Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

To guide small and medium-sized companies through their key HR/CSR policy issues, Mixity has launched a 100% digital assess and management solution to get started and build your diversity and inclusion policy.

Dans le prolongement de ses webinars sur la diversité et l'inclusion, Teamtailor présente le 4ème épisode de la série des «Comment faire» afin de partager les meilleures pratiques pour le maintien de la diversité et l'inclusion au travail une fois sa mise en place, auprès des employés (F,H,NB).

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole au groupe Orange pour témoigner sur le rôle des entreprises dans l'éducation et l'inclusion des jeunes

Le 12 mai dernier, un décret allongeait le congé paternité de 11 jours à 25 jours. Dès le 1er juillet, tous les seconds parents d'un enfant à naître pourront en profiter. Mais comment faire ?

Diversité : Rejoindre une équipe où les différences sont valorisées comme facteurs de succès.

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole à UbiSoft et Sthree pour témoigner sur comment sonder ses équipes sur la Diversité et l'Inclusion ?

Mixity mesure la Diversité et l'Inclusion des organisations. A découvrir comment l'entreprise peut réaliser sa première empreinte sociale.

Promouvoir la Diversité et l'Inclusion est la solution pour faire partie d'un environnement de travail sain qui incite à respecter les différences.

Dans le cadre de ses webinars experts diversité et inclusion, Mixity a donné la parole à AXA France et Prev&Care pour témoigner sur "les aidants", une inclusion qui commence à être prise en compte par les entreprises en France.

Avant la journée internationale du droit des femmes célébrée le 8 mars, chaque année, le secteur de la Mutualité s'est interrogé sur la mixité dans son univers.

Dans ce second webinar expert dédié à la place des femmes dans les instances de décision de l'entreprise. Mixity eu le plaisir de recevoir Lucille Desjonquères, PDG du cabinet de recrutement Leyders Associates et Pascal Thébé, membre du comité exécutif d’Allianz France.

#TechYourPlace : un mouvement lancé par Diversidays et la Fondation Mozaik RH, dont Mixity est partenaire. Rendez-vous lundi 7 décembre à 18h30.

Les données de cette étude révèlent que les différences d'emploi et de salaire se réduisent lentement entre les hommes et les femmes au sein de l'Union Européenne

Le handicap est souvent invisible. Cette condition a pourtant des conséquences sur l'inclusion de ces personnes et notamment dans le milieu professionnel. Alors que peuvent faire les entreprises pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap ?

La diversité des profils dans les startups est un enjeu de performance économique et sociale.

Le.La Chief Diversity Officer (CDO) fait son apparition chez les grandes marques de luxe. Chargé.e de la politique d'inclusion sociale de l'entreprise, son rôle consiste à favoriser la diversité et encourager les bonnes pratiques sociales.

Le Groupe Orange (représenté par Delphine Pouponneau (photo) Directrice de la Diversité et de l'Inclusion) et Arborus (qui a créé le Label Gender Equality European International Standard - GEEIS) ont

Même si la parole autour de l'autisme se libère davantage ajourd'hui, il reste encore beaucoup à faire pour briser les préjugés et sensibiliser le plus grand nombre de personnnes à