Bonnes pratiques Diversité et Inclusion

Le mois des fiertés se situe en juin. Beaucoup d'initiatives, d'événements sont organisés par les entreprises. Le secteur de la Finance met en place un nouveau projet d'actions.

Co-organisé par AFL Diversity et Mixity, le Grand Prix Diversité & Inclusion 2022 ouvre ses inscriptions en ligne dès aujourd’hui sur un site web dédié. La cérémonie de remise des prix aura lieu chez TF1 le mardi 8 novembre 2022.

Les enjeux de la Diversité et de l'Inclusion sont multiples pour les différentes fonctions RH. Actuellement ils sont une dimension majeure, en terme de vision, de la politique et de la stratégie des entreprises.

Mixity organise son 2e Workplace Inclusion Forum consacré à la diversité et à l'inclusion dans les médias, la communication et la production de contenus. La parole sera donnée aux acteurs clés de ce secteur qui ont un rôle essentiel pour faire évoluer les représentations dans notre société.

Nantes y Barcelona - 28 de Marzo de 2022. Mixity, líder en la evaluación y gestión de RRHH de la diversidad y la inclusión en el trabajo, y Sotto Tempo,

The partnership signed between Mixity and Sotto Tempo aims to offer organisations a diagnosis of their D&I practices and action plans for successful development

Le partenariat signé entre Mixity et Sotto Tempo vise à proposer aux PME / ETI et grandes entreprises à la fois un diagnostic de leurs pratiques D&I et des plans d’actions pour réussir leur développement.

Améliorer vos connaissances sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? C'est ici !

Il est indéniable que la diversité constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Les freins qui continuent à peser sur la recherche d’une meilleure inclusion, dès l’embauche, sont nombreux : manque de méthodologie, de transparence, de budget.

La mise en place d'une politique diversité et inclusion dans une entreprise passe par plusieurs étapes. Avec des rythmes et des initiatives qui peuvent être divers de la part des

Au cours des 20 derniers mois, nous avons beaucoup appris sur le travail à distance. Les styles de communication sont différents, la définition de la journée de travail a évolué, les pratiques d'embauche ont changé, et les méthodes de management ont évolué également.

Au moment où tous les partenaires et les parties prenantes de l'entreprise apprécient la transparence des actions sur la diversité et l'inclusion, #MixityHuman s'inscrit dans l'écoute de vos équipes.

Mixity a rencontré Johan Cavirot, président de l'association FLAG!. Il nous livre son parcours professionnel et son engagement associatif.

Les Nations Unies organisent tous les 3 décembre depuis 1992, la journée mondiale des personnes handicapées. Le handicap est souvent invisible. Cette condition a pourtant des conséquences sur l'inclusion de ces personnes et notamment dans le milieu professionnel.

Dans les prochains jours, en France et en Europe a lieu la 25e édition de la Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH).

Mixity et Simundia s'unissent pour vous proposer une initiation aux enjeux de la diversité et de l'inclusion.