse les sujets majeurs de la Diversité, il est nécessaire pour avoir enfin une vision globale, de réaliser un état des lieux des actions initiées pour les valoriser. A cela s'ajoute la dynamique de fixer des axes d'amélioration, et bien sûr la définition d'objectifs co-construits sur les cinq items de la diversité retenus par Mixity.

Avec Mixity, l'évaluation par la mesure de la diversité et de l’inclusion à 360 degrés de votre société !

. Des scores sur les cinq volets de la diversité

  - l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  - le handicap
  - le multiculturel
  - le multigénérationnel
  - l’orientation sexuelle et/ou identité de genre

. Des indicateurs pour piloter votre politique Diversité et Inclusion (D&I)

Un tableau de bord digital avec des indicateurs D&I :

  • Pour mesurer votre démarche d’inclusion
  • Pour construire votre plan d’action
  • Pour piloter votre politique D&I

L'empreinte sociale de votre entreprise

L'inclusion est souvent perçue comme un enjeu de progrès social. Il est à noter et faire savoir que les entreprises voient leurs performances économiques augmenter de façon considérable quand les équipes sont composées - à tous les niveaux - de profils variés. Depuis sept ans que ces études sont réalisées, les chiffres de résultats financiers sont en constante progression.

Votre entreprise, en matière sociale, prend le cap de la modernité et de la transparence en affichant l'empreinte Mixity, ses scores, ses indicateurs. Quand la technologie vient servir l'innovation sociale, c'est un impact positif, un engagement encore plus fort que vous mettez en place.

Réaliser votre évaluation D&I avec Mixity, solution technologique innovante au service de l’innovation sociale, c'est accéder à des bénéfices uniques  :

- un état des lieux de vos actions sur les cinq items majeurs de la diversité avec des scores et des indicateurs,
- une évaluation par un acteur neutre,
- des axes d’amélioration concrets,
- des objectifs entre un et trois ans pour votre stratégie générale D&I,
- un outil de pilotage pour suivre votre politique « diversité »
- un rapport analysant les composantes de votre évaluation avec des recommandations et des solutionneurs qui sont des acteurs de la diversité.
- une empreinte sociale publiée donc accessible à tous et toutes (collaborateurs -FH / parties prenantes / vos clients qui peuvent accéder à l’information de l’ensemble de vos engagements)
- une communication moderne et transparente
- un soutien fort à la marque « Employeur »

. A partir de la réalisation de votre empreinte sociale Diversité et Inclusion, avec vos indicateurs, vos scores, et l'expertise de Mixity, la Direction de votre entreprise met en place une politique D&I sur mesure au coeur de votre stratégie Ressources Humaines (RH) portée, relayée en interne et en externe. La mesure de la Diversité et de l'Inclusion de votre Société va vous permettre d'accélérer vos mises en action.

. Mixity est soutenue par :

  • le Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’égalité des chances, de la diversité,
  • le Ministère du Travail,
  • le Secrétariat d'Etat à l'Economie Sociale, Solidaire et Responsable.

Un projet à mener pour développer et mesurer votre politique diversité et inclusion ? Parlons-en ensemble.



Crédit photo : Shridar Gupta by https://unsplash.com