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diversité

Mode & Luxe : Comment la Maison Chloé a mis en place sa stratégie Diversité et Inclusion ?

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La Maison Chloé vient d'être évaluée avec Mixity sur sa politique Diversité, Equité et Inclusion. Rencontre avec Audrey Decreus, DRH et Cheffe de projet DE&I

Mesurer les origines ethniques perçues de vos collaborateurs (f/h/nb) avec Namsor

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Mesurer les origines ethniques supposées des collaborateurs (f/h/nb), c’est possible avec Namsor la solution digitale basée sur l’IA et l'analyse des noms de naissance et prénoms.

7 clés pour placer la diversité et l'inclusion au coeur de votre séminaire

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Retrouvez nos idées et conseils d'experts sur l'intégration des principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans vos séminaires et événements.

Féminisation de la gouvernance : un plafond de verre incassable ?

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Si les écarts en matière d'égalité professionnelle femmes - hommes continuent de se réduire, ils semblent s'arrêter aux portes de la gouvernance.

Comment allier maternité et carrière ?

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La parentalité prend une place de plus en plus importante en entreprise. La parole se libère quant aux besoins des employés (f/h/nb). Nous donnons ici des bonnes pratiques pour que les entreprises agissent pour plus d'inclusion des parents-salariés.

?️ Sandrine Charpentier - CEO Mixity in Diversity Secrets Podcast

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When measuring #diversityandinclusion, perception is the most precious data you can collect. So are you truly giving employees the possibility to voice how they feel about #diversity and #inclusion?

Index Seniors, quelles bonnes pratiques en entreprise ?

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Entre la réforme des retraites et le futur “Index seniors”, les personnes les plus âgées en entreprise sont sous le feu des projecteurs en ce début d’année. Si les discussions se font plus vives en ce moment, elles ont toujours été nécessaires.

Comprendre nos biais : les modèles du handicap

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Pour mieux agir, il faut aussi mieux comprendre les handicaps. Avec cet article, découvrez en les différentes approches et comment celles-ci ont pu façonner nos regards.

Interview : À la rencontre de Garance Yverneau, CEO de Garance&Moi

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Depuis 2011, Garance&Moi propose une méthode d’orientation professionnelle dédiée aux femmes, via un parcours de coaching 100% en ligne adapté aux problématiques que les femmes rencontrent dans leur carrière : stéréotypes, articulation vie professionnelle/vie personnelle, manque de temps.

Entreprise : comment communiquer efficacement sur votre engagement LGBTQ+ ?

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Le sujet LGBTQ+ est un sujet tout aussi professionnel que les autres sujets de la Diversité et Inclusion en entreprise. Quelles bonnes pratiques adopter pour le valoriser au sein de vos équipes et de votre structure ?

Comment prévenir les risques psychosociaux ?

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Les risques psychosociaux concernent toutes les menaces internes et externes à la santé mentale et physique des travailleurs. Souvent négligés ou mal compris, ces derniers touchent pourtant tout type d’entreprise, de secteur et de statut.

?️ Mixity X Diversity Secrets X Orange

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Mixity is proud to support Diversity Secrets, the podcast that shares the secrets of a successful diversity and inclusion strategy in business, produced by Louise Moulié.