Il y a beaucoup de discours et de littérature sur l'importance de la DEI pour les employés et les entreprises. Mais lorsqu'il s'agit de déterminer quelles initiatives fonctionnent réellement pour créer des lieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs, la situation devient soudainement accablante, avec un manque de points de référence, une surcharge de ressources et de littérature et l'impossibilité de trouver une voie unique.

Cette étude est un plan directeur pour des actions efficaces qui ont un impact et des résultats réels pour la DE&I.

Ensemble, nous la décortiquons et nous plongeons dans ses enseignements, tandis que Julie résume ses principales conclusions pour nos auditeurs.

🎙️Julie Coffman, Chief Diversity Officer chez Bain & Company partage avec nous 10 actions pour faire réellement progresser la diversité, l'équité et l'inclusion dans votre organisation.

Nous découvrons :

✅ 5 bonnes pratiques en matière de DE&I que les entreprises ont négligées,

✅  5 autres, tout aussi importantes, que les entreprises ont mises en pratique mais pas de la manière la plus efficace.

Chacune de ces 10 actions a donné lieu à des résultats positifs vérifiables pour les talents divers ou sous-représentés d'une organisation !


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