La diversité et l'inclusion améliorent les taux de réponses aux offres d'emploi
Une étude récente, menée par les équipes de chercheurs de l'université américaine de Stanford montrent que communiquer de manière transparente sur ses engagements diversité et inclusion auprès des candidats (f/h/nb) à la recherche d'un emploi peut améliorer les taux de réponse aux offres d'emploi.