L’association nationale de la presse mutualiste, a organisé avec l’ADOM (Association des directeurs des organismes de Mutualité), début mars un petit-déjeuner virtuel sur les enjeux de la mixité dans le secteur de la Mutualité.

Invitée par Emmanuelle Caillé, Diretrice Mutualité France des Pays de la Loire : Noëlla Le Corvaisier, Responsable Egalité des chances et Diversité chez Harmonie Mutuelle, et Sandrine Charpentier CEO de Mixity ont pu participer à ces débats.

Sur le volet de la mixité, on peut constater chez Harmonie Mutuelle que 50 % des cadres sont des femmes. « Mais il faut continuer à travailler sur les stéréotypes de genre, sur les métiers dits féminins ou masculins, sur l’autocensure des femmes" confirme Noëlla Le Corvaisier. Il a été noté qu'en 2021, les femmes sont mieux représentées dans les instances de gouvernance du secteur des Mutuelles : 29 %. Mais la parité n’est pas encore atteinte…

Lors des échanges, il a été question, entre autres, des outils de mesure pour définir l'impact social des actions des entreprises envers leurs bénéficiaires (collaborateurs (F/H) - parties prenantes ...). Sandrine Charpentier a pu présenter les principaux éléments de l'empreinte digitale d'Harmonie Mutuelle sur les cinq items majeurs de la diversité et de l'inclusion, une action pilotée par Noëlla Le Corvaisier.

Mixité : quelles sont les pratiques en Mutualité ?

Pour retrouver l'article sur cette rencontre et ces débats : Le site Essentiel Santé Magazine

L'article intégral, ici : Les pratiques de la mixité en Mutualité

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