Enquête du MEDEF sur l'égalité des chances
La diversité et l'inclusion sont essentielles pour toute organisation qui souhaite prospérer et évoluer dans un environnement professionnel en constante évolution.
Pour la 10e année consécutive en 2023, une étude réalisée par le MEDEF permet de rendre compte de la perception des pratiques et actions menées en matière de diversité, de leur efficacité et des priorités d’engagement souhaitées par les salariés (f/h/nb) du secteur privé en France.
Le sommaire de cette étude menée par Kantar se décline en dix points :
1. L’égalité des chances : un enjeu reste prioritaire pour les salariés (f/h/nb) et leur direction
2. La connaissance des politiques internes en matière d’égalité des chances progresse au sein des petites entreprises
3. L’égalité des chances passe avant tout par l’égalité femmes-hommes pour les femmes comme pour les hommes
4. La crainte d’être un jour victime de discrimination dans son entreprise plus présente chez les jeunes
5. L'âge reste la crainte de discrimination la plus redoutée sur le marché du travail
6. Une proportion stable des salariés estime avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante
7. Des entreprises qui continuent de représenter la diversité de la société pour leurs salariés (f/h/nb)
8. Une tolérance en baisse face aux sujets de tensions et de radicalité présents en entreprise
9. Une confiance dans son avenir au sein de son entreprise légèrement en baisse chez les femmes
10. Indice de climat d’égalité des chances
L'évolution sur dix ans ?
De façon intéressante, parce que la mesure s'inscrit sur la durée, on peut constater que les directions d'entreprises ont eu un pic de conscience de la nécessité de développer une politique dédiée àl'égalité des chances entre :
- 2013 et 2016 passant de 59 à 77% d'importance pour arriver à 80% en 2023
- Du côté des salariés (f/h/nb), une grande stabilité de l'appétence pour l'égalité des chances puisqu'elle oscille entre 86% à 89% avec plusieurs pics à 91% sur la décennie, c'est dire, avec un taux aussi haut, combien le sujet est majeur pour chaque personne.
Focus sur les actions pour développer la diversité ?
En découvrant les chiffres de ce volet, on observe dans les points traités que la notion d'action est importante et que le suivi d'indicateurs de mesure passe la barre des 20%, que la sensibilisation et/ou la formation sont des points majeurs indiqués par les répondants (f/h/nb).
Les priorités désignées par les bénéficiaires ?
1/ Sans doute parce que c'est le sujet le plus "ancien" est l'égalité entre les femmes et les hommes (Première Loi en 1972), celui-ci vient en tête des priorités et aussi sur le volet de l'égalité salariale.
2/ Le point de l'âge est une véritable préoccupation que ce soit pour les "Jeunes" et les "Seniors" (les deux extrêmes de la pyramide). A cet effet, la Défenseure des Droits mène une politique active sur ce sujet des possibles discriminations dans le monde du travail notamment.
3/ On notera que le handicap (visible ou invisible) reste un axe fort dans l'envie d'égalité des chances.
En 2023, au-delà de 20% d'importance, deux dimensions nouvelles entrent dans les points importants :
- L'équilibre des temps de vie
- L'état de santé
A noter que l'observation de la liste de ces items rend compte de la nécessité de l'engagement, de la mesure, de l'évaluation, de l'accompagnement des entreprises.
Sandrine Charpentier, la CEO de Mixity, souligne notamment :
L'étude complète de Kantar pour le MEDEF : ICI
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