Diversity Recruit : Osez le recrutement inclusif !

La diversité, l'équité et l'inclusion sont les sujets incontournables dans le monde du travail. Les entreprises reconnaissent de plus en plus l'importance de rassembler des équipes diversifiées, composées de personnes aux origines, aux expériences et aux perspectives variées. Cependant, bien que de nombreux progrès aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour traiter efficacement de ces questions dans le monde professionnel.

Malgré l'évolution du monde du travail et la  prise de conscience croissante de l'importance de la diversité et de l'inclusion, les discriminations à l'embauche persistent encore en France.

Selon l'étude de BVA People Consulting et AFL Diversity

• 11% des salariés se sentent appartenir à la diversité LGBT+ (lesbienne, gay, bisexuel ou transgenre), 38% d’entre eux estiment s’être vu refuser une augmentation, une promotion ou la participation à un projet sur des critères avérés de discrimination.
• 37% des salariés se sentant appartenir à une diversité culturelle déclarent avoir vécu cette discrimination et 35% des personnes en situation de handicap.
• 38% des salariés ont déjà personnellement vécu au travail des comportements non respectueux voire discriminatoires en raison de leurs différences. Ce chiffre monte à 55% pour les personnes se sentant issues d’une diversité culturelle et 51% pour les personnes se sentant appartenir à la diversité LGBT+.
  

Les entreprises en France sont encore largement peu préparées à relever le défi du recrutement inclusif, malgré l'accentuation des attentes des candidats. Il est crucial de se concentrer sur l'enjeu clé du recrutement inclusif, qui nécessite une action proactive de la part des entreprises et des organisations. Les exigences des candidats (f/h/nb)  en matière de diversité et d'inclusion sont de plus en plus élevées, et ils attendent des employeurs qu'ils adoptent des pratiques de recrutement équitables et transparentes.

Diversity Recruit , qu’est-ce c’est ?

Pour concrétiser cette approche, Mixity, leader la mesure et la gestion et du pilotage de la diversité et de l'inclusion, s'associe à Ideuzo, un expert en recrutement et en marque employeur. Ensemble, ils lancent le premier parcours 360° pour le recrutement inclusif . À travers ce parcours, ils offrent une approche complète et personnalisée. Cela garantit une expérience de recrutement inclusive réussie, répondant à vos besoins spécifiques des organisations.

Diversity Recruit propose une approche innovante pour répondre aux enjeux de recrutement et de diversité au sein de votre organisation en combinant l'intelligence des données et la conduite du changement pour aider les entreprises à effectuer une véritable transformation de leurs pratiques de recrutement inclusif. Ce parcours permet une évaluation complète de la performance de l'employeur en matière d'inclusion, en travaillant avec des entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes entreprises. Notre objectif est de réduire de manière significative les discriminations à l'embauche et de favoriser une plus grande diversité dans les recrutements.

Cette approche repose sur l'utilisation de la data intelligence pour analyser les processus de recrutement et identifier les biais potentiels et les pratiques discriminatoires. Grâce à une analyse approfondie des données, Mixity et Ideuzo fournissent des informations précieuses sur les points à améliorer et les domaines où des actions spécifiques peuvent être entreprises. En parallèle, elles accompagnent  les entreprises dans la conduite du changement en leur adressant des recommandations et des solutions personnalisées pour favoriser une culture d'inclusion et transformer leurs pratiques de recrutement.

Mixity et Ideuzo proposent des formations et des ateliers pour sensibiliser les équipes aux biais inconscients et aux bonnes pratiques de recrutement inclusif.

Étape 1 : Comprendre

Une approche d'audit de recrutement inclusif à 360° avec :

L'Audit interne de vos process RH via Mixity Recruit

Diversity Recruit propose une évaluation en ligne de vos processus RH axée sur l'inclusion, permettant de déterminer le niveau de maturité de votre entreprise en matière de recrutement inclusif.

Grâce à sa plateforme d'évaluation en ligne, Mixit analyse vos pratiques et processus RH de manière approfondie pour évaluer leur conformité aux principes de diversité et d'inclusion.

