#MixityPeople avec Paoline Ekambi
Prénom : Paoline
Nom : Ekambi
Age : 58 ans
Lieu de naissance : Paris 14ème
Activité : Présidente et co-fondatrice de Sportail Community. C'est un acteur expert du monde du sport. Notre démarche est de favoriser la mise en relation Online / Offline entre les sportifs de haut niveau/professionnels/semi-professionnels et les entreprises, les professionnels de la formation et du recrutement. Notre objectif est de promouvoir et valoriser les compétences "soft skills" que les sportifs-ves ont développé tout au long de leur parcours sportif auprès des recruteurs.
Passions : Sport (suis licenciée au SF-Paris Basket), documentaires, nouvelles technologies, séries TV
Quels sont vos engagements personnels ? J’ai toujours été une femme d’engagement pour faire bouger les lignes tout particulièrement dans le monde du sport que j’ai pratiqué à haut niveau au sein des équipes de France de basket (254 sélections) et de clubs professionnels pendant une vingtaine d’années.
Parallèlement à mes activités professionnelles, je suis :
· Membre de la Commission Juridique et Discipline (CJD) de la Ligue Nationale de Basket (LNB),
· Membre du CA de l’Union Nationale des Sportifs de Haut Niveau (UNSHN), pour que les sportifs des sports amateurs de haut niveau bénéficient : - d’un contrat de travail avec un salaire décent, d’une couverture sociale adéquate, d’une protection adaptée aux risques psycho-sociaux auxquels ils sont soumis - d’une représentation auprès des instances pour défendre leurs droits,
· Membre du Collectif Égal Sports pour la parité femmes/hommes dans le sport,
· Membre des 100 RED For Executive Women pour l’égalité femmes/hommes,
· Participation au programme “Dirigeantes” mis en place par le CNOSF (Comité National Olympique Sportif Français),
· Engagement sur l’insertion professionnelle des sportifs de haut niveau, professionnels et semi-professionnels ; un enjeu social et sociétal majeur sur la verticale "Humain".
Pouvez-vous nous dire les premières choses que vous avez faites lors du déconfinement ?
D’un point de vue personnel, j’en ai profité pour repenser mes priorités, réfléchir sur ce qui avait du sens pour moi, en replaçant ma vie personnelle au cœur de mes aspirations professionnelles. Ce que je n’avais plus eu le temps de faire avant cette période si particulière, avec une vie professionnelle certes trépidante mais à la cadence infernale qui ne me laissait que trop peu de place pour ma vie personnelle.
D’un point de vue professionnel, malgré ces temps difficiles, nous avons dû faire face et nous avons saisi toutes les opportunités que nous offrent le digital pour nous réinventer.
RoleModel ? Quelles sont les personnes que vous admirez ?
Simone Veil, Oprah Winfred, et Michelle Obama.
Je les admire toutes les trois des femmes pour la richesse de leur parcours, pour leur sacré Mindset, leur militantisme pour des causes nobles. Elles sont inspirantes, résilientes, humanistes, précurseures, et très influentes. Elles ont contribué à faire bouger les lignes en ayant toutes bravé l’adversité.
A travers vos différentes expériences, quelle est votre définition de la diversité ?
A travers mon expérience d’ancienne sportive de haut niveau au sein des équipes de France de basket et de clubs professionnels depuis l’adolescence, et pendant près de 20 ans, j’ai eu l’habitude d’évoluer dans un environnement multiculturel, avec des coéquipières aux parcours et horizons différents. Cette diversité a été une source de richesse inouïe à titre individuel et collectif.
Cette diversité est un facteur clé du succès et de performances sportives et économiques pour le sport français.
Il y a forcément des parallèles à faire entre la diversité dans monde du sport et de l’entreprise. Avec une équipe diversifiée, l'entreprise sera mieux à même de comprendre ses clients et donc d'élargir son marché et d'augmenter ses performances économiques.
La diversité en entreprise c’est aussi s’engager dans une démarche socialement responsable, qui favorise la cohésion sociale - tout comme le sport - et lui assure une image positive auprès de ses salariés, clients, fournisseurs…
. De votre point de vue, quelles sont les clés de l’inclusion ?
L’inclusion et la diversité sont intimement liées. L’inclusion prend en compte la richesse de la diversité culturelle, les différents parcours et les forces de propositions de chacun pour en faire une force individuelle et collective.
. Chaque personne peut être actrice de l’inclusion. Pouvez-vous citer une ou deux actions personnelles pour la faire avancer ?
Oui tout à fait, c’est un engagement citoyen et responsable. Je n’ai pas mis en place d’actions personnelles à proprement parler, mais je soutiens et m’engage auprès d’organisations dans le monde du sport qui est aussi un facteur d’inclusions. Je m’engage et soutiens des actions de promotion et l’accès aux sports loisirs pour tous-tes qui permet de réduire les inégalités sociales, les ruptures….C’est un vecteur de cohésion sociale et d’insertion des personnes les plus vulnérables, en rupture. Le sport est aussi un vecteur qui permet de lutter contre la pauvreté et toutes formes de discriminations (sexisme, homophobie, racisme….).
Expression libre
Je salue et je soutiens la démarche de Mixity qui encourage et accompagne les PME et les startups en croissance à évaluer concrètement l'efficacité de leurs plans d'action et à prendre largement en considération et attention les femmes et les hommes qui font leur force.
(photo : Roxanne Lingua)
