AXA : Anne-Elise Chevillard, Directrice de la Diversité et de l'Inclusion

Cela fait la 3e année que vous réalisez l’empreinte diversité et inclusion de votre entreprise ? Quels principaux enseignements en tirez-vous ?

Mixity permet d’avoir une évaluation neutre reposant sur des données tangibles sur les cinq piliers de notre stratégie de diversité et inclusion et de se benchmarker en bénéficiant de bonnes pratiques.

Pouvez-vous nous citer trois points majeurs de progrès que vous avez pu réaliser grâce à la mesure de vos actions, l’évaluation des engagements de votre société ?

Le déploiement d’une formation sur la diversité et l’inclusion pour tous nos managers devenue obligatoire cette année pour tous nos collaborateurs (f/h/nb).
Le suivi de nouveaux KPI comme le taux de recrues issues des QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville).
Plus globalement, l’opportunité de communiquer de manière claire, visible et moderne sur nos progrès auprès de nos instances dirigeantes, collaborateurs, candidats…

Votre empreinte Mixity a été publiée à chaque fois. Quels enseignements tirez-vous de cette transparence en interne ? en externe ?

Des retours positifs de nos collaborateurs et de nos candidats (f/h/nb) pour qui cette transparence est essentielle. Celle de 2022 : ICI

mercredi 5 février 2020 : AXA - Sibylle Quéré-Becker - vidéo

AXA fait confiance à Mixity depuis le premier jour.

Et vous ?

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