Isabelle Gentilhomme : “Je me réjouis que l’inclusion gagne du terrain”

Dans le cadre prestigieux du Conseil Économique Social et Environnemental (CESE), le mardi 21 mars, L’Afdas (1) Opérateur de Compétences, innovait en s'installant pour une journée dans l’enceinte parisienne pour son 1er Forum de l’inclusion économique dans le sport, le tourisme, et le divertissement.  

Mixity, invitée par l'Afdas, était présente avec Sandrine Charpentier CEO, et Dominique Crochu, cofondatrice pour suivre avec attention les différents ateliers et conférences. Echanges passionnants avec diverses personnalités notamment avec des acteurs et actrices du sport.

. Isabelle Gentilhomme, présidente de l’Afdas, lors de son discours pour l'ouverture du Forum donnait le ton de la journée :

“On ne peut pas construire une société inclusive sans se préoccuper de l’intégration des jeunes et moins jeunes qui n’auraient acquis les codes pour accéder à l’emploi dans nos entreprises. Je me réjouis à l’idée que le sujet de l’inclusion gagne du terrain dans nos secteurs, nos branches et pas par effet de mode ou d’opportunité mais bien parce que derrière cela il y a une ambition sociale et sociétale. L’inclusion économique est un véritable enjeu pour les trente branches qui composent notre OPCO (Opérateur de Compétences).

. Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail marquait son intervention par un focus sur Paris 2024 :

“C’est un objectif commun de réussite des Jeux Olympiques et Paralympiques qui ne pourraient se faire sans la mobilisation de vos trois secteurs : le sport, le tourisme et le divertissement. À travers eux, ce sont des centaines de métiers concernés. L’enjeu est immense en favorisant l’inclusion autant que possible les publics les plus fragiles et les plus éloignés de l’emploi. Vous pouvez compter sur moi et sur la Ministre des Sports, Amélie Oustéa-Castera, pour avancer sur les besoins nécessaires. Pour tous les actifs du secteur, nous simplifierons l’accès aux VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) grâce à une plateforme numérique qui ouvrira dans quelques semaines”

L’inclusion dans le sport

Depuis bien des années, les différents acteurs  du monde du sport savent que celui-ci est un véritable outil d’émancipation pour les filles, les garçons, les femmes, les hommes par différentes pratiques féminines, masculines, mixtes.

Quelques chiffres-clés

. Du côté des bénévoles

. 3,5 millions oeuvrent bénévolement, chaque saison dans un club .

. 360.000 associations sportives en France

. 16 millions de personnes pratiquent un sport

Le sport est le deuxième domaine d’engagement - après celui de l’action sociale caritative pour toute la population française (1 bénévole sur 4). C’est le secteur le plus plébiscité par les jeunes :

. 31% d’entre eux, et elles indiquent donner du temps pour un club sportif.

. Du côté de l’emploi

Le sport représente 448.000 emplois tous secteurs confondus, soit 2,2 % des effectifs des personnes salariées en France.

La branche du Sport recouvre 23 000 structures employant 138.000 salariés (f/h/nb). (données rapport de branche 2018). L'emploi salarié a fortement progressé au cours des 20 dernières années (+ 136%) avec un taux de croissance moyen annuel de 3%.

Le monde du sport s’appuie sur les valeurs de :

• Respect
• Engagement
• Discipline
• Equité

C’est à travers bien des expériences diverses sur les terrains de jeux, les parquets et les divers espaces qu’on peut constater que l’ensemble des personnes qui gèrent, administrent, entraînent et accueillent des profils tellement différents qu’on voit globalement que le sport est aussi un outil d’inclusion. Que ce soit sur le volet social, handicap, diversité, âges, femmes, hommes… à travers de multiples exemples, on peut souligner que cette porte ouverte est un espace où, pour un temps donné, les inégalités se réduisent voire disparaissent quand on porte le “ même maillot ” pour un "même objectif", une "même passion".

Pas d'inclusion sans médiation

La dernière table ronde du 1er Forum de l’inclusion économique dans le sport, le tourisme, et le divertissement animée par Thierry Teboul, Directeur Général de l’Afdas réunissait Caroline Delage, Productrice et Journaliste Présentatrice sur C8 et Agnès de Saint-Céran, Directrice Exécutive des Ressources Humaines de Paris 2024.

. Un extrait d’un documentaire “Onze de légende” réalisé par Caroline Delage, diffusé par Canal+, est montré au public présent :

“C’est une action particulière de la Fondation du Paris-Saint-Germain. C’est l’histoire d’un entraînement de football d’enfants autistes et neurotypiques dans le même temps et dans le même espace. C’était innovant mais l’idée -que cet entraînement puisse durer- était majeure et c’est qu’il se passe actuellement. Aussi, j’espère que cela va se propager dans plusieurs clubs. Cela nous oblige à changer les règles ce qui ne rend pas le match moins intéressant. Les enfants trouvent souvent plus facilement le chemin de l’autre.”

Thierry Teboul précise :

“Finalement chacun s’adapte à l’autre. C’est important de revoir nos critères de performance. Avec la diversité, on évoque souvent la performance économique. Le champ de l’inclusion nous oblige à ne pas prendre les mêmes critères d’analyse de la performance économique et ce n’est pas si grave que cela quand on voit les résultats d’inclusion sociale et sportive pour tous les enfants qui sont dans ce programme.”

Agnès de Saint-Céran indique :

“Il y a une vraie conviction qui nous anime tous, toutes pour que ces Jeux 2024 soient soutenables au niveau sociétal, environnemental. Si on arrive à bien choisir nos sujets et à avoir un impact notamment sur l’inclusion, on n’aura pas perdu notre temps. On a parlé des Jeux Paralympiques, c'est pour nous une véritable opportunité et une responsabilité pour faire bouger les regards sur le handicap. On se dit qu’on doit absolument le faire. En tant qu’employeur, quand on fait prendre la parole à des personnes qui portent un handicap, cela développe une écoute extraordinaire. Par le volet de l’inclusion, on peut augmenter la coopération, la performance. C’est très impressionnant. Une personne de l’équipe d’Agnès de Saint-Céran porte au quotidien ce message :  “La diversité, c’est un fait, l’inclusion, c’est un choix".

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(1) L’Afdas est l’opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

Les tables rondes de ce 1er Forum : Vidéos

Crédit photos : Afdas