La mise en place d'une politique diversité et inclusion dans une entreprise passe par plusieurs étapes. Avec des rythmes et des initiatives qui peuvent être divers de la part des sociétés quant à leur maturité sur ce sujet, le dénominateur commun à ce stade est que la décision de la stratégie soit impulsée par la Direction (Comex, Conseil d'administration...).

PepsiCo France a lancé, il y a quelques semaines, son premier comité officiel "DE&I" (Diversity-Equity-Inclusion). L'entité nationale qui offre une gamme de boissons et de produits alimentaires, avait fait appel à Mixity pour l'animation de cette opération marquante au siège même de la Société en région parisienne.

Un groupe de plus de vingt personnes, membres des Ressources Humaines, ceux du Comité Diversité et Inclusion (D&I), différents services et métiers de PepsiCo France étaient présents. Nicolas Sonnette, chargé des évaluations chez Mixity, a animé ce lancement.

Une séance apprenante, ludique, créatrice de liens, de cohésion pour embarquer ce groupe de personnes et les fédérer plus encore pour ce projet structurant basé sur la création d'un groupe engagé, motivé et en quête d'apprendre toujours plus sur les enjeux d'une politique inclusive d'une entreprise.

L'objet était aussi d'acquérir des connaissances, d'appréhender ensemble un langage commun sur la D&I, créer une dynamique. De plus, pour l'équipe concernée, il est bien entendu nécessaire de bénéficier de certains standards avec un focus sur la réalité de l'actualité Diversité et Inclusion en France.

L'expertise de Mixity a permis de partager des cas pratiques. C'était l'opportunité d'échanger sur des situations particulières avec des exemples d'actions concrètes afin de cerner tous les enjeux sur les dimensions majeures (vision 360° degrés) évaluées par Mixity (Egalité femmes-hommes, Handicap, Multigénérationnel, Multiculturel, Orientation sexuelle-Identité de genre).

Rôle du Comité Diversité et Inclusion

Ce type de groupe de travail permet de :

✔️ mener des réflexions

✔️ mettre en place des actions concrètes,

✔️ suivre la politique dans le temps

✔️ valoriser les engagements de l'entreprise en interne.

✔️ La composition réalisée de façon diverse (métiers, différents niveaux de         responsabilités, lieux géographiques...) favorise l'innovation et assure une pluralité des actions mises en place.

Enfin, une séquence de travail a été réservée à la mise en situation de cas pratiques (en sous-groupes) pour concrètement appréhender des points particuliers et de proposer des solutions pour résoudre ceux-ci.

Les engagements de Pepsi-Cola au niveau international : ICI

Plus d'informations sur nos solutions concrètes de mesure, de pilotage, d'accompagnement de la diversité et de l'inclusion (MixitySkills) ? Nous contacter.

(photo Une : Bruno Claude de PepsiCo)