Diversité et startups : dix ans de mesure !
Depuis quelques années, les études se multiplient sur l'environnement, la composition des équipes fondatrices de startups et sur l’univers de la Tech. Pour la première fois, c'est une analyse élaborée sur une durée de dix ans qui vient d’être publiée.
Au niveau européen, Thomas Astebro, Carlos Javier Serra : tous deux professeurs à HEC Paris, Ramzi Rafih (investisseur privé) ont enquêté, pendant dix ans, sur le lien entre “diversité” et “performance” des startups. (1)
De 2010 à 2020, plus de 5.000 entreprises suivies et plus de 9.000 fondateurs (f/h/nb) répartis au Royaume-Uni, en Allemagne et en France.
Pour obtenir des données d’investissement qualitatives, l’analyse a été définie sur les levées de fonds supérieures à 1 million de dollars. Ensuite, ont été ajoutées les dimensions du genre et l'origine ethnique. Enfin, ont été retenues les startups capables de mobiliser des capitaux, à commercialiser leurs produits, leurs services comme indicateurs de succès.
- 13% des startups comptent au moins une femme cofondatrice
- 12% avec une personne issue d’une minorité etthnique
Des chiffres édifiants
Sur l’ensemble :
. 13% des startups comptent une femme cofondatrice
. 12% ont un cofondateur issu d’une minorité ethnique.
A noter
La France : la plus mauvais élève avec seulement 18% des startups créées par des équipes multiethniques ou mixtes
Le Royaume- Uni sur ces mêmes bases en compte 28%.
Pour mémoire, les femmes et les minorités ethniques composent 70% de la population des métropoles comme Berlin, Londres, Paris.
Les résultats
. Côté mixité de genre : les auteurs de l’étude soulignent que le sexisme est visiblement plus problématique avant la levée de fonds d’un million de dollars, c’est-à-dire avant la réalité des données objectives évaluant la réalité des performances.
. Côté ethnique : les startups ont plus de facilité à vendre leurs produits et/ou services dans les régions où la diversité d’origine est plus grande. On voit bien ainsi que la conquête de nouveaux marchés est le levier de performance qui peut être vérifié et augmenté par la mesure.
Les apports de cette étude
1/ Les créateurs de startups doivent prendre conscience des atouts forts d’une équipe métissée,
2/ Les fonds européens qui ne s’engagent pas dans des équipes diversifiées passent à côté de belles opportunités d’investissement.
En Europe, on peut donc constater que le manque de données sur la diversité des équipes fondatrices est surprenant. Davantage d’efforts doivent être entrepris pour collecter des données sur la diversité et pas seulement sur le genre. Il est nécessaire d’avoir une vision large autant sur les dimensions que sur le recueil des datas.
La conclusion des trois enquêteurs
“On ne peut pas comprendre ce qui ne peut pas être mesuré. Les problèmes que nous ne comprenons pas ne pourront donc pas être résolus”
En France, des études récentes comme celle réalisée par Judith Tripard, DRH de O’BIBI en 2020 et celle portée par Anthony Babkine et Mounira Hamdi cofondateurs de Diversidays de 2021 apportent des tendances globales complémentaires qui se rejoignent :
- l’inclusion et la diversité sont devenues un sujet important pour les startups
- l’accompagnement est indispensable -par les acteurs engagés- et avec des outils de mesure adaptés.
- Judith Tripard concluait son étude par “Il n’est pas indispensable de disposer des ressources d’un groupe du CAC40 pour promouvoir une culture plus inclusive et faire de la diversité de nos équipes...une richesse"
Tech Your Place : 42 sociétés adhérentes au programme
Ainsi le lundi 17 octobre 2022, a eu lieu le lancement du programme, créé par Diversidays et la Fondation Mozaïk, #TechYourPlace.
Mis en place en décembre 2020 sous forme de projet pour favoriser le « recrutement inclusif », le mouvement Tech Your Place propose aux start-ups et aux fonds d’investissement (VC) :
- un diagnostic basé sur des indicateurs clairs avec la solution digitale RH Mixity,
- une mise en place d’une stratégie d’inclusion et de diversité,
- des rencontres avec des experts,
- des échanges entre pairs,
- l’accompagnement pour le recrutement de nouveaux talents.
« Nous souhaitons que cette initiative devienne une référence dans l’écosystème des startups », évoque Anthony Babkine. Depuis le lancement de Tech Your Place, 42 sociétés ont rejoint le programme.
“Accepter de mesurer, c’est déjà progresser. Chez Mixity, partenaire de TechYourPlace, on est fier et optimiste de faire partie de cette aventure en tant qu’opérateur partenaire” indiquait lors de cette soirée Dominique Crochu, cofondatrice de Mixity.
Ce mouvement est reconnu par le Secrétariat d’Etat au numérique Jean-Noël Barrot et soutenu par douze fonds d’investissement.
Pour vous accompagner dans votre politique “Diversité et Inclusion” par la mesure, l’accompagnement, la sensibilisation, et le pilotage, nous contacter : ICI
Crédit photo Une : Israel Andrade by unsplash
