#TechYourPlace ? Le mouvement de la diversité et de l'inclusion au coeur des startups.

À l’occasion de la journée mondiale de l’égalité des chances le samedi 5 décembre, la Fondation Mozaïk, l’association Diversidays & 9 startups pionnières lancent le mouvement #TechYourPlace qui a pour objectif de  permettre aux startups de mettre en place un recrutement plus diversifié et de les faire évoluer vers des pratiques managériales plus inclusives.

Le lundi 7 décembre à 18h30, un live de lancement du mouvement en compagnie de la ministre Elisabeth Moreno, sera diffusé en ligne.

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‌‌La diversité : un levier de performance pour les startups

La vision de #TechYourPlace est claire : la France regorge de talents mais, trop souvent, ils sont rendus invisibles ou discriminés en raison de leurs origines sociales, ethniques, culturelles, de leur handicap, de leur âge ou encore de leur orientation sexuelle. Un manque à gagner comme le démontre McKinsey dans une étude menée en 2019. “Les entreprises qui intègrent la diversité culturelle augmentent leur performance économique de 36% et de 25% pour la mixité de genre.

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Mounira Hamdi et Anthony Babkine : cofondatrice-teur de Diversidays‌‌“ : Il est nécessaire de transformer l’écosystème startup pour qu’il gagne en diversité et de fait, en performance. Il ne s'agit pas de créer un énième mouvement, une énième charte, mais plutôt de proposer des solutions concrètes aux dirigeant.e.s et DRH des startups pour les faire rapidement progresser autour de ces enjeux”

Saïd Hammouche, président de la Fondation Mozaïk : “Nous voulons permettre aux recruteurs qui adhèrent au mouvement #TechYourPlace, d’avoir accès à un vivier de talents divers grâce à notre plateforme DiversifiezVosTalents.com, mais également à l’accompagnement et des outils concrets qui leur permettent de changer la donne. A compétences égales, misez sur des talents divers !”

L'initiative #TechYourPlace créée en juin a vu 9 startups adhérer au programme pour faire de la tech un secteur plus inclusif :

• ekWateur, CASTALIE, Le Slip Français, JOONE, Cleany, CSN Energy, Oh BiBi, LaBelleVie et Student Pop.

The Galion Project - le think tank des entrepreneurs de la Tech, est partenaire de ce mouvement.

Les startups pionnières s'expriment

‌ Castalie : Cristina Zamfir, Chief Human Resources Officer           “Chez Castalie, nous sommes convaincus que la performance et l’excellence sont atteintes grâce à la diversité et à l’inclusion. Nous souhaitons nous assurer que les candidats et les collaborateurs se sentent à l’aise de venir, «comme ils sont ». Après avoir réalisé notre évaluation Mixity, j’ai compris que les chiffres et les indicateurs parlent d’eux-mêmes, nous sommes encore loin du compte. Le mouvement #TechYourPlace a un ADN startup et nous travaillons ensemble depuis quelques mois pour faire bouger les lignes dans ce secteur encore trop endogame."

Guillaume Gibault, CEO de la startup "Le Slip Français"

Pour les adhérents au mouvement #TechYourPlace, la méthode est simple : ‌‌* Point 1 : Mesurer par l’empreinte Mixity les pratiques en place dans nos entreprises sur les 5 dimensions de l’inclusion et la divertisé : (Egalité Femmes / Hommes, handicap, Age, Multicuturel, Orientation sexuelle). Cette évaluation, que le Slip a réalisé cet été, permet un point de départ objectif et factuel et chaque année nous, adhérents, pourrons mesurer nos progrès sur les différents axes.

La suite en vidéo sur Instagram

‌ Julien Tchernia, CEO d'ekWateur" : Merci pour le bravo qui est le résultat du travail et surtout des valeurs de toute l’équipe d’ekWateur"

EkWateur, première startup du programme #TechYourPlace à publier son empreinte digitale affichant ses scores, ses indicateurs, ses points forts, ses axes d'amélioration et ses objectifs à trois ans.‌‌ L'empreinte Mixity : ekWateur

Programme #TechYourPlace : trois volets

• Un recrutement diversifié facilité : sur la plateforme diversifiezvostalents.com les startups peuvent publier leurs offres gratuitement et accéder à un vivier de talents diversifié. Ces candidats sont pré-qualifiés en termes de soft skills (personnalité et motivation) grâce au partenariat avec AssessFirst. Elles participent à trois jobs datings annuels #TechYourPlace pour trouver leurs futurs talents, dont un a déjà eu lieu en octobre 2020. ‌‌
• Un accompagnement des dirigeants et équipes RH pour devenir une startup inclusive : managers opérationnels et équipes RH sont invités à dix ateliers de montées en compétences sur l’année. Depuis septembre, deux ateliers ont déjà eu lieu. Le mouvement se base sur le principe de l’amélioration continue : les membres échangent avec des acteurs de l’écosystème Tech et du recrutement inclusif sur les meilleures pratiques et dispositifs existants. ‌‌
• Un accès privilégié à la solution digitale Mixity, qui permet de mesurer, de piloter et promouvoir son impact diversité et inclusion. Les volets d’évaluation portent sur le genre, le handicap, le multiculturel, le multigénérationnel, LGBT+. Un engagement indispensable pour suivre dans le temps l’impact de ses actions avec des scores et des indicateurs de suivi.

Toutes les informations du programme #TechYourPlace : ICI

Joindre Mixity : contact

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