Le Grand Prix Diversité et Inclusion dévoile ses lauréats

L’événement récompense les initiatives impactantes mises en place pour améliorer la diversité et l’inclusion au sein des organisations, sur l’ensemble du territoire. Cette année, placée sous le haut patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la lutte contre les discriminations, la cérémonie a récompensé 7 projets portés par des collectivités, entreprises et associations. Le Grand Prix du jury a, quant, à lui été décerné à la Biscuiterie HANDI-GASPI installée en Loire Atlantique.

Récompenser les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion

Le Grand Prix Diversité & Inclusion distingue des actions concrètes développées par tous types d’entreprises et organismes, ayant un impact positif en faveur de la diversité et de l’inclusion, afin de stimuler et d’inspirer d’autres organisations à adopter des pratiques inclusives pour toutes les diversités. C’est l’occasion pour les lauréats, mais aussi l’ensemble des candidats, de témoigner de manière forte de leur engagement et de célébrer l’effort des équipes (salariés et bénévoles), qui œuvrent pour créer un environnement de travail et de vie plus équitable et inclusif pour tous.

Le Grand Prix du Jury 2023 remporté par la Biscuiterie HANDI-GASPI

KIGNON, ce sont des petits biscuits au Maxi Impact ! Ils sont bio, locaux et "Handi-Gaspi" : fabriqués par une équipe de 30 biscuitiers en situation de handicap mental et psychique, et élaborés à partir d'invendus de pain bio revalorisés. En somme, ils sont bons pour la planète, la société et les papilles. Cette solution a été pensée par la Biscuiterie HANDI-GASPI, une entreprise qui lutte contre le gaspillage alimentaire et favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap. Un « Grand Prix » pour ce fabricant de « petits biscuits » au « maxi impact » social et environnemental.

« Face à l’ampleur du gaspillage alimentaire et au manque d’activité des personnes handicapées, nous avons décidé d’agir et de croquer les codes de l’industrie agro-alimentaire pour les rendre + solidaires et + circulaires ! Nous – Alix, Louise et Katia – formons un trio féminin et engagé, bien décidé à trouver une solution à ce double constat, environnemental et social, et à apporter notre contribution à l’enjeu majeur du « mieux manger ». Nos biscuits sont fabriqués et conditionnés par des biscuitiers en situation de handicap, et nos recettes sont élaborées à partir d’invendus de pain bio revalorisés. Le tout en Bio et en local. C’est le biscuit KIGNON ! », Katia Tardy, co-fondatrice de La Biscuiterie HANDI-GASPI Lancés fin 2021, les KIGNON sont disponibles dans + de 600 magasins Bio et dans tous les trains SNCF.

Cinq organisations Lauréates et un coup de cœur du Jury

Pour la seconde édition du Grand Prix Diversité & Inclusion, le Jury composé de 25 personnalités engagées du monde de l’entreprise, associatif et institutionnel, co-présidé par l’ancienne ministre Elisabeth Moreno et le co-fondateur de Diversidays Anthony Babkine, a décerné 5 prix à : une association, une collectivité, une PME (moins de 250 salariés), une ETI (moins de 5 000 salariés) et une grande entreprise (plus de 5 000 salariés). Un coup de cœur a également été attribué l’initiative de l’association CARGO pour son tournoi sportif inclusif !

Lauréats – Collectivités & Institutions

Ville de Marseille – Lutte contre le sexisme sur les plages

Plus d’une femme sur trois de 18 à 34 ans a déjà été victime de harcèlement sur la plage et plus de la moitié affirme avoir peur de s’y rendre seule (sondage YouGov). Face à ce constat, la Ville de Marseille a poursuivi son engagement dans la lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel, initié sur une plage en août 2022, en l'étendant à 4 plages (Corbières, Catalans, Bonneveine et Pointe-Rouge), 7/7 jours, du 17 juillet au 3 septembre 2023. Le dispositif s'appuie sur une application disponible gratuitement [Safer plage], la présence de binômes de médiateur.rices pour intervenir en cas de signalement et sensibiliser les plagistes aux violences sexistes et sexuelles, ainsi que la permanence ponctuelle d'une vingtaine d'associations féministes. Plusieurs milliers de plagistes ont été sensibilisés (f/h/nb) et les médiateurs (f/h/nb) sont intervenu.es une dizaine de fois pour des situations de harcèlement sexuel, de violences conjugales et de voyeurisme.

