Mixity : quatre années de mesure et aussi ...

Créée en 2019 par Sandrine Charpentier, CEO, Dominique Crochu, Jérôme Fortineau, Mixity fête le quatrième anniversaire (mercredi 5 février 2020) du lancement de sa plateforme digitale de la mesure de la diversité et de l'inclusion en présence de Marlène Schiappa qui était Ministre en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.

. Impact et chiffres-clés de Mixity

Les missions de Mixity

La mesure

Retour sur le pari, l'engagement, l'innovation, les convictions, les avancées de Mixity, leader technologique de la mesure de la diversité, de l'équité, de l'inclusion (DEI) des organisations de toute taille qui accompagne celles-ci tout au long de son parcours.

• L'évaluation (MixityDiag) est adressée sur cinq champs majeurs : égalité entre les femmes et les hommes, handicap, origine ethnique et sociale (multiculturel), âge (multigénérationnel), identité de genre (LGBT+)  ainsi que sur les actions transversales de gouvernance. L'élément principal est de s'appuyer sur les données de l'entreprise pour que la data collectée (quantitative, qualitative...) puisse générer une empreinte de maturité publiable (sur différents supports) afin que l'entreprise affiche celle-ci en toute transparence de ses engagements. C'est important de prouver la validité des actions pour les équipes internes, externes, les parties prenantes.  Avec cet état des lieux, Mixity analyse toutes les datas pour souligner les points forts, pour accompagner chaque entité par de nouveaux objectifs, des pistes d'amélioration. La plateforme de Mixity met, en plus, à disposition de ses clients des "solutionneurs" (des experts sur des sujets particuliers et spécifiques pour aller plus loin).

. En parallèle de ce diagnostic sur les process des ressources humaines (RH) et actions de l'entreprise, se déroule un sondage auprès de tous les collaborateurs (f/h/nb) - sur les mêmes cinq dimensions - pour recueillir leur perception de la Diversité et de l'Inclusion (MixityHuman).

Le pilotage

Quand l'état des lieux est réalisé et les résultats de l'empreinte consolidés, Mixity accompagne ses clients sur le pilotage réel - grâce aux nouveaux outils de la plateforme - pour une mise en place des actions efficace, un suivi budgétaire au rythme choisi par l'entreprise. C'est, de plus, un rendez-vous trimestriel que l'expert (f/h/nb) de Mixity programme avec le client afin de faire un point d'avancement et conseiller certaines options, orientations de travail.

La formation

Consciente du besoin de formations, de sensibilisation, Mixity a développé des sessions de formation (MixitySkills) avec notamment les chemins de l'inclusion : un atelier ludique, coopératif qui participe à créer un moment collaboratif fort. (vidéo)

Mixity, acteur neutre et indépendant, apporte la preuve - par la mesure - de l'engagement des organisations, des entreprises, des établissements d'enseignement supérieur. Mixity, experte de la data #DEI, contribue au progrès social par l'innovation technologique.

Parce que la DEI demande certaines compétences à acquérir, Mixity accompagne aussi vos équipes sur des formations, organise des workshops, des ateliers...

A l'heure où les enjeux de société nous incitent à diminuer notre empreinte carbone et à réduire notre empreinte numérique, Mixity vous invite à réaliser votre empreinte sociale "diversité et inclusion" ... et à l'augmenter pour devenir "Best in class DEI" sur tous les volets.

. Mixity en six réalisations ?

. Statut de Jeune Entreprise Innovante : lire

. Répertoire de l'ANDRH (1) : ici

. Lancement de Mixity Campus : lire

. Sélection  comme startup à impact par France Digitale, : ici

. Alliance avec Deloitte pour certification Mixity DEIS : lire

. Obtention de la certification Qualiopi : lire

Des témoignages

. Interview d'Elisabeth. Moreno, Ministre déléguée en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances (2020-2022) : "La démarche que vous proposez va dans le sens d’une plus grande attention aux politiques de diversité et d’inclusion au sein des entreprises, en faisant un diagnostic des pratiques existantes, en agrégeant différents indicateurs et en soulignant les bonnes pratiques ou les axes d’amélioration propres à chaque entreprise."

• Intervention d'Olivia Grégoire, Secrétaire d'Etat auprès du Ministre de l'Economie et des Finances

Déclaration de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity

"En quatre ans, Mixity est devenue la solution tech pour les entreprises et écoles championnes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion qui s'appuie sur la data pour objectiver les stratégies.

2024 est une année olympique (aussi (!) pour ces sujets de non-discrimination et d'égalité des opportunités. Ces derniers prennent une place stratégique dans les politiques RH et RSE des organisations. Nous sommes fiers d'avoir déjà accompagné plus de 150 pionniers qui mesurent et pilotent leur performance sociale avec Mixity. Les candidats, les employés, les consommateurs (f/h/nb)  placent désormais la barre haute dans les attentes vis à vis de leur entreprise. Nous avons des solutions concrètes à proposer pour devenir les "Best  in Class DEI" et poursuivons nos innovations pour aller toujours plus loin sur le chemin de l'inclusion avec nos clients !"

Avec Mixity, votre enjeu ?  

Devenir "Best in Class DEI" ! A vous !

(1) Association Nationale Des Directions Des Ressources Humaines