L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) organisait la semaine de l'entreprise responsable et inclusive avec le MEDEF.  #SERI2023 :

• Du lundi 9 au vendredi 13 octobre 2023

Cette semaine était dédiée aux professionnels et professionnelles Diversité & Inclusion, RH, RSE (etc.) mais également à un plus large public, comme des responsables d'entreprises (PDG, CEO, DG ..), aux personnes qui ont des fonctions dirigeantes, aux managers, aux collaborateurs et collaboratrices, aux étudiants et étudiantes, aux chercheurs et chercheuses...

Dans ce cadre, Mixity avait mis en place deux ateliers :

Mardi 10 octobre : 10 h (en ligne - durée 2h)

Les enjeux stratégiques des organisations sont définis en fonction des caractéristiques de ses activités et des environnements économiques et politiques dans lesquels elle les exerce, tant au niveau du groupe qu’au niveau de ses filiales à l’international. L'hétérogénéité des cadres réglementaires selon les pays et les différences des réalités géographiques peuvent constituer un véritable atout comme une difficulté pour construire des politiques de diversité et d’inclusion globales,  efficientes et pertinentes selon le contexte local.

Cet atelier avait pour but de prendre du recul sur les pratiques de pilotage d'une politique DE&I (Diversité, Equité, Inclusion) à l'international et de s'enrichir des forces et faiblesses de différentes approches et expériences. Les échanges ont porté sur les points suivants :

. L'équilibre à trouver entre centralisation du pilotage et autonomie locale

. L'importance du partage des bonnes pratiques entre organismes internes

. La force des comités de pilotage internationaux pour favoriser les échanges et le reporting des actions.

.  La difficulté de piloter une politique internationale avec des cultures très variées.

. La part des indicateurs qu'il est important de piloter au niveau global et ceux qui sont importants au niveau local.

Jeudi 12 octobre : 9h30 (Présentiel - durée 2h)

Mixity et Ideuzo organisaient un petit-déjeuner expert Diversité !

• Avoir une marque employeur, c’est bien, une marque employeur inclusive c’est encore mieux !

Durant ce moment convivial d'échanges, nos experts (f/h/nb) ont apporté des informations et bonnes pratiques "diversité, équité, inclusion" (DEI) en terme de création et développement d’une marque employeur inclusive. Ont été abordés notamment lors de cet atelier :

• L'importance de l'engagement de la gouvernance de façon globale (CEO, Comex, Direction Générale...) et comment obtenir des alliés (f/h/nb) dans le haut de l'organisation sur un ou plusieurs sujets de diversité, équité, inclusion (DEI),
• Les phénomènes de stéréotypes, de biais voire de préjugés qui amènent à des discriminations,
• La nécessité de former notamment les Managers, de sensibiliser toutes les équipes pour obtenir des améliorations significatives des comportements,
• Le pilier essentiel que représente la mesure des processs RH (Empreinte #MixityDiag) de l'entreprise sur  cinq dimensions majeures de la diversité et de l'inclusion  ainsi qu'un sondage de tous les collaborateurs (f/h/nb) (Empreinte #MixityHuman) sur les mêmes items,
• Les enjeux et risques sur la Marque Employeur, la Marque et la réputation de l'entreprise en cas de discrimination avérée,
• La nécessité de répondre aux attentes des personnes qui postulent (1) à un emploi dans la Société et à celles des équipes internes sur l'engagement des entreprises sur leur politique DEI.

(1) Lire l'article de Sandrine Charpentier : La diversité et l'inclusion améliorent les taux de réponses aux offres d'emploi

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