Mode & Luxe : Comment la Maison Chloé a mis en place sa stratégie Diversité et Inclusion ?

La Maison Chloé vient d'être évaluée avec Mixity sur sa politique Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Audrey Decreus, DRH et Cheffe de projet DE&I

Mode & Luxe : Comment la Maison Chloé a mis en place sa stratégie Diversité et Inclusion ?


1- Pourquoi avez-vous fait appel à Mixity pour mesurer et piloter vos engagements diversité et inclusion ?


Il y a deux ans, nous avons initié notre politique de diversité et d'inclusion à l'échelle mondiale. En nous basant sur les 4 piliers de la DE&I - l'égalité entre les femmes et les hommes, les LGBTQIA+, la diversité sociale et culturelle et l'accessibilité - nous avons réalisé qu'il était important d'avoir des indicateurs de performance clés (KPI) communs pour piloter cette politique de manière efficace au niveau régional. Pour y parvenir, nous avions besoin d'accompagnement et d'un diagnostic par région pour élaborer une feuille de route solide et établir des KPIs en commun.

Découvrir Mixity Diag

2- Pourquoi avez-vous choisi de compléter votre évaluation avec le sondage de perception des collaborateurs (f/h/nb) Mixity Human ?

Nous ne voulions pas nous contenter d'établir un simple diagnostic d'entreprise, car nous savons que la construction d'une politique de diversité et d'inclusion ne peut pas être de la responsabilité unique de la direction et des Ressources Humaines. Il est essentiel de travailler en collaboration avec l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l'entreprise, en amont et tout au long du processus de mise en place de cette politique DE&I.

Découvrir Mixity Human

3- Quels sont pour vous les challenges à adresser dans la construction et le développement de votre stratégie DE&I à l’échelle internationale ?

Nous sommes réellement unis par une base commune, en utilisant les mêmes indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer notre progrès. Pour les pays où la mise en place d'une politique de diversité et d'inclusion n'est pas forcément abordée de la même manière, il est important d'insister sur ces sujets pour montrer que notre entreprise, notre siège social et notre direction s'engagent réellement sur cette voie. Cela doit faire partie intégrante de notre stratégie. Il est primordial que cela fasse partie de leur culture, en particulier au sein de Chloé.

Plus d'informations sur les solutions concrètes de Mixity sur les enjeux de mesure, de formation, de sensibilisation, d'accompagnement de la diversité et de l'inclusion ?

Contact ? ICI