Sensibiliser autrement au sexisme "ordinaire" en entreprise ?
Comment prendre conscience des stéréotypes ? Réduire les biais ? L'égalité entre les femmes et les hommes en dépend. Mixity vous invite à prendre les Chemins de l'inclusion...
La quatrième édition des Assises de la Parité s’est tenue en juin à Bercy sous le haut patronage du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Un état des lieux « grandeur nature » a été réalisé sur les avancées en matière d’égalité femmes-hommes et a mis en lumière le chemin encore à parcourir pour endiguer le sexisme au travail.
Article rédigé en collaboration avec Myriam Farid et Nicolas Sonnette
Brigitte Grésy, ancienne présidente du Haut-Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes et Anne-Laure Thomas, Directrice Diversité Equité et Inclusion du groupe L’Oréal Frarnce et co-présidente de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), ont détaillé les résultats du baromètre réalisé avec le collectif #StOpE :
- 8 femmes sur 10 considèrent que les attitudes et décisions sexistes sont régulières,
- 9 femmes sur 10 déclarent avoir subi des inégalités au travail,
- plus de 9 femmes sur 10 estiment que cela a impacté leur sentiment personnel de compétences.
Quelques années après #MeToo et un cadre réglementaire qui s’est renforcé en France, ces résultats sont encore difficiles à constater. Pourtant quelques indicateurs donnent de l’espoir :
- 50% des salariés (f/h/nb) des organisations partenaires à l’initiative #StopE se déclarent plus attentifs aux propos et comportements sexistes.
- 4 femmes sur 10 estiment qu’il y a moins de comportements sexistes
Les équipes des entreprises signataires ont été 2 fois plus formées.
La formation et la sensibilisation sont des actions essentielles pour générer une certaine prise de conscience et de l’engagement sur lesquels les femmes comme les hommes, alliés indispensables, doivent être impliqués.
Sensibiliser autrement
Chez Mixity, nous accompagnons, sur différents volets de formation, de sensibilisation, des organisations à tous les niveaux hiérarchiques. Nous observons que l'expérience collaborative est un grand vecteur de prise de conscience notamment puisqu’il ouvre la réflexion commune, le questionnement, les échanges.
Nous sommes convaincus que l’engagement est généré en menant un travail participatif et le partage, qui permet de comprendre l’existence des stéréotypes, des biais voire des préjugés.
C’est dans cet esprit que nous avons conçu un jeu : Les Chemins de l’Inclusion.
Celui-ci se pratique de manière collaborative avec un ou plusieurs groupes (selon le nombre) et est animé par les experts (f/h/nb) de Mixity. Des personnes volontaires de l’entreprise peuvent être initiées, en amont, pour participer à la mise en place du Jeu.
Souvent déployé lors d'Assemblées Générales, ou des séminaires, le jeu : “Les chemins de l’Inclusion” permet en 3 heures d’engager un échange avec de larges publics (unité de 15-20 personnes) pouvant aller jusqu’à environ 200.
Dans une édition spéciale de ce jeu, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous invitons l’ensemble des participants (f/h/nb) à comprendre les mécanismes de pensée qui mènent aux discriminations ou à l’inclusion en illustrant des situations du quotidien qui indiquent les obstacles générés sur les thématiques :
- Évolutions professionnelles
- Sexisme
- Parentalité
- Relations interpersonnelles
Ce jeu favorise une collaboration certaine du groupe et sollicite l’intelligence collective pour identifier quel chemin prendre, aussi de façon individuelle, pour aller vers la Diversité Équité et Inclusion.
Le jeu est conçu pour découvrir ensemble et apprendre quels sont les comportements qui peuvent mener soit au chemin de l'exclusion soit à celui de l'inclusion.
L’atelier se clôture sur un échange sur la prise d’engagements individuels et/ou collectifs pour aller vers le changement.
Le jeu "Les Chemins de l'Inclusion" décliné pour l'égalité entre les femmes et les hommes,- permet de sensibiliser sans cliver sur les notions essentielles à l’origine du sexisme ordinaire pour créer les conditions d’une alliance au sein des entreprises capables de les rendre obsolètes.
Témoignages :
- Olivier Brasseur-Legry Délégué Général des Francas du Doubs
Julie Thabussot, Strategic Project Manager de Skello
"Nous avons bénéficié avec Mixity d'un très bon accompagnement en amont de l'atelier du jour J. L’équipe a fait preuve d'organisation et d'empathie, ce qui a permis aux animateurs (f/n/b) de mieux anticiper l'organisation. L'atelier est accessible à tous et a amené nos collaborateurs (f/n/b) à faire naître la réflexion sur les mécanismes conscients et inconscients qui mènent à l’exclusion, à travers du matériel très visuel, ludique, et des exemples parlant."
