Lancement Grand Prix Diversité et Inclusion 2023 !
Au siège de l'UNESCO, le mardi 9 mai, l'édition 2023 a été lancée par AFL Diversity avec Mixity en présence de plus de 300 personnes.
Sous le haut patronage et en présence d'Isabelle Rome, Ministre en charge de l'égalité femmes-hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances, Adrien et Fabien Figula-Letort ont ouvert le lancement de l'édition 2023, avec Mixity, du Grand Prix de la Diversité et de l'Inclusion. L'appel à candidature sera ouvert dès le mercredi 17 mai 2023.
Les organisateurs, en présence de plus de 300 acteurs (associations, entreprises, institutions...) ont dévoilé les résultats d'une enquête menée en avril 2023 par BVA People Consulting pour AFL Diversity auprès de 1068 personnes (France)
. Des points à retenir :
- En France, près de 3 salariés (f/h/nb) sur 5 (58%) se sentent appartenir à une ou plusieurs diversités : apparence physique, sénior, issu de la diversité sociale, handicap, issu de la diversité culturelle ou LGBT+.
- 73% des salariés (f/h/nb) disent n’avoir jamais été sensibilisés ou formés aux sujets Diversité et Inclusion dans leur entreprise, alors qu’ils sont près d’1 sur 4 à juger la formation et la sensibilisation comme l’un des moyens les plus efficaces pour favoriser la diversité et inclusion en entreprise.
- 60% des salariés (f/h/nb) estiment que leur entreprise s’engage sur les enjeux de diversité et inclusion, mais 63% d’entre eux voient cet engagement avant tout comme un axe de communication qui peine souvent à s’incarner au quotidien.
- Dans un contexte où 11% des salariés (f/h/nb) se sentent appartenir à la diversité LGBT+ (lesbienne, gay, bisexuel ou transgenre), 38% d’entre eux estiment s’être vu refuser une augmentation, une promotion ou la participation à un projet sur des critères avérés de discrimination. C’est 37% pour les salarié.e.s se sentant appartenir à une diversité culturelle et 35% pour les personnes en situation de handicap.
- L’enquête soulève également l’enjeu de l’intersectionnalité, au travers du sentiment d’appartenance à plusieurs diversités. Elle ressort comme un facteur aggravant de ces refus. Elle montre aussi que les refus sont supérieurs de 16 points auprès des personnes ayant le sentiment d’appartenir à plusieurs diversités (35% vs 19% pour celles qui ont le sentiment de n’appartenir qu’à une seule diversité). L’écart est encore plus important sur les renoncements, puisqu’il est près de 2 fois supérieur pour les personnes se sentant appartenir à plusieurs diversités (47% vs 24%).
- 38% des salariés (f/h/nb) ont déjà personnellement vécu au travail des comportements non respectueux voire discriminatoires en raison de leurs différences. Ce chiffre monte à 55% pour les personnes se sentant issues d’une diversité culturelle et 51% pour les personnes se sentant appartenir à la diversité LGBT+.
- Une large majorité de salariés (f/h/nb) (71%) juge important les engagements sociaux de l’entreprise pour accepter une offre d’emploi.
- Près de la moitié des salariés (f/h/nb) seraient prêts à démissionner en cas de désaccord avec les valeurs portées par leur entreprise. Un jeune de moins de 35 ans sur deux se dit prêt à démissionner s’il constate que son entreprise traite différemment un ou une salarié.e en raison de ses différences (8 points de plus qu’en cas de désaccords avec les pratiques environnementales de leur entreprise).
. Nouvelle édition 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion
Le Grand Prix Diversité et Inclusion ouvre l'appel à candidatures :
- du mercredi 17 mai jusqu'au dimanche 17 septembre 2023 grâce à la plateforme Schoolab qui permet aux entreprises, associations ou encore collectivités de candidater gratuitement en ligne.
Un Jury composé de 25 membres - Mixity représentée par Dominique Crochu - co-présidé par l’ancienne ministre Elisabeth Moreno et le cofondateur de Diversidays Anthony Babkine décernera, à l’occasion d’une cérémonie organisée chez TF1 le mardi 7 novembre prochain, 6 Prix décernés à :
- une Association ou Fondation,
- une Collectivité ou Institution,
- une TPE ou PME (moins de 250 salariés),
- une ETI (moins de 5 000 salariés),
- une Grande Entreprise (plus de 5 000 salariés)
- et enfin le Grand Prix du Jury 2023.
A vos candidatures à partir du mercredi 17 mai 2023 !
La Gendarmerie Nationale (Grand Prix Diversité Inclusion) a remporté la première édition 2022.
. Plus d'informations sur les solutions concrètes de Mixity sur les enjeux de mesure, de formation, de sensibilisation, d'accompagnement de la diversité et de l'inclusion ?
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(photos AFL Diversity) - #GPDiversitéInclusion