❖ Et demain ? Extension du dispositif aux 21 plages surveillées de Marseille.Lauréat –

Associations & Fondations

Kali & Co – La Centrifugeuse du Poulpe - Rennes - La Centrifugeuse du Poulpe est le laboratoire artistique de Kali & Co, qui souhaite donner, à des personnes issues de marges, la possibilité de s'insérer dans une aventure artistique au long cours. A travers ce « lieu Emmaüs de la culture », la compagnie de théâtre rennaise invite au cœur d’un projet artistique des personnes en très grande précarité – ayant été en rupture (rue, hôpital, foyer, prison) - en les faisant être acteurs de A à Z, afin qu'ils puissent se réapproprier leurs désirs, leurs paroles, leurs lieux de vie, les lieux de la ville et le monde.

❖ Et demain ? La Centrifugeuse du Poulpe développe un nouveau projet de création d'un spectacle pour 2025 et d'un long métrage pour 2026 avec la collaboration de l'écrivaine Jeanne Benameur.

Lauréats - Entreprises

Allen & Overy LLP – Légal à Egal - Paris. Allen & Overy est un cabinet d'avocats mondial de premier plan, opérant dans plus de trente pays. En partenariat avec les directions juridiques de BNP Paribas, Chanel, Bank Of America, L'Oréal et Total Energies, Allen & Overy propose un parcours de stage clé en main destiné aux étudiants en droit en situation de handicap. Le programme Légal à Égal s’adresse aux élèves avocats et aux étudiants en droit, en situation de handicap, à la recherche de stages leur permettant de bénéficier d’une formation complète, tant en direction juridique qu’en cabinet d’avocats. Les entreprises partenaires s’engagent également à ce qu’il y ait tous les aménagements nécessaires, pour un accueil optimal des stagiaires sélectionnés (f/h/nb). Déjà 20 étudiants ont pu bénéficier de ce programme depuis son lancement en 2021 parmi plus de 80 candidatures.

Ninkasi – Libres de brasser toutes les cultures – Lyon

Ninkasi, producteur de bières et spiritueux, propose des lieux de restauration chaleureux et conviviaux, qui s’appuient sur un écosystème de producteurs partenaires. Véritable institution lyonnaise, Ninkasi organise également des soirée et concerts depuis 25 ans. La culture forte de l’entreprise est fondée sur 4 valeurs : l'authenticité, la proximité, la diversité et la convivialité constituant un terreau bénéfique à l'épanouissement des salariés. En 2022, l’entreprise a souhaité aller encore plus loin et a mis en place une politique volontariste de recrutement de collaborateurs en situation de handicap ou éloignés de l'emploi. Ninkasi a noué des partenariats pour mettre en place des actions facilitant l'intégration de ces collaborateurs et s’est ainsi rapproché de l'association Weavers et son collectif, qui œuvre à l'intégration de personnes exilées, mais aussi de l'organisme de formation Handiwork, qui a développé un dispositif de formation pour faciliter l'intégration de personnes en situation de handicap au sein de leurs établissements.Résultat, 45 personnes ont été recrutées parmi ces publics cibles – personnes avec un handicap, réfugiées ou éloignées de l’emploi – entre mars 2022 et septembre 2023, sur un total de 320 collaborateurs (f/h/nb).

AXA – L’Audace n’a pas d’âge

AXA, c’est 145 000 collaborateurs à travers le monde, dont 40% des effectifs sont âgés de plus de 50 ans. Convaincu de l'importance de cette génération pour l'entreprise, AXA France a lancé « L’Audace n’a pas d’âge » : un programme en faveur des collaborateurs de 50 ans et +, qui vise à lutter contre les stéréotypes, nourrir la transformation culturelle, insuffler une dynamique positive et renforcer l’employabilité des 50 ans et + via un accompagnement personnalisé.

« L’Audace n’a pas d’âge » est basé sur deux axes majeurs :

- Un programme d’accompagnement RH des collaborateurs de 50 ans et plus à travers des entretiens personnalisés pour valoriser le parcours, les compétences et talents clés, des ateliers collectifs pour lever les freins liés à l'âge et explorer de nouvelles opportunités et des accompagnements individuels sous forme de coaching en cas de besoin ;

- Une campagne de sensibilisation afin d’accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés l’âge : campagne d'affichage interne, conférences avec speakers externes et une série de 8 podcasts inspirationnels avec des personnalités (et accessibles du grand public).

