En février 2020, Mixity ouvrait sa plateforme d’évaluation de la diversité et de l’inclusion. Le Groupe Sthree se lançait - en véritable acteur-innovateur - pour réaliser sa première empreinte digitale, avec une vision à 360 degrés sur les cinq dimensions majeures (1) de la diversité, qui soulignait les points forts, dégageait des pistes d’amélioration et fixait les objectifs.

Avec Mathieu Libessart, Directeur Général de Sthree, nous avons fait le point et Mixity revient sur cet engagement.

Cela fait la 3e année que vous réalisez l’empreinte diversité et inclusion de votre entreprise ? Quels principaux enseignements en tirez-vous ?

L’empreinte Mixity est devenue notre outil de référence en interne depuis 3 ans, nous l’utilisons et l’apprécions pour sa simplicité de lecture, le fait qu’elle soit transparente et accessible. L’empreinte fait désormais partie de notre vocabulaire quand nous abordons les sujets D&I, nous y faisons systématiquement référence en intene et en externe. Lors de nos objectifs annuels sur ces sujets, nous nous fixons pour objectif d’améliorer notre score Mixity notamment grâce aux axes d’améliorations proposés qui sont simples à mettre en place.

Pouvez-vous nous citer trois points majeurs de progrès que vous avez pu réaliser grâce à la mesure de vos actions, l’évaluation des engagements de votre société ?

Grâce à l’empreinte Mixity, nous pouvons dire que nous sommes beaucoup plus clairs sur notre approche Diversité & Inclusion. Nous connaissons désormais les points sur lesquels nous devons capitaliser et ceux sur lesquels nous devons travailler. Nous n’avions pas avant une vue aussi simple et efficace sur nos actions. Suite à nos différentes empreintes, nous avons mis en place des actions qui nous étaient conseillées comme la sensibilisation sur les sujets liés au Handicap, nous avons formé l’ensemble de notre société en France sur les Biais Cognitifs et nous avons signé le Parental Act l’an dernier.

Votre empreinte Mixity a été publiée à chaque fois. Quels enseignements tirez-vous de cette transparence en interne ? en externe ?

Cette transparence nous parait normale, évidente et nécessaire. Les sujets traités par l’empreinte sont des priorités pour SThree et il est nécessaire de pouvoir la partager, en parler le plus souvent possible. Ces sujets font désormais partie de notre quotidien et nous sommes toutes et tous beaucoup plus mobilisés, sensibilisés et abordons ces thèmes beaucoup plus régulièrement en interne grâce au calendrier des actions que nous menons inspiré des recommandations de Mixity pour améliorer notre score. En externe, Mixity est l’outil que nous mettons en avant quand nous sommes interrogés sur nos actions D&I. Elle nous permet aussi de renforcer nos liens avec des clients qui partagent les mêmes valeurs que nous.
Paris : L'Ascenseur, une coalition d'acteurs réunis autour de l'égaltié des chances

Lancement : à retrouver l'interview intégrale de Mathieu Libessart

du mercredi 5 février 2020 :  vidéo

Sthree a fait confiance à Mixity dès le premier jour.

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(1) EgalitéFH - Handicap - Multiculturel - Multigénération - LGBT+