Cette évaluation se déroule en trois étapes :

1. Évaluation en ligne des pratiques RH sur différents thèmes abordés, tels que la formation à la diversité, les outils et processus internes, les résultats obtenus et la marque employeur. Cela se fait par le biais d'un questionnaire RH portant sur les moyens et les résultats.
2. Génération d'une empreinte digitale comprenant un score et des indicateurs chiffrés. Ces éléments vous permettront d'évaluer votre performance en matière de recrutement inclusif.
3. Fourniture de recommandations concrètes pour vous aider à passer à l'action. Ces recommandations seront basées sur les résultats de l'évaluation et vous guideront dans la mise en place de mesures concrètes pour améliorer vos processus RH et favoriser l'inclusion dans vos pratiques de recrutement.

Audit externe Attractivité Employeur

Les experts d’ Ideuzo vous proposent de réaliser un audit d’attractivité afin d’analyser les 3 principaux piliers de votre marque employeur : site carrière, social média, avis candidats pour objectif  de développer l’attractivité de votre entreprise pour séduire et convertir les meilleurs candidats. et proposer une expérience candidat homogène, performante et inclusive sur l’ensemble des piliers

Étape 2 : Transformer

Auto-diagnostic des biais au recrutement via Mixity Scan

Afin de promouvoir les pratiques de recrutement inclusives, l'Auto-diagnostic Mixity Scan permet aux directeurs, recruteurs et managers (f/h/nb), de mettre en valeur leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

C'est un questionnaire individuel diffusé au sein de l’organisation et est entièrement facultatif et anonyme. L'Auto-diagnostic  présente différentes situations tout au long des questions. De nombreuses informations de sensibilisation sont fournies. À la fin, un “profil” est obtenu du recruteur, allant du moins inclusif au plus inclusif.

Grâce à Mixity Scan, nous serons en mesure de détecter les biais et de mettre en place des formations et des plans d'action pour améliorer la situation.

Conseil et Formation

Étape 3  : Agir

Passer à l'action : aller capter des talents diversifiés

Le job dating est parfaitement adapté pour toucher et générer un fort volume de potentiels candidats (f/h/nb) à condition de trouver le bon concept évènementiel, de diversifier les sources candidates et de définir les bons canaux de communication.

Nos équipes seront en mesure de déployer des campagnes de recrutement online et sur le terrain, en fonction des enjeux de recrutement inclusif.

Pour cela, nous mobilisons un écosystème d'acteurs déjà partenaires de Mixity et d'Ideuzo, pour élargir les  viviers de talents et vos opportunités de recrutement de candidats diversifiés.

Mapping des acteurs mobilisés par le programme :

Avec le parcours Diversity Recruit, vous pouvez répondre à vos enjeux de recrutement et améliorez votre performance économique.

Une entreprise engagée sur l'inclusion c'est :

Plus de performance CA 30% de CA généré en plus par employé. (2)

Une marque employeur valorisée les employés d’entreprises inclusives présentent un niveau d'engagement de 67%, contre 20 % pour les autres.(3)

Une marque plus attractive auprès des consommateurs

46 % des personnes interrogées et 71 % de la Gen Z déclarent être motivés par les valeurs et l'approche éthique d'une marque dans leur acte d'achat. (4)

1) : étude BVA People et AFL Diversity - 2023 / (2) : étude Deloitte - 2019/ (3) : étude Deloitte - 2013/ (4) : étude Paypal -  Novembre 2022

"Nous savons que s'ouvrir à la diversité dans le recrutement, qu'il s'agisse de mixité des métiers, de handicap, de recrutement de séniors ou de millenials, ou encore d'ouverture aux origines cluturelles ou aux personnes LGBTQIA+ nécessite une transformation durable des pratiques et des comportements. Et qu'il est important d'accompagner ces transformations à chaque étape des recrutements. Diversity Recruit, c'est la promesse d'une performance de recrutement inclusive réelle et mesurable dans le temps" souligne Sandrine Charpentier, CEO de Mixity.

"La D&I représente un formidable levier de performance pour les entreprises face à un marché du recrutement tendu et exigeant. C’est également l’opportunité d’une transformation vertueuse de nos organisations en plaçant les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de nos gouvernances. Mais dans ce nouveau challenge les entreprises ont besoin d’être guidé,  concrètement, autant dans leur stratégie que dans les actions du quotidien. Diversity Recruit offre le cadre et la souplesse nécessaire à la réussite de vos projets de transformation." Elodie Friot, Responsable RSE & Inclusion des Diversités