Coup de coeur du Jury

Association CARGO – Tournoi sportif inclusif TIGALY – Lyon

CARGO est une association qui propose la pratique d'activités sportives et culturelles, en loisir ou en compétition dans un esprit d’inclusion et de non-discrimination, notamment pour les personnes LGBTQIA+. Depuis 2020, CARGO a développé un pôle inclusion et diversité afin de rendre l’association plus inclusive. Pour l’édition 2023 de son tournoi sportif TIGALY, qui a accueilli 1400 sportifs de toute la France, l’association a souhaité aller encore plus loin dans l’inclusion avec la première compétition de parabadminton ; des podiums non-binaires ; des compétitions mêlant valides et personnes avec un handicap ; une soirée dédiée aux femmes, personnes transgenre, non-binaires et allié-e-s. Des audits d’accessibilité des lieux ont permis un meilleur accès aux personnes en fauteuil, ainsi qu’aux personnes transgenre et non-binaires.

CARGO porte par ailleurs le projet des Eurogames Lyon 2025 qui a pour ambition d'être la compétition sportive la plus inclusive de l'histoire des Eurogames. TIGALY n’était qu’un entrainement…

Elisabeth Moreno, ancienne Ministre de l’Égalité des chances, présidente de LEIA Partners, co-présidente du Jury du Grand Prix 2023.

« Face aux nombreux maux de notre société, qui impactent fatalement les personnes les plus vulnérables, nous devons unir nos forces, nos compétences et nos expertises pour ne laisser personne au bord de la route. C'est pourquoi le rôle des entreprises, des fondations et des associations, combiné aux efforts des politiques publiques deviennent essentielles pour apporter des réponses concrètes qui impacteront positivement la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre pays.Nous saluons la qualité des candidatures qui nous ont été soumises, l'engagement d'AFL Diversity et de Mixity sur ce sujet important. Enfin, je remercie les 24 membres du jury ainsi que mon co-président Anthony Babkine pour le sérieux et le niveau d'exigence dont ils ont fait preuve tout au long du processus. »

Anthony Babkine, co-fondateur et Délégué Général de Diversidays, co-président du Jury du Grand Prix 2023.

« Le jury que nous avons co-présidé avec Elisabeth Moreno avait deux obsessions, celle de regarder avec précision l'impact des projets présentés et la diversité des publics touchés par les dispositifs.

Résultat : ce palmarès est équilibré, récompense des initiatives diverses (sur les enjeux d'inclusion des publics seniors, en situation de handicap, réfugiés, LGBT+) et l'impact est probant ! Ces projets récompensés doivent pouvoir inspirer d'autres organisations à se lancer et être audacieuses ! C'est essentiel pour notre société. »

Bérangère Couillard, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

« Un salarié (f/h/nb) ou un agent formé est un citoyen engagé. Qu’il s’agisse de l’égalité entre les femmes et les hommes, ou de la lutte contre les discriminations liées à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, l’engagement du monde professionnel en faveur de l’inclusion est fondamental. C’est une question de performance, mais c’est aussi une question de valeurs que l’entreprise souhaite incarner. C’est un travail commun, mené main dans la main entre l’État, les collectivités, les administrations, les entreprises privées ou publiques et les associations pour faire de l’inclusion une réalité. Je suis très heureuse de soutenir le Grand Prix Diversité et Inclusion, porté par AFL Diversity, pour récompenser des actrices et des acteurs engagés au quotidien, partout sur le territoire national.»

Le Grand Prix Diversité et Inclusion réunit une communauté de partenaires et acteurs engagés parmi lesquels le Groupe LVMH, Renault Group, Akkodis, Bain & Company, le Groupe RATP, le Groupe TF1,, Louis Vuitton, L’Oréal, Cegid, Sacem, La Française des Jeux, JCDecaux, Schoolab, La Tribune ou encore des associations comme l’Agefiph, L’Autre Cercle, Diversidays et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Site web du Grand Prix Diversité et Inclusion : ICI