Sexisme : mobilisation en croissance constante sans effet sur la réalité !
Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEFH) a publié, lundi 23 janvier, le cinquième rapport sur le sexisme en France. Ce document fait le constat d’une société qui reste très sexiste dans tous les secteurs d'activité.
Le HCEFH a pour ambition de mieux mettre en lumière le sexisme, pour mieux le combattre.
Méthodologie
- 2 500 personnes âgées de 15 ans et plus (échantillon représentatif) ont été interrrogées sur,
- Les perceptions de l'opinion face aux inégalités entre les femmes et les hommes,
- L'évaluation du degré de sexisme de la population,
- La mesure l'adhésion aux outils existants de lutte contre le sexisme,
- La restitution des situations vécues par les femmes.
Un constat difficile
Cinq ans après #MeToo, le rapport fait le bilan d’une société française qui demeure très sexiste dans toutes ses sphères : les femmes restent inégalement traitées par rapport aux hommes. A cela s'ajoute le fait qu'elles restent victimes d’actes et propos sexistes dans des proportions importantes. Plus encore, le nombre et la gravité de ces actes augmentent, dans l’espace public, professionnel, privé, numérique...
Le Ministre de l'Intérieur de l’Intérieur indique une augmentation de 21 % du nombre de victimes de violences conjugales entre 2020 et 2021.
Entre perception et réalité ?
- Les biais et les stéréotypes de genre, les clichés sexistes et les situations de sexisme quotidien continuent d’être banalisés. Ils restent de ce fait partiellement acceptés par une grande partie de la population.
- L’opinion reconnaît et déplore l’existence du sexisme mais ne le rejette pas en pratique, phénomène particulièrement prépondérant chez les hommes interrogés.
- Ce décalage, entre perception, déclarations et pratiques, a des conséquences tangibles en termes de violence symbolique, physique, sexuelle, économique. Du sexisme quotidien, dit « ordinaire », jusqu’à ses manifestations les plus violentes, il existe un continuum des violences, l’un faisant le lit des autres.
Le monde du travail
Les personnes interrogées perçoivent le monde professionnel comme particulièrement sexiste : seule 20 % de la population estiment que les femmes et les hommes y sont égaux en pratique, un score en baisse de 3 points.
Plusieurs points pour le marché du travail peuvent expliquer ces résultats :
- d’un côté, la persistance de voies professionnelles qui s’ouvrent difficilement, notamment dans les filières numériques et scientifiques, qui composent la majorité des métiers d’avenir,
- de l’autre, la surreprésentation des femmes dans les métiers précaires, notamment du soin aux conditions de travail dégradées et aux horaires atypiques,
- 37 % des femmes affirment d’ailleurs avoir déjà vécu des discriminations sexistes dans leurs choix d’orientation professionnelle,
- 35% des femmes précisent qu'elles n'osent pas demander d'augmentation,
- Un employeur qui embauche un homme plutôt qu’une femme à compétences égales n’est perçu comme un problème que par 67 % des hommes, contre 84 % des femmes (17 points d’écart).
Focus : Enseignement Supérieur
La vague #MeToo continue d’ailleurs en 2022 pour dénoncer le traitement dont les femmes font l’objet.
C’est le cas dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR), notamment au sein de l’école Polytechnique et AgroParisTech. Le constat du Baromètre Sexisme est à ce titre alarmant :
. 41 % des femmes entre 15 et 24 ans déclarent avoir été moins bien traitées en raison de leur sexe durant leurs études, et seulement
. 6 % de l’ensemble de la population interrogée fait totalement confiance en l’école et l’université pour prévenir et lutter contre les actes et violences sexistes.
Face à cette vague de dénonciation, l’Observatoire étudiant des VSS dans l’ESR a créé un baromètre dédié.
A découvrir la solution #MixityCampus pour mesurer la diversité et l'inclusion dans les établissements d'Enseignement Supérieur : ICI
Les 10 recommandations pour un plan d’urgence de lutte contre le sexisme par le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes :
- Augmenter les moyens financiers et humains de la justice pour former plus et en plus grand nombre les magistrat·es au sein des juridictions chargées de traiter les violences intrafamiliales, à l’instar de l’investissement espagnol,
- Instaurer une obligation de résultats pour l’application de la loi sur l’éducation à la sexualité et à la vie affective dans un délai de trois ans, et prévoir une sanction financière en cas de non-respect de cette obligation dans ce délai,
- Réguler les contenus numériques pour lutter contre les stéréotypes, les représentations dégradantes, et traitements inégaux ou violents des femmes, en particulier les contenus pornographiques en ligne,
- Rendre obligatoire les formations contre le sexisme par les employeurs,
- Généraliser l’égaconditionnalité (qui conditionne l’argent public à une contre-partie en terme d’égalité) et la budgétisation sensible au genre,
- Créer une Haute Autorité indépendante pour lutter contre les violences sexistes en politique,
- Conditionner les aides publiques à la presse écrite à des engagements en matière d’égalité,
- Rendre obligatoire un système d’évaluation et une publication annuelle sur la part de représentation des femmes dans les manuels scolaires, informant voire conditionnant leur mise sur le marché, sur le modèle belge,
- Interdire la publicité pour les jouets genrés sur le modèle espagnol,
- Institutionnaliser la journée nationale de lutte contre le sexisme le 25 janvier.
. Le rapport complet du HCEFH : ICI
. A savoir : le HCEFH a été reçu, mercredi 25 janvier, pour la première fois, par le président de la République, Emmanuel Macron pour partager les résultats de l'étude. Lire le communiqué : ICI
- A noter une décision immédiate
Le 25 janvier est la journée nationale contre le sexisme
