Le référentiel 2020 pour évaluer et développer la diversité et l'inclusion dans les entreprises est désormais disponible.

Celui-ci a évolué durant l'été, en collaboration avec les entreprises déjà présentes sur Mixity, nos associations partenaires, et les institutions expertes de la diversité et de l'inclusion.

L'index 2020 comprend de nouveaux axes d'évaluation, avec encore plus de données analysées pour générer l'empreinte D&I des entreprises et leurs indicateurs de pilotage, notamment sur les thématiques suivantes :

  • Engagement de la direction générale ;
  • Process en lien avec l’intelligence artificielle pour réduire les stéréotypes ;
  • Prise en compte des publics fragilisés ;
  • Suivi des personnes en situation de maladie chronique ;
  • Nouvelles politiques de parentalité ;
  • Actions menées par les collaborateurs sur la question LGBT+.

De plus, une cartographie de bonnes pratiques et de « solutionneurs de terrain» s'ajoute à l'évaluation de votre entreprise. Ainsi vos équipes disposent de solutions concrètes pour définir les plans d’actions et préparer les accords d'entreprise à déployer autour de la diversité et de l’inclusion.

"Le référentiel d'évaluation Diversité et Inclusion 2020 marque une étape importante de notre démarche de collecte et d'analyse de données. Nous avons travaillé de concert avec nos parties prenantes - clients, associations, institutions - pour valider la pertinence des process et engagements qui viennent alimenter notre algorithme de scoring.  Cette évolution nous permet de produire une empreinte encore plus fine et précise des performances Diversité et Inlcusion des entreprises. C'est un outil de pilotage qui s'inscrit désormais dans les reportings des équipes RH et RSE qui veulent bénéficier de données objectivées pour développer leurs politiques et leur culture sur ces sujets", souligne Jérôme Fortineau, co-fondateur de Mixity.

Vous souhaitez réaliser votre évaluation Diversité et Inclusion avec Mixity ? Notre équipe est à votre écoute pour oganiser une démonstration : cliquer ici