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Renforcer le recrutement inclusif face aux nouvelles législations anti-discriminations

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L'empreinte Mixity est plus qu'une simple vérification de conformité – c'est une opportunité d'identifier les domaines à améliorer et de mettre en œuvre des stratégies favorisant un environnement de travail plus inclusif.

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Discriminations au travail : testings individuels et statistiques

Une proposition de loi, déposée cet été par le député Marc Ferracci, prévoit de systématiser les testings dans les entreprises privées et les collectivités pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail. Ces testings feront l’objet de publication des résultats.

Mixity s'allie avec Namsor pour mesurer l'origine ethnique perçue au sein des organisations

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Mesurer les origines culturelles : Mixity s’allie avec Namsor, pour permettre aux organisations d’estimer la diversité ethnique des collaborateurs (f/h/nb) au sein des entreprises et organisations.

Mesurer les origines ethniques perçues de vos collaborateurs (f/h/nb) avec Namsor

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Mesurer les origines ethniques supposées des collaborateurs (f/h/nb), c’est possible avec Namsor la solution digitale basée sur l’IA et l'analyse des noms de naissance et prénoms.

Index Seniors, quelles bonnes pratiques en entreprise ?

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Entre la réforme des retraites et le futur “Index seniors”, les personnes les plus âgées en entreprise sont sous le feu des projecteurs en ce début d’année. Si les discussions se font plus vives en ce moment, elles ont toujours été nécessaires.

Comprendre nos biais : les modèles du handicap

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Pour mieux agir, il faut aussi mieux comprendre les handicaps. Avec cet article, découvrez en les différentes approches et comment celles-ci ont pu façonner nos regards.