#SEEPH2023 : 27e semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées !

Du lundi 20 au dimanche 26 novembre, en Europe, pendant cette période, l’objectif de cette opération est de former toujours mieux les entreprises, mobiliser aussi les associations, alerter la société civile et bien entendu à l'attention des demandeurs (f/h/nb) d’emploi en situation de handicap.

Le thème retenu pour cette nouvelle édition est : « La transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap"  

Mixity s'est intéressée particulièrement aux dernières données communiquées (octobre 2023) par la DARES qui est la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du Ministère du Travail. (1)

Une avancée certaine

En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi.

Leur taux de chômage atteint 12 %, en nette baisse par rapport à 2015 puisque celui-ci était de 17%.

Des chiffres-clés

En 2022, un peu plus de :

• 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans et vivant en ménage ordinaire disposent d’une « reconnaissance administrative d’un handicap »
• Ces personnes représentent :
• 7,1 % de la population en âge de travailler mais seulement 4,0 % des personnes en emploi (1,1 million sur 27,8 millions).
• 657 400 travailleurs handicapés (f/h/nb) sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi les travailleurs handicapés (OETH).
• 29% des entreprises remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct
• 80 % des handicaps sont invisibles
• 85 % surviennent au cours de la vie. Pourtant, de nombreux préjugés restent encore attachés au handicap. Faire évoluer les mentalités s'agissant du handicap est primordial dans l'objectif de construction d'une société inclusive, plus juste, plus équitable et plus solidaire

Les obligations en France

Tout employeur de 20 salariés (f/h/nb) et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total ( 5 % à Mayotte). L'obligation d'emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. A savoir : les entreprises nouvellement créées, ou celles dont l'effectif a atteint le seuil de 20 salariés, ont un délai de 5 ans avant d'être soumises à cette obligation.

• Les personnes concernées par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés doivent se trouver dans l'une des sept situations suivantes :
• Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH: CDAPH : Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées
• Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins 10 % et percevoir une rente
• Toucher une pension d'invalidité versée par l'Assurance Maladie à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail ou de gain d'au moins 2/3
• Bénéficier d'un emploi réservé
• Être sapeur-pompier volontaire et percevoir une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service
• Avoir la carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité
• Toucher l'allocation aux adultes handicapés (AAH)

Les conséquences du non-respect de la Loi ?

Focus sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (f/h/nb) ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques. Il est nécessaire d'entreprendre un certain nombre de démarches administratives : le détail

Où en est-on en Europe ?

A l'occasion de la présentation de sa stratégie 2021-2030 de l'Union Européenne en faveur des droits des personnes handicapées (87 millions), Bruxelles annonçait le lancement d'une carte européenne du handicap en 2023. La Commission européenne a proposé le 6 septembre 2023 la mise en place de cette carte qui sera reconnue partout dans l'UE.

En tests dans huit pays : Belgique, Chypre, Estonie, Finlande, Italie, Malte, Roumanie, Slovénie.

"Un handicap ne doit pas empêcher les gens de voyager et de se déplacer librement en Europe» a déclaré Véra Jourova, vice-présidente de la Commission Européenne.

« Ce n'est qu'un premier pas, le processus législatif est encore long, peut-être même des années », précise le Forum européen des personnes handicapées.

Tech et handicap ?

Ashley Shaw est professeure associée à l'université de Virginie, spécialiste des liens entre technologie et handicap. Un étudiant lui a posé la question : "Comment va-t-on aux toilettes dans un exosquelette ?” La réponse était que la personne dans l'exosquelette doit l'enlever entièrement, et passer dans son fauteuil roulant pour pouvoir ensuite aller aux toilettes. C'est inutilisable hors de chez soi», s'amuse-t-elle.

Un exemple concret qui indique les outils technologiques ne répondent pas toujours aux aux besoins des personnes handicapées.

Qu'est-ce qui explique que l'on voit autant de technologies si mal adaptées aux besoins réels des personnes qui vont les utiliser ? Pour Ashley Shaw, la réponse est simple : "Les concepteurs ne prennent pas le temps de travailler avec des personnes porteuses de handicap".

Encore un exemple qui apporte la preuve, que toutes les entreprises, et notamment dans l'innovation technologique, doivent s'appuyer sur les bénéficiaires, les clients potentiels, les parties prenantes tout à fait en amont du projet et de sa conception afin de pouvoir répondre de façon pratique et adaptée au plus grand nombre concerné par un besoin spécifique. Ceci est autant un enjeu de "diversité" des points de vue, des parcours, des connaissances, des compétences pour réussir un produit ... qu'un enjeu économique pour développer son marché que ce soit au niveau national et/ou international.

L'article d'Hélène Paquet pour Slate, à travers différents exemples concrets, montre  bien que "La technologie seule ne révolutionnera pas la vie des personnes handicapées".

Témoignage d'une entreprise cliente de Mixity

Des solutions d'accompagnement

(1) La DARES produit des analyses, des études et des statistiques sur les thèmes du